職場幸福路
都在同一個公司打工，都不能創建一個公司做一個公司的主人，都是打工仔都是僕人，都沒有能力。沒有能力的人有一個通病，愛說三道四。
劍鋒過了不留痕
我覺得這個也挺符合人性的。比如你開車的時候，你特別討厭那些騎自行車，電動車以及行人。當你騎自行車電動車的時候，你特別討厭那些開車的人，當你是行人的時候，汽車自行車電動車你全部都討厭。
所以人很難去置身事外的去思考一些問題，換位思考，這種真的是很難做到。
背後議論別人，那肯定是幾個人在一起議論別人，會得到彼此之間的一種認同，會不斷的去自我暗示，證明自己的認為或者理解是沒有問題的。把痛苦建立在別人的身上是最好的應徵之一。
好比現在網絡上很多鍵盤俠、噴子、槓精，不管你什麼內容，不管你是對的，錯的，凡是見到都要說通一番，是唯一不噴的就是自己。
遇到這樣怎麼辦呢？難道是懟回去，去控制他們，不讓他們說話？覺得還是平常心，行得端坐得直，用絕對實力回敬那些不和諧的聲音。
集掌櫃陳大
先給答案：這種人，就好比是“烏鴉跑到豬腚上，光看到別人黑，看不到自己黑“的那種貨色。
首先，這種人是缺乏道德素養的人。
“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。這是對做人最起碼的要求。
公司同事經常在背後議論別人能力不行，而自己卻一身毛病不改正，就是典型的缺乏道德素養的人。
“金無足赤人無完人”，每個人都不可能都那麼完美無缺，都會存在這樣或者那樣的問題，應該都相互理解、尊重才是。在背後議論別人，說別人的壞話，是不道德的，也不利於同事之間的團結。
應該多從自身找問題，多改正自己身上的不足，連自己都沒有做好，哪有資格議論別人，對別人評頭論足？
其次，要遠離這種是非之人。
這種人，就是搬弄是非，傳播負能量的人。
對這種人，還是要遠離為好。不介入、不附和他對同事的議論，讓這種人沒有市場。必要時予以糾正、批駁，以弘揚公司的正能量，維護同事間的團結。
總之，公司有這樣經常背後議論別人能力不行，而他們自己卻一身毛病不改正的同事，的確讓人生厭；遠離這種人是最好的應對策略。
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無論是在生活中還是職場，不傳他人謠言，不在背後議論別人是非，是一個人有教養的表現。所謂禍從口出，管住嘴，守住心，不要搬弄是非，多做事少說話。那些自己能力不行卻又喜歡背後議論同事能力不行的人是典型的沒有教養，素質差的人。造成他們做出這種行為主要有以下幾個方面的原因：
1出於嫉妒心理，或是為了達成某種不良的目的。身在那些競爭比較激烈的公司，要想從眾多競爭對手脫穎而出，有的本身能力不行，就想著通過製造謠言來詆譭同事在在領導的形象，來陷害對方。一般都是同一級別的同事，主要目的是想通過揭露被議論對象的缺點等，讓聽者對其產生不好的印象。從而有利於自己去競爭那個職位。
2為了滿足自己的私慾，出於八卦，好奇無聊的心裡，在背後議論他人能力不行。主要是打發和消磨時間。把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，一般這種情況講者和聽者往往對被議論對象都懷有同感，一拍即可，越談興致越高。這樣的人從來不會考慮別人的感受，是很自私的那種人。
3懷有明顯的敵意，完全是因為自己對同事不滿，或者與該同事產生了矛盾，就通過背後議論他這也不行，那也不行來表明對他的厭惡，甚至誇大其詞，尋求聽者的贊同或者在聽者面前抹黑被討論對象。這種類型是典型的一種報復行為。
面對這種喜歡在背後議論別人是非的人，我們該怎麼應對呢？
