滚
老板不给底薪的话，依我判断这个店目前的生意应该一般般或者是刚开业的，为何采用这种模式呢，首先我觉得作为老板的角度看，这个店存在问题或者对目前的员工状态不满意，对你刚进去来说是个挑战同时也是个机会，老板或许非常渴望能改变目前店面状况的人才。
模范市民小黄
大哥，你听错了吧？是利润的10%吧？营业额的10%什么概念你知道吗？
南朝居士
要问这件事情合不合理，就看你是怎么定位自己的。做为销售员起步的我，我觉得这个报酬其实很不错，甚至可以说是非常的诱人。
我以前初做业务员的时候，我的底薪只有1500，提成看跟产品和最终卖出去的价格有关，只有是1～5个点。不过公司支持另一种选择：不拿底薪，直接拿自己业绩8%的报酬。
对于业务新手来说，一般会选择“底薪+提成”的模式，因为没有底薪，饭都没的吃了，还怎么去跑业务？但对于优秀的业务员老手来说，他就会选择 拿自己业绩8%的报酬，因为他有自信，相信自己只会拿得更多，不会更少。
大家可以随意拿一个业绩来大体计算一下，比方是5万、10万，这样你们就很容易理解老业务员为什么做这样的选择了。
所以，我为什么说楼主这份工作的收入模式很诱人。因为这正是你多劳多得的最佳体现呀！而且，不仅仅是你个人的业绩才跟你有关，而是整个店铺的业绩都跟你有关。也就是说，不管你在不在店里，只要店里有产品销售出去，你就有收入。
这足以说明，你的老板并不是把你当做普通的打工者来对待，而是将你当成了创业合伙人！这种机会哪里好找？你这是有多大的福气，才能遇到这样的好工作呀？
当然了，也不排除你这个店是新店，一点客户基础都没有。老板招你来，就是为了让你帮他拓展市场、寻找客户的。
如果是业务新手，对公司的产品和业务链完全都不了解的情况下，直接去选择8%或者10%的业绩提成，这是比较危险的。因为他不知道这个产品好不好卖，他每个月能够卖出去多少？如果不好卖，那么他就真的连吃饭都成了问题。但是如果产品很好卖，甚至是毫不费力就能卖出去，那你不就赚到了吗？
所以我才说，看你怎么定位你自己。你是想安安稳稳地打一份工，拿到一份并不算多的报酬，还是愿意接受挑战，接受拥有广大收入空间的模式，做一个敢闯敢拼的人？
不过做事情也不能只看表面，然后就盲目地去做。我们需要先做好市场调查，然后再去做出决定。
建议楼主先对这个店的总体状况做一个深入的了解，比如这个店的位置如何？客流量如何？店里的产品单价如何？容易卖吗？在你来之前，这个店的销售额如何？信息了解得越全面越好。
如果是一个有发展前景的产品，只是店面位置不好，我觉得楼主都还是可以拼一把的。毕竟对于业务员来说，销售是要拼能力的。做业绩其实有很多的方法，就看你怎么去做了。
我相信，老天只会青睐那些敢闯敢拼的人！如果你觉得这个店有潜力，那就放手去干吧！
卖电子尺的元姐姐
营业额的白分之十?比老板还有钱，
一天卖一套100万的房子是不是给10万?
一天卖一套10万元的家具是不是给1万?
一天卖1万元空调是不是给1000?
一天卖1000元服装是不是给100?
一天卖100元信用卡片是不是给10?
超越所见01
总之是想拿高提成就得是很难卖的东西老板都不是傻子，你觉得自己有能力拿到就干拿不到就不干，没什么合理不合理，光想收益不想付出亲爹也不可能一直这样对你
非凡
你这个问题不成立。
营业额的10%有可能比利润还多，难道老板把全部利润都给你？
如果是利润的10%，就看情况。
不管合不合理，只要对你有利就行。
如果利润每天只有300，给你30，你愿意吗？
如果利润每天利润30000，给3000，我就接受，哪怕不合理我也接受。
教育怪才615
你们店卖啥的？一个月能卖多少流水，你自己心里没点数么？
大伟爱叨叨
对工厂来说10%己经很好了，有朋友做数据线头子批发，他手里有客户资源，工厂承担帐期、品质、服务，他负责客户维护，他税后拿10%，不要底薪。
才做了半年月收入5万多了，估计2020年能赚100多万。
实际上优秀的销售，都可以接受无底薪的模式，这种模式会帮你建立老板心态，快速提升你的综合能力。
建议你：
1、看目前的业绩，如果在深圳，现有的业绩至少不要低于5万，到你手收入不低于5000，你才能活下去。
2、评估一下自己努力一下，半年内能否做到10万或更多，如果业绩没有增长的机会，建议你放弃。
邓冠卫
如果是营业额的百分之十，那合理了，我不信老板会这么大方
木知茶馆
营业额的10% 这意味着你店里的产品应该是高毛利的产品，并且销售比较难的。不然的话，老板不可能这样说的，行不行关键要看你自己对这家店平时的了解，每个月平时能有多少营业额，淡季旺季分别如何。未来的前景又如何。
给你按营业额来算的话，差不多就相当于一个合伙人，小股东的形式了。如果按照这样来，你是否有更大的信心来做的更好？这些需要你自己来分析，因为没有哪个外人能够比你更加的了解这家店，这个行业。
