溫兒兒

你好，你剛到一個新公司工作，沒人搭理你是很正常的事，因為別的員工都不認識你，工作上更不會有求於你，而且員工都是自顧自的，不關自己的事都懶得理，所以你新來的沒人搭理很正常。

通常來說，任何一個人到了一個新環境都很陌生，所以急需有人帶，這樣做什麼都很方便。管理規範的公司，在你新入職報到之後，都會安排專門的同事帶你，好讓你儘快的熟悉公司和工作環境，會盡量讓新員工感到不那麼陌生和單調。顯然，你入職的這家公司沒有做好新員工的接待和幫扶工作，缺乏對新員工的照顧，你入職了連個說話的都麼有，確實讓人有些鬱悶，你不適應這種環境也難為你了。

既然同事不搭理你，那麼你就只能自己主動搭理別人了。我建議你先從部門內的同事開始接觸，先跟你工作有關聯的幾個同事活絡起來再說，這個肯定必須做到，因為工作不可能獨立的，必須大家協同工作，所以你必須認識班組內的同事。當然，你還要多跟直接領導接觸，這個你也有條件，因為你剛上班，很多東西不熟悉，有問題的時候最好找直接領導求助，很容易就熟了。同時，你也有必要觀察一下同事的喜好，比如誰愛說話，誰喜歡抽菸，誰喜歡喝飲料啥的，你可以投其所好，這樣絕對可以讓你在很短的時間內聚集人氣、搞好乾系，那個時候，大家都會跟你說話的，你自然就感到舒服和適應的。

總的來說，你作為新員工想要儘快的融入到團隊當中，在公司沒有做到位的情況下，你只能主動的跟同事們接觸，只要你真誠、大方、會交際，很快就能適應新環境的，到時候就自然而然的跟同事們友好相處了。

Sir聊HR

我是山西1哥，我用我的親身經歷，來回答你的問題。我的有些話你不一定愛聽，但只要你照做，保證讓你儘快融入新的團隊這個圈子，並且得到最有效的成長。

第一招，新入職的員工，勤快很重要

我覺得，剛到新單位上班，遇到這類問題很正常。要有效破解這個問題，第一招就是勤快。

我到目前為止，先後經歷過4個單位。前3個單位，我都是以普通員工身份入職。那時候，大家的工作環境普遍較差，我從入職第一天開始，辦公室的取暖、衛生、開水供應就都是我的事情了。沒有人指派，全是我主動。一入職就給同事留下一個好印象，這個年輕人勤快，不錯。慢慢的，開始有同事求我幫忙跑跑腿，取取文件，送送信件，我從不拒絕。這樣一來，連其他辦公室的同事也熟了起來，他們說起我，沒有不誇讚的。

第二招，誠實大氣，不耍眼前花，不計小得失

我年輕的時候，不大愛說話，也從來不和他們無話找話。但我用行動告訴他們，我是一個誠實可靠的人。有些人喜歡八卦，我聽了也就聽聽，從來不翻話傳話。有同事說起哪裡的什麼好吃，明天上班的時候，我就買些讓大家分享。逢上回農村，我就帶點農村的物品送給大家，大家都特別喜歡，距離感很快就沒有了。

需要說明的是，我那時很窮，並沒有多少錢，但也沒有花多少錢。關鍵是，我是用真心和細心和同事相處，不是因為想要換取什麼而付出，其實人都不傻，你是真的假的，大家一看就明白。

第三招，用心工作，博取敬重

我認為，前兩招，是讓大家認識你是一個什麼樣的人。而第三招才是核心。好人，大家可以和你好，但不一定對你有多麼敬重。工作上手快，完成質量高，才能贏得同事的佩服。

一開始入職，什麼也不明白，我不怕，多看多學多練，慢慢就熟悉了。寫不了大材料，我就先寫小東西，或者先給前輩打下手。慢慢地，我就試著動手。主任分配我的任務，我一般要求自己當天晩上完成，第二天一上班交到他手上。辦公室有政務信息釆寫任務，我從第二年開始，就有被省級以上，包括中辦國辦釆用的信息。要知道，我所在的單位，是一個地級市。

我還是我們單位除了打字員以外，第一個學會打字的人。那一年，打字室買了計算機，替下一臺四通打字機，我就自己動手，在這臺機器上學習打字。這為我的信息釆寫節省了時間，往往上午的事情，下午我就可以將信息傳真到省裡。那些年，我的月工資只有150多元，但每年的信息獎勵，就可以拿8、9百元。我還是省級人民政府的優秀信息員。