首先，保持良好的心態，不要被流言蜚語激怒，也不推薦大家用同樣的方式反擊。如果不是懷有敵意那種，可以不必理會，做好自己就行。自己的表現同事們都看在眼裡，不是那些挑弄是非的人隨便三言兩語就能全盤否定你的能力的，往往那些在背後說你能力不行，其實是承認自己不如你的小人行為。
2自我反思，自我提升。如果確實自己存在某些能力方面的不足，則要用實際行動去提升自己的能力，我們要在愛自己的前提下不斷自我提升，用自己的成功和快樂去回應背後議論自己的人。只有自己用努力做出一番成績才能堵住那些人的嘴。
3對於那些充滿敵意的議論，在保持冷靜同時，要堅決維護自己的權益，不能聽之任之。但是不建議發生正面衝突，可以向上級領導反應，並且收集相關證據，由領導出面解決這些矛盾，以免造成自己不必要的麻煩，因為這事丟了工作，就正中對方的下懷了，所以一定要保持冷靜，剋制自己的不良情緒，時刻保持理性！
總之，不要和那些喜歡在背後議論別人的沒有教養人一般見識。努力做好自己，用自己的努力做出一番成績是讓他們閉嘴的最有效的回擊！
菜鳥淘小輝
走出隧道
有則改之，無則加勉。
一個人的進步，單靠自我激勵很難達成。別人的眼光和評判是更好的自我判斷依據。
當有人說你能力不行時，一定要偷聽細節，很多指責還是揪著某一具體事件的。你應反思兩點: 和最好的人比，我還差多少; 如何改進我可以變得更好。
是你要變強，就得換一種方向思考，每個人在背後對你的議論，都是友好的關注，善意的監督。如此想時，陽光就向你蓬勃而來，明媚燦爛，這塵世多美好，這麼多的人為你豎規尺，立鏡鑑，你可以省卻很多的金錢和精力去尋找自己的弱點。
至於他們，一身毛病，偏又遇到了自私的你，不肯為其指正，只好由著他們毛病成重疾，慢慢地去另覓良方了。
六笨99
很正常呀！當一個人用食指(負面主觀意識思維)在任何時空指指點點別人不是的時候，是不會發現還有自己的另外四個手指(無明、執著、自私、責怪)是指向自己的。本人在身心不清淨時，也常犯此病！看到別人這種情況，要的不是怨恨，而是時時提醒自己，儘量不跟別人過不去，助自我身心的健康成長！
明k月心
對待這種人看法，有句老話：己所不欲勿施於人。以五十步笑百步。枉己正人。林子大了什麼鳥都有，有些鳥成天就只會叫喚，非旦會產生鳳凰這種動物。面對這樣的事情一笑了之。不奇怪，也不上火。時間長了會被任何人討厭的。
這種人屬於自作聰明，自以為是。什麼事情都想不清楚還以為自己很聰明。就是說一個人本來腦子就不好使，還不承認，還經常去評論別人比他差，還說別人沒希望。從來不看自己，整天是說三道四撥弄是非，嚼舌頭。大事情作不了，小事情又不願意作，無所事事，混天黑把式。給別人的正常生活工作添亂。對待這樣的人要冷處理。涼一涼後他會反思的，待正常化後還要禮遇團結幫助，共同履步人生之路。
夕陽族生活
說別人是非者是非人，公司領導應杜絕此類事情發生，上下同欲者勝，如此類風氣發展，幹活最多人會成為毛病最多的人，不幹活的人成挑毛病的人。幹自己的事讓別人說去，對起薪水良心足矣，埋頭幹事莫問前程！
陽武人和新傑
這個很正常，誰人背後不說人，誰人背後無人說。首先我覺得背後被人說，不是壞事，起碼說明你有存在感，有影響到自己正常的嗎工作生活我認為就沒必要搭理，很多時候，很多人，你不搭理他最後也就煙消雲散了，反而，你越是要說清，這事可能就越說不清。另外就是越在背後說人的人他自己一定是沒能力，沒本身，一身毛病的人，只有這樣的人時間富裕，沒事找事，嫉妒心強，才會背後被人說的價值，我想不是人人都能被人說吧，當然，這種被人說也要看度，只要沒有說人，其實就是嫉妒心在作祟，而人家有能力，有本身的人才沒這閒心，閒時呢。最近，經常看到一個詞“佛系”，我覺得很好，有時可以用用。管他人怎麼說，我過好我自己。
