郑晓奇
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任. 用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位，若用人单位擅自调整员工工作岗位，又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的，涉及违法解除.用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
侯律师在路上
岗位的调整属于劳动合同条款的变更，原则上必须要双方协商一致才可以。但有些情况下，公司有用工自主权，属于合理调整。
首先，我们看下，什么是合理调岗。
一、公司因为生产经营的需要，导致某个部门或某一类岗位取消，从而进行范围性的调整，调整后的薪资待遇、劳动条件都不变的前提下，公司是有权调整的。
二、公司对部门名称的调整，只要不影响到岗位的实际工作内容、薪资和劳动条件的，这种也是没有争议的，因为公司拥有部门名称的命名权。
三、公司能证明员工不胜任工作或者病假期满后无法胜任原岗位，那么公司在经过相关的培训后，也是可以调整岗位的。
四、公司在一个职位大类的范围内调整岗位，比如都是生产操作工，从组装岗位调到包装岗位，这个也是可以的，只要不影响工资等。
其次，我们看下，什么事非法调岗。
一、公司无任何理由，强行调岗。
二、公司调岗伴随着不合理的降薪。
三、即便是公司合理调岗，但调岗后的岗位与之前的岗位性质差异太大，也是非法的。比如一个办公室人员调去做清洁工。
四、上班时间的强制变化也是不合法的，比如一个员工一直是上长白班，突然调成上夜班。
再次，在公司强制调岗时候，我们一定要注意以下几点。
一、不能以为这个为理由不去公司上班提供劳动。
二、对于公司的通知函，不能不予理会，一定要积极免费。
三、在公司出勤时，一定不要跑来跑去，记得要去找公司领导反应，并拍视频留证据，防止公司说你消极代工。
最后，如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，要看公司的做法是否合法。
如果不合法，当然可以要求公司支付经济补偿金，但公司肯定不会主动支付，所以我们需要收集好相关证据去申请劳动仲裁来实现。此种情况下的违法点有两个：一是公司的强制调岗是否违法；二是公司解除劳动合同是否违法。从这两个角度找突破口都行。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
主要需要根据劳动合同、公司调岗通知等文件看用人单位调岗是否合理性：用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。员工无正当理由拒绝调岗，可能被认定为不服从管理，公司依据劳动合同或者公司的管理制度，履行合法的程序解除与员工的劳动合同，并无不当。
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如果单位只是单纯的将员工进行调岗，但是没有降低薪资待遇的话，那么员工拒绝调岗后被解除劳动合同，是没有经济补偿的。
而如果单位再将员工进行调岗的同时，还降低了这名员工的工资，那么这个时候员工有权利拒绝调岗，如果最后被公司辞退的话，公司需要支付经济补偿或赔偿金。
所以如果公司是合理调岗的话，在薪资待遇没有改变的前提，员工是不能拒绝的，因为公司权利为员工进行合理的调岗安排，在没有损害到员工个人权益的前提下。
法猫猫
调岗解除合同需不需要赔偿？这需要看你与公司签订劳动合同中的工作职责，中有没有相关规定。但是绝大多数的劳动合同中，都会有这样一句：甲方可根据生产和经营需要调整乙方的工作内容。乙方同意甲方根据生产经营需要所做出的的调整，该变更不视为对劳动合同的变更。
这句话就是说公司可以根据需要给你调换工作岗位 ，如果你不遵守就代表违反劳动合同，如果自己违反劳动合同那肯定是没有赔偿的。没办法人在屋檐下不得不低头，工人永远都是弱势群体！但要注意一点就是，待遇不能降低，如果降低了原有的待遇，或者是降低了劳动合同所规定的福利待遇，那么员工可以拒绝调岗，这个时候公司如果解除劳动合同，这是需要赔偿的。
羊城漂那些事
看你劳动合同是怎么约定的？是否服从岗位调剂？如果没有单位调岗必须与员工协商一致，且不能改变劳动合同实质条件，比如：工作地点、劳动报酬等等，否则就构成违法，员工可以要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
合肥占正东律师
根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
所以，公司可以申请调岗，但是需要与劳动者协商一致，如果单方面申请调岗，公司无权解除劳动合同，单方面解除劳动合同该公司违反劳动法相关规定。需要作出新相应的赔偿。
律师365
如果劳动合同上未对员工调岗作出相关约定，在和员工就调岗一事不能达成一致的情况下，公司不能以此为由单方面解除劳动合同，否则就要支付经济赔偿金。
江苏乐士律师事务所
这国度一铲子二逼，
包括劳动法
在黑砖窑时间出现定出来的，
那都是刑事案件，
把刑事案件弄成劳动法，可想而知
本身的意义，劳有所归，
多劳多得，
其实也许不然！
掣肘！
与狼共舞6402947
合理的调岗，不需要赔偿