所有這些，讓我不僅僅和同事處好了關係，而且在職場上也是順風順水，工作越來越好，職位越來越高，收入也越來越豐厚。

總之，年輕人剛入職場，面對一個全新的環境，困難可想而知。但只要象我這樣，儘快融入團隊，並堅持不懈努力地持續下去，未來也一定不會錯到哪裡去。

山西1哥

題主你好，剛到一個新公司，沒人搭理是很正常的，畢竟誰也不認識誰，對吧？

但也不是每個人都會經歷這樣的情況，朋友小桃是在某公司裡當前臺，之前就常常跟我說很羨慕新來的女同事小曼，她一天之內就跟公司裡的所有人都熟絡透了。

這樣的情況多數是跟性格有關。小桃是個很內向的女生，性子比較木訥，也不會說話，她到了那家公司以後，幾乎是經過半個月後才熟悉了全部人。

而新來的女同事小曼是個很外向的人，跟任何人都很能聊，即便是打錯電話，都能聊一個鐘以上。

像小曼這種性子的人，不管去哪裡工作都不會有沒人搭理的情況出現。

說回題主的問題，沒人搭理，連個說話的人都沒有。作為一個連工作能力大家都還不清楚的新人，別總想著讓別人先來搭理自己，應該主動去與老員工進行連接互動。

來到一個新公司，想要快速地融入這裡，這裡提供三個建議供你參考。

1.保持你的微笑，它是全球通用的交流方式。

微笑是拉近人與人之間距離的最好方式，帶著真誠的微笑去與人結交，沒人能拒絕微笑的魔力。

俗話說，“眼前一笑皆知己，舉座全無礙目人。”可見，想要贏得他人的好感，必須遵守的準則是微笑。

要是不想笑，笑不出怎麼辦？

• 隨手收藏覺得搞笑的段子，必要時拿出來重溫一下。
  
• 多回想一些開心、幸福、搞笑的事情。
  
• 做幾個深呼吸，祭出沙雕表情包逗樂自己。
  

畢竟笑容是會傳染的，讓自己表現出開心的樣子與人交往，那麼對方也會感到開心，從而更容易接納你。

2.多看多問，主動學習崗位工作。

很多時候大家都會有這樣一個心態，我初來乍到，有很多工作上的事情不熟悉，老員工就應該主動還教導我。

其實並不是這樣的，畢竟大家的工作都很忙，很多人你不問，便不會主動出來教你，這時主動請教問題反而能得個好印象。

問之前要多看別人的操作，問完別人後可以讓他看一看你的操作是否正確，這樣誠心學習的話，很多老員工都會願意教，而且覺得你很省心。

3.適當地互幫互助，能增進彼此感情。

很多老員工要調休的時候，第一個想起的都會是新人，這時要學會適當地“不拒絕”，這樣能夠增進同事之間的感情。

不拒絕不是讓你一直當老好人，而是對方理由充分，而你又沒有事情還不會讓自己為難的時候可以答應他的要求。

但也不要每求必應，那麼將會變成職場便利貼。

以上是我個人的建議，希望能給題主帶來思索。

阿影喵

唉，我以前遇到過從入職到離職沒跟宿舍任何一個人說話，真不是我不想說，她們真的是愛理不理吊得很，你問啥也不回答，是什麼是她們那麼不友好？我有時在想人們怎麼變成這樣了！

後來，不管在哪裡，別人問我什麼我都會認真回答，因為那種感覺並不好。

真希望每個人都能和善一點！

唉都不敢起名兒了

你好，作為一名新員工入職，我們去單位是去工作的，並不是交朋友的，這一點首先要弄清楚。我理解你現在的心情，但是新進一個陌生的環境，最好的方式是先少說話，多觀察。觀察周圍的同事，觀察你領導的做事風格，觀察整個公司的氛圍，然後從以下這幾個方面來迅速適應新單位：

一，熟悉新單位的規章制度

二，熟悉自己工作內容

公司聘請你過來當然是為了你能夠更好的在公司工作，做出應有的貢獻。所以說，無論單位給不給你配一名師傅，你都要想盡辦法弄清楚自己的工作職責。如果涉及到詢問老同事的情況下，保持謙遜有禮的態度，更能受到他們的歡迎。

三，利用好午飯或下午茶時間

一般來說，公司吃午飯的時間相對比較自由，有的人會在食堂吃，有的人會出去吃飯，無論你選擇哪種方式吃飯，主動靠攏周邊的同事，與同事們坐在一個桌子上。當然，最好先找和你同齡的人，很容易就會融入進去。這時候要注意，在吃飯的時間，千萬不要聊一些單位的八卦，如果有別人聊起，你也不要發表自己的意見。我的建議是聊天氣，聊明星，聊娛樂，聊足球等與工作無關的事情，這樣很容易與別人相處愉快。

