百味人生520
收到信息之后别慌，明天正常去上班，到了公司之后找相关负责人问清楚情况。
合法解除劳动合同
如果是根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是没有经济补偿金的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违反解除劳动合同
如果是工厂单方面解除劳动合同，又愿意支付双倍经济补偿金的话，那大家好聚好散；如果又想解除合同又不支付补偿金，那就要注意了，除非工厂出具正式的解除通知，你都要正常上班打卡，就算在那里不给安排工作也没事，就那里坐一天；你不去上班的话，工厂有理由按你旷工辞退处理。在你收到信息后跟公司协商过程中，继续去上班，不给工厂找其他理由的机会，在这个协商过程中，全程录音作为证明，最好的方式就是直接去找法人代表或者人事部负责人，如果拿不到有效证据，那么就不离职。
小林工作生活杂说
在职员工，突然通知不用上班了，这样的做法肯定是不对的！
首先可以同公司协商，如果只是因为通知人员玩笑而并不是公司本意则无碍，可继续上班了。
其次，如果是辞退员工公司必须书面解约通知，可直接申请劳动仲裁。如是口头通知，建议继续上班，要求公司出具书面通知。在取得书面通知后可申请劳动促裁。
如果申请劳动仲裁，提供相关资料后可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
小鹿的生活日记
厂里的做法不对，如果要辞退你的话，厂里需出具书面的解除劳动合同的证明书给你，且证明书上面必须要加盖厂里公章。你所说的半夜发个短信告诉你让你不用上班是起不到辞退你的效果的。
1.
在劳动仲裁过程中，有许多劳动者跑到我们这里来要申请仲裁，说公司开除他了，要告公司。但是要他提供解除劳动合同的证据时，他就说没有，公司口头开除我，没给书面的东西给我，况且公司也不会给我开的。这种情况屡见不鲜，在这种情况下劳动者的处境很被动，很难维护他们自身权益。在你所说的情景中，如果厂里要开除你，你一定要厂里出具书面解除劳动合同的通知书，如果没有的话，你就还是回厂里上班。只要厂里没开具解除劳动合同的通知书给你，你还是厂里的员工，你去上班还是要给你发工资，不发工资给你，就属于拖欠工资，可以申请仲裁。
2.
劳动仲裁是准司法程序，申请仲裁时，需提交相关证据材料，比如双方的基本信息，劳动关系的证明，自己相关请求的证据等。
3.
最后，在这里提醒一下广大劳动者，要注意如果公司辞退你一定要公司出具书面的解除劳动合同证明书。如果要申请劳动仲裁请求经济补偿和赔偿金的话，就必须是以解除劳动合同为前提。如果没有书面的证据，申请仲裁的话，也是无用功。
一只抽风的羊
这不合法的！！！ 可以去当地劳动局告他们（因为当地劳动局也希望有些事情去做，也需要工作成绩），因为现在国家法律越来越完善了，除非你是在特殊的小城市就另外说。
流逝如歌
现在的小厂就是这样，拿钱在找个厂上班，又不是他一家厂。
紫色百合之无悔
如果你没有违反厂里的规章制度，同时如果厂里也没有给你预先通知，这样的话按照劳动法是要赔款的！
行者
人家没准意思是你明天不用去上班，上班的时候再通知，老家小企业就这样，经常停工，
看下一位
那些小微企业，不要拿劳动法来衡量。衡量也没用。不让工作了，结算工资走人喽！再找新的工作哦！😀😀😀
之乎者也179109938
要是签合同了得赔偿俩月工资
微笑186126801
去收工资走人呀
