用户63834413
应该具体情况具体对待，如果你企业所在地疫情严重或你居住所在地疫情严重，那最好是不要复工，这样对疫情的控制有利。具体不复工工资如何发，我建议先把能休的假都休完，然后按照最低生活保障来付。
山地小马哥
春节期间，因为肺炎的严重传染性，国务院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日。随后各省市政府立即发布了推迟节后复工的通知，进一步延后企业复工时间，目前大致延迟至2月10日。
员工不来上班，企业当然就不发工资，看起来似乎很合理，也的确有不少公司开始这么通知员工了。
但是按照人社部规定，企业停产停工在一个工资支付周期内的，仍然应当按劳动合同约定支付工资。即便是超出了一个工资支付周期，也要支付生活费，这个生活费通常不低于最低工资标准的80%。
ps：一个工资支付周期通常是一个月。
不仅如此，如果企业在国务院及各省规定的延迟期间内安排工作的，应根据《劳动法》规定安排补休;不能安排补休的，应按不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
国家的此类规定自然是为了让老百姓安心在家坚守岗位，共度时艰。如果一方面让老百姓在家宅着，另一方面又让公司把工资给停了，就算人能在家里待的住，房贷车贷可不答应。
所以，公司千万别动歪心思，不然吃亏的肯定还是自己。
杭记小崔
最近武汉的这个疫情，真的是全国陷入的困境。全国停工，全员呆家！这时人民的担忧也就呈现出来了！是否发工资，建议从以下着手：
1 如果非员工消极怠工，那就应该支付工资！毕竟，国家的政策是每个公民应尽的义务！我们不应该给国家添乱！有国才有家！国家兴亡，匹夫有责！
2 如果员工趁着疫情而不愿意听从公司安排，当然公司是在政府政策的允许范围内，那就不应该支付工资！应有过错方处理！
每个人此时都应该做好防护，进好自己的每一份力量，不要给国家添乱！
会计小白冲冲冲
不上班应不发工资，一般家庭几个月没收入能挺住，但不开工老板本来就压力大了，房租、库存压力、再发工资，撑不了两个月老板破产。
中国平安45405236
这个很简单啊，现在一般的企业都是有基本工资的，然后后面有一大堆什么全勤奖，绩效奖，提成奖，什么这个奖那个奖加起来才是你的最终工资！特殊时期特殊对待就发基本工资就可以了，有的企业没有基本工资的就按照当地2019年最低工资标准发放就可以了，企业要生存但是老百姓也要买财米油盐不是
落叶归根48279326
（1）用人单位可优先考虑安排劳动者休年休假，并支付全薪，用人单位应注意保留用人单位安排劳动者休年休假或者劳动者申请年休假的证据（如年休假申请单，通知等）。
（2）用人单位可引导劳动者请事假，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请假手续，用人单位应注意保留劳动者申请事假的证据。
（3）用人单位可引导劳动者请病假，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请病假手续，按照相关规定向劳动者支付病假期间的待遇。
（4）用人单位与劳动者经协商一致可安排劳动者待岗，双方可签订《待岗协议》或变更劳动合同的《补充协议》，约定待岗期间的生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
延迟复工期间，工资如何计算？
对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。
上海康策软件
这个时候个人与公司必须服从党与政府的政策，不能擅自复工，每天看着数据的上升，相信人人都会自觉，顾全大局，暂时的停产停工，封路，足不出户，是为国家，也是为自己做贡献！
尽快复工，回归正常的生活，大家都在期盼这一天的到来，国难当头，人人有责，必须放下眼前利益，虽然我们不能赶赴一线，但是也要有自我牺牲的心里准备。
各地方政府已第一时间响应国家防疫政策及根据各地疫情状况出台地方防疫政策，如上海，浙江，江苏等地均不允许2月9日24时之前复工，返城，对于2月3号至2月9日工资的结算，上海按照休息日计算，员工按标准工资发放，如因特殊情况需要加班，按200%标准工资发放薪资，或者后期安排补休。
作为个人来说，本人觉得毕竟我们是在家休息，没有上班，没有工作，政府和企业已经做出牺牲，只要疫情过去了，给予生活费补助就很知足，放好心态，度过难关，来日方长！
中国加油！武汉加油？
嘻嘻喧喧
我们酒店积极响应政府号召，，也是本着对人民负责，对员工负责的态度，放假到二月十号，节前离店回家探亲的员工，回来后主动隔离十四天，首先感谢酒店领导对员工的关心，至于工资，我认为，国家有难，大家都有责任为国效力，我们不能去前线支援，为国家做贡献，就不要在工资上算计了，少开一个月工资，还是能够挺过去的，就在家里好好呆着，不给政府添麻烦就是对社会最好的贡献。没有国家，哪来小家，这是一个普通民众最应该做的事，也是我们最应该理解，只要能战胜疫情，全国人民能够能安康，就算失去了工作，也值得，何况是损失点工资。
zhang114752526
企业没有收入来源，老板能坚持发几个月呢……还是老板预留部分经营资金全员共克时艰？把企业发倒了，拿那几个月薪资还有意义吗
阿武001
能发是老板良心，不发也不能怪老板
我们公司1月份工资正常发放
2月份按照基本工资发放，公司股东、暂无资金困难员工的高层管理，暂时放弃工资（后续月份不足），如果特别困难可以申请公司援助。
我们现金流也紧张，但是终归工资要发。
但是有限的资金应该用在更合适的地方。
优先保障公司经营恢复和有困难员工这是我们的准则。
至于暂时放弃部分，由公司后续补足。
我们不怕开不下去，也不怕倒闭。
知道公司困难，我们公司甚至有三分之一的员工，主动筹借资金给老板。
这样的公司老板和员工上下一心，我们无所畏惧
