爱米欢

6+N是什么鬼，即便公司违法解除了劳动合同，那最多也就是支付2N的赔偿，哪来的N+6，这位女孩子估计是看到了甲骨文裁员给N+6的新闻吧？

而且，虽然我国法律保障了三期女员工的权益，但如果拒绝公司安排工作的话，公司还是可以根据其他法条将这个女孩辞掉，且不用支付任何赔偿的。

所以这里奉劝这个女生，还是踏踏实实工作吧，不要乱用法律的庇护，免得到时候吃亏。

法猫猫

这种情况我们也现实遇到过。一个女生，在公司工作三年左右，担任客服主管的管理工作，带领客服十几个人团队。后来怀孕才两三个月就以身体弱需要休养，在家待产，当时考虑她在公司发展过程中为公司做出过贡献，公司全额发放薪资一直到她生产后六个月左右（她属于晚婚晚育），历时接近一年半。因为对她的情况比较了解，他丈夫无正当职业，家庭收入主要依靠她，而她生育小孩期间各项花费较高，所以在这个期间公司一直保留她的岗位，薪资也是全额发放的，我们一直希望她生育完能够回复工作，发挥价值。后来上班，基本上每天十点多来公司，下午三点左右就说要回家喂奶，工作状态全无，对部门管理工作基本置之不理，造成部门内部意见很大，对接的部门对她的部门意见也很大。公司考虑她的情况，把她的管理工作进行了分拆成几个客服小组，让她只负责一个客服小组管理工作（三个客服+一个组长），薪资维持不变，发现她仍然如故，并且很固执的认为我生了孩子在哺乳期，即使不干活公司也得养着我。我和其他公司管理层，多次找她谈话，效果都很差，搞得我们都对她给予厚望到彻底失望。后来，听一个同行供货商告诉我们，她和老公两年前就自己开了一个和我们同一类目的网店，经营了差不多两年了。综合了近两年的表现，我们下定决心，花了差不多五万的成本，跟她解除了劳动合同，最后还搞得挺不愉快的。女人结婚生孩子，是人生必然阶段，公司承担相应的压力是必然的，但是如果遇人不淑，那就很痛苦了。

东郭先生和郎太太

我最近就碰到一个这样的，我们国企，销售类员工一样签劳动合同交五险一金，就是标准低一点，一位女员工这月底合同到期，也不知道是算好的还是巧合，去年3月初开始请产假，孩子产假第二天出生，到今年三月初刚好过哺乳期，产假去年8月结束，8月后就是不来上班，找她谈话一样不正常考勤，而且她的业务员等级比较高，我们公司还规定强退之能退最低级的业务员，想找理由辞退她还得调级，偏偏降级很麻烦，国企办事效率大家都懂的，哺乳期结束只有不到半个月的时候调级，根本来不及，白拿工资到现在，不愿意主动辞职，只能不续签劳动合同处理，补偿金，社保，工资一点都不少，无语的很，为这个事我都愁死了。这种情况只能怪公司制度不完善，只能按劳动法规定来

oyesnono

作为一位从业多年的HR，我非常明确地告诉你，严格从法律上来讲，这个问题几乎是无解的，除非这位员工自己犯下重大错误。

首先，员工可以拒绝调岗，这是受法律保护的。法律支持的公司单方面调岗只有两种情形:

一种是员工被公司证明不胜任原岗位。由于员工处于哺乳期，你还不能因调岗降工资。即使被证明不胜任新岗位，也不能作为理由开除三期女员工。

一种是公司因客观经营问题，导致原岗位已不存在，比如项目取消或部门解散等。法律支持这种情况下公司单方面调岗，但新岗位和原岗位在工作性质和内容上必须相似和接近，你不能直接把一个文员弄去扫厕所。同时哺乳期员工你也不能降工资。要玩绩效扣钱的方法逼人走也不现实，法律已经规定了扣除额不能超过20%，而且绩效必须有严密与合情合理的证据链。最后，即使你成功地证明她不胜任，三期女员工你也开不了。

遇到这样的问题，一般会协议解除，双方各让一步，公司花钱，员工也适当少要一点，最后皆大欢喜以达成双赢。

有些小公司，总咽不下这口气，用逼和拖来对付员工。却没算过，让一个心里已经有对立情绪的人，继续呆在公司，对团队的士气、管理的严谨性造成的重大伤害，损失可能远远超过补偿的钱。而且闹到最后，补偿的钱并不会少一分，说不定会更多。

当然，对不懂法、脸皮薄的员工，蛮办法可能会有用。但遇到脸厚的，你没招。

只要员工不迟到不早退不旷工，不严重违反公司规章制度，没有营私舞弊，没有严重失职给公司造成重大损失，基本上你拿她没辙。

管理者洞察

小才有一位朋友休完产假后返回原先的单位上班，却被单位告知她的岗位已被人代替。于是，公司就安排朋友从事内勤文员工作,我的朋友对该单位的工作安排很不满意，协商了好几次，仍旧不同意该岗位调整安排，气得她就回家了。回去之后，公司通知朋友，安排朋友从事考勤工作，朋友依然很坚定，仍然不同意其安排，坚持从事自己原来岗位，仍没有去公司上班。三个月后，公司以其连续旷工为由，提出与其解除劳动关系。也因为这件事，双方闹到法院。认定公司解除与刘女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2.43万元。

根据妇女权益保障法和妇女权益保障条例相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得其本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同。

但是也有个别女生以骗产假为由，损害公司人力物力财力，修完产假就辞职！这也是很无奈的，只能说遇人不淑。女职工愿不愿意怀孕、什么时候怀孕这是女职工的人身自由，也是女职工的一项重要的人权，我国宪法第33条规定国家尊重和保障人权，第37条规定中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。如果劳动法规定“女职工入职后三个月之内不得怀孕”，这就违反了宪法，侵害了女职工的基本人权。因此，即使女职工的怀孕和生育权有可能会被极个别的劳动者拿来钻空子占便宜，劳动法也不能用违反宪法侵犯人权的规定约束女职工的怀孕和生育行为。

俗话说“好事不出门，丑事传千里”，恐怕这位女士将来找工作会很困难，这就是因果律，也可以看作是一条自然法则。私下协商解决吧。

共享人才

哺乳期辞退赔偿是2N+3，别问我怎么知道的，公司的人事专员生完孩子惦着拿2N+3赔偿，以为搞定主管就可以了，结果到总经理这被否了。公司怕她回来没位置，期间没招新人，让主管兼职，她没想到回来后一堆工作等着她，最后还想协商拿N赔偿，门都没有，公司的态度是要么主动辞职要么继续工作，绝不向恶人让步。本来生完孩子立刻辞职就够恶心的，还想让公司辞退拿赔偿，真把公司当傻子了，为了拿赔偿，每天打车150元上下班，孩子一天不喂直接放乡下外婆家了，一点人性都没有，也是够拼的，就这样坚持了2周实在是坚持不住，灰溜溜的辞职走人了。很多公司的人事是最不干人事的，把劳动法研究的烂熟于胸，整天想着如何钻公司的漏洞。一个公司要想良性发展，必须是总经理亲自抓人事，改革先从人事部门下手准没错。

luckytiger9527

产妇回来拒绝工作等着被赔偿N+6如何是好：让她走！

1.我先问一下，用人单位在她怀孕的时候有对她故意调岗，故意刁难吗？

如果有的话，确实会让人寒了心，回来就想走。

但是根据劳动法，用人单位除非抓得住她工作上的重大失误，否则是没办法辞退她的。既然如此，就协商一下，减低赔偿金额，让她早点离开，不要把负面情绪再传染给其他女员工。

2.假如并没有人为难她，而且在她休假的这大半年，还有同部门其他同事兢兢业业的分担了她的工作，帮她扛下了那么多的事情。结果大家好不容易等她回来，可以开始做自己的工作时，她竟然拒绝履行自己的责任，却反过头还要赔偿，这真让大家感觉喂了一头白眼狼。

我们公司以前遇到一个应聘的时候就怀孕的女孩，在面试时她当时还没结婚，等过了试用期后，她说自己怀孕了，接下来请假，去领证，回老家办酒席，再往后就因为大肚婆开始把本来一个人的工作往其他同事的身上推。等她生产前，工作已经都移交出去了，接下来就是生孩子，半年后她回来说自己家没人带孩子要辞职了。

这人怎么给大家感觉就是来生孩子，混产假的，幸亏她干的时间不长，走了就走了，公司也不用赔偿多少钱。

这样的人哪儿都有，这种事情根本没法防范，怀孕怎么看得出来呢？

人事部如果只请男员工，可男员工的流动性太强，通常1年就要走一批能干的，不能干的留下来又没有创造太大的价值。而且某些岗位比如财务，天然的就是女应聘者更多，有时候缺人，没法慢慢挑，只能谁合适谁先上了。

道义是个好东西，只可惜有的人没有。

感恩也是个好品质，也有人不具备。

这都没有办法，这也是企业在用人时会遇到的风险。HR控制不了遇到披着人皮的人渣。

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李伊

这种情况还是挺普遍的，见过一些员工想离职了但又不主动，非得通过迟到早退，上班看剧，打游戏，网购等消极怠工得方式，"倒逼"公司主动辞退他们，骗取经济补偿金。尤其是三期女员工，借着法律挡箭牌，为所欲为，想着反正公司不开除我，我就天天摸鱼混日子，开除我就要赔偿我不少钱，稳赚不赔。

对于这种公司毒瘤，留着吧，增加了公司人工成本，也把负面情绪传染给周围同事，不利于团队的整体建设，如他们所愿辞退做补偿吧，就开了个不好的先例，以后但凡有员工想辞职，都纷纷效仿，那就更麻烦了。所以我们遇到这种情况该如何是好呢？

一、员工严重违反公司制度，可以辞退不做补偿，这是法律支持的

《劳动合同法》第39条第2项是这么规定的：

这是属于单位对劳动者的过失性辞退，是不需要支付经济补偿金的。即使是三期女员工，也是如此。因为大家必须知道的一点是，公司的规章制度不是随便想怎么定就怎么定的，而是必须要依法建立，建立一套合法健全的内部管理制度对公司而言是一件及其重要的事情。

公司规定要对员工各项违纪行为作出相应的处罚措施，明确什么情况下公司可以辞退员工且不需要给予补偿，然后公示出来，严格落地执行，让员工不敢钻空子，企业再遇到这类事情时也不会左右为难。

二、注意搜集员工各项"罪证"

题主说该哺乳期员工不服从工作安排，首先咱们要确认这个分配给她的工作，是符合劳动法相关规范要求地，不能是太重太累的活。如果都没有问题，她还是坚持拒绝工作安排的话，就该搜集证据了。

把每天分配给她的工作形成一个书面文件，让她当天执行，并签字确认，当天结束后要做成果考核。如果她拒绝签字的，记录好发生的时间地点及她的拒绝理由，形成文字材料，最好有相应的录音佐证。

三、找员工面谈，先柔后刚

在员工管理上，能通过沟通解决问题的，尽量不动用其他手段，毕竟沟通是一种最省时、省力、省钱的处理方式，也利于公司形象建设，闹大了，对谁都没有好处。

在跟员工面谈时，建议先循循善诱，站在"为了你好"的出发点好声好气地说，但注意不要说些不切实际有违真实的话，防止对方录音。可以说如果她辞职的话，考虑到她带孩子的不容易，基于公司人性化管理的初衷，可以补贴她一个月的工资。如果她坚持不离职的话，亮出之前搜集到的部分相关证据，跟她说明她已经违反了公司哪条规章制度，可以据此对她做出辞退处理且不予补偿了。

员工也不傻，如果看到公司确实有证据，自己人微言轻，后期去维权又耗时耗力，也不一定会成功，而且下家单位如果知道她闹事，被公司辞退的，也不敢录用，会对自己的职业生涯产生不良影响，估计也会有所顾忌，所以她更有可能选择见好就收，拿多一个月工资主动离职。

四、实在不行，放大招：辞退

如果该员工依旧毫无改变，我行我素，坐等企业辞退补偿，那就没办法了，只要公司手里有足够的证据，就可以依照公司制度规定来处理，有工会最好，将处理结果上报工会，累计次数达到可以辞退处理的标准时，就按严重违反公司规定辞退即可。

当然，如果企业有条件且想确保万无一失的话，可以咨询相关律师，听听他们的专业意见，这种纯属员工"碰瓷"的行为，法律肯定也是有所甄别，不会一味偏袒的，公司不应该忍气吞声，白白吃亏。要知道，法律不仅保护劳动者，也保护公司的合法权益。

心念HR

这是考验你们公司规章制度是否完善的时候了。首先她属于三期，确实不能轻易解除劳动合同，但也不是没办法。以下处理方案仅供参考：

一般都会有绩效考核对吧，不服从工作安排，那就留好证据，绩效考核每次不合格（必须是可量化合理的考核，不能主观打分）。如果公司有绩效工资那么她就拿不到绩效工资，同时可以给她做PIP绩效改进计划，正式面谈（录音录像）并要她签字，如果不签字寄到家里。到改进截止时间仍不改进，就已不能胜任工作为由，调整工作岗位，调薪（降）。如果结束，尽量安排比如前台或者助理等看似简单但很繁琐工资不高工作繁琐的。如果接受那就让新领导给她继续穿小鞋。

如果不接受调岗，可以以此为理由辞退，但要有补偿。

出来打工，不管是普通Employee还是Manager除非公司是你自己开的，大家都不容易。如果互相遵守职场规则，当然相安无事，但很多时侯，常常因为各种各样的原因，比如公司经营状况发生变化、人员变化、员工自身原因，公司要对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，我们都不大乐意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。如果公司以不服从工作安排来解除劳动合同，作为劳资关系中相对弱势的一方，我们该怎么应对呢？以下几点仅供大家参考：

1.正规公司都应与你签订有劳动合同，这是保护你的重要法宝之一，请妥善保管。不管因何原因，调岗必须是双方协商一致，签订书面协议才能进行而非公司可以单方面决定的。

2.如果你确认自己不愿意接受调岗并且在现在的工作岗位做得得心应手，但公司仍强制安排调岗，请记住重要的一点，写邮件或者书面通知你的line manager和HR Manager明确表明你不愿意接受调岗，理由比如与自己职业规划不符合等等，尽量不要用“怕我在新的岗位干不好，无法适应”因为这样就给了他们安排你进行新岗位培训的可能。如果公司给你的理由是这个岗位取消了，那么就要求他们按照劳动合同法有关规定执行（也就是那补偿金走人）.

3.如果公司遵纪守法按照N+1甚至更高的赔偿标准给你了，我的建议是坦然接受并尽快寻找新的工作，因为在这继续耗下去对自己是不利的，而且公司总有办法给我们穿小鞋，只要有能力还怕找不到工作吗？这比补偿金足够坚持至少一个月来找工作了。

4.遇到无赖公司，不想给补偿金还要硬逼着你走人，坚持调岗的情况，请大家务必注意一点，千万不要直接不去公司上班不然会被当作旷工处理，但也不要去做新的岗位的工作，一般可以采取迂回战术，说自己想休几天年假好好考虑一下才调岗的问题。利用休假期间到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，请务必带着以下材料的原件及复印件

身份证

劳动合同

工资单（盖有公司公章）或者公司给你发工资的银行流水单

公司发给你的调岗通知书（如果没有，可以是调岗的邮件或者要不调岗的录音录像等）

你书面通知line manager和HR Manager自己不愿意调岗的邮件

到了仲裁申请地他们会要你填写仲裁申请，一般建议大家写一个月工资的代通知金及N倍经济补偿金（关于经济补偿金如何计算大家自己百度：）

Ciel不再

记得前几年有个骗产期工资的妈妈，虽然个案，但的确影响了女性就职。我觉得保护妇女权益与保护企业权益是平等的，企业毕竟不是慈善机构，企业也要养许多人。像那个入职三月就生孩子，产假半年，然后人也不见就辞职的妈妈，表面上沾了企业便宜，实际上是让企业所有员工背负这个成本!大家换个角度想想这个事吧!

打个比方，一个小企业，男女员工各十人（假设没有老板），每年总利润200万，平均创利10万，大家约定平均每个人分10万不变。

中途十个女员工都生孩子休产假，半年才能正常上班，还那么女员工的利润缺口五万，要么转嫁给男员工男员工，要么扩招人员，要么降低收入。那么把这个问题放大看，还有照顾女员工，还要让企业负担小，怎么办？

事情总要有解决之道，建议成立生育生活基本保障保险（不是生企业缴纳工资的1%的生育医疗保险），和社保一起，男女员工都要缴纳，生孩子男女都有责任嘛!这样妇女哺乳期也可以适当延长至一年，这个期间领社会保险，企业视自身情况再加以补贴，一方面可以减轻企业负担，另一方面让妈妈安心育儿。

關鍵字: 拒绝 公司 赔偿