四，得到直屬領導的認可

新員工入職都會有幾個月的試用期，在這段時間內，請一定要保證出勤，不要遲到早退，認真負責完成自己的每一項工作。迅速應得直屬領導的認可，也是迅速融入新公司的好方式。單位同事長期相處的話，你必然會找到志同道合的同事。

綜上所述，你作為新員工先把單位的規章制度瞭解清楚，認真完成自己的工作，先培養好自己愛崗敬業，謙遜有禮的形象，然後再和同事們慢慢融合相處。剛入職這幾天，不用過於鬱悶，不用過於焦慮。希望能幫到你，儘快成為一名老同事。

HR雜談

1、先跟自己部門相關工作的人、部門領導、部分領導指派的人、人事行政人員融入；

2、走出去，跟相關業務部門融入，逐步裂變；

3、加微信，或進入工作群，主動加人，打招呼！

4、6個小技巧，幫助新人可以破冰：

點贊、購物拼單、午餐、零食共享、遊戲、運動

5、穿著要視團隊情況而定。進門要穿得得體；如果大家都在爭豔，你穿的太奢華就會格格不入給自己設限；如果團隊男生較多，破冰之後穿回原來的樣子；

企業是個江湖

小熊給你嘮叨一會吧，你這種現象呢，應該是很多人都會經歷的事情，可能只是個適應時間長短的問題，基本上去新公司都有個幾天的磨合期，在這幾天裡面都會覺得很鬱悶的。

我們解決問題從分析開始，我們看看為什麼會出現這樣的情況：

（1）你是新來的，本來和他們也沒有什麼交際，被忽視是很正常的

（2）老員工都忙工作，誰也不願意和你主動搭話，這是動機不存在

（3）老兵對待新兵都會有一種潛移默化的蔑視感，還具有裙帶性，一個不理你可能都不理你

這種現在我們把其稱之為邊緣化現象

被邊緣化的自然就是新鮮事物，好比一個新出的東西總要花一定的時間和營銷去培養口碑，建立用戶習慣，慢慢才接受這個產品。

同理，你現在要做的就是這樣的一個過程，去營銷你自己，讓大家養成和你交流的習慣。

怎麼樣營銷自己，在職場上應該怎麼做，從以下幾點入手：

（1）有事沒事的搶著幫對方乾點活，被幫忙的對象一般都是心存感恩的

（2）前面少提需求，少讓別人幫忙，不熟的時候沒人真得很樂意幫你

（3）多讚美別人，當然你要讚美的很自然，看起來不假

（4）細心觀察下每個人做的事情，每個人有什麼喜好，為自己找時機

舉例說明：員工A去某新公司，面臨大家的忽視很苦惱，用了小熊說的辦法，他開始觀察老兵的行為，有時候發現一個前輩要喝水，但是飲水機的水沒換好，可能因為老員工都懶得搬，他去把這個事情做了，然後很自然的說一句：“張姐，那麼水已經換好了，我看您剛沒打上，給您說一聲”，這樣的小細節即不要太大精力，又會讓人感覺你挺細心的，這是一種無形的好感培養！

所有的問題從小細節入手，你就能很快的達到效果，直接看結果的話，就會讓你很鬱悶，這件事情你先正視它，並不是什麼大事，再按照小熊說的去落地、去行動，我相信很快就能改善這種局面！

小熊論職場

第一，要學會獨立。職場不是校園，你要交個情投意合的朋友，到哪都黏在一起。要完成學生角色到合格員工的第一步，就是心理上要獨立。職場新人如果進的是管理嚴密的企業，最好不要在工作時間聊天，因為你的工資都隸屬於企業的成本，企業僱傭你是通過工作創造價值和剩餘價值，不是請你來參加慶祝活動的。職場萌新一定要反覆強化這些意識，不然馬上就有人對你進行管理，日子就不好過了。

第二，要加速開始培養自己代際溝通和層級溝通的能力。開始工作後，你要共事的人，很多是你叔叔輩甚至爺爺輩的，你怎麼和他們和平共處？職場的層級化如今普遍比較明確，你怎麼和你的主管相處，又如何越級別和領導相處，你都要納入你的學習日常。給你一個建議，多觀摩，對標法，看看別人怎麼做的。

第三，要觀察一下你所在的工作環境，包括具體的工作環境，人際交流環境，簡單說，看看自己是不是進了一個瑕疵很大的企業。

第四，要提高找活幹的主動性，而不是被動地坐在那百無聊賴。這需要你掌握一些進入實際工作的技能，例如你是電腦高手，有同事電腦出問題了，你覺得你有把握的時候，主動上去幫助解決問題，這樣的事情多來幾次，你很快就會有具體的工作了。

劇影定福莊

該怎麼相處就怎麼相處啊，你照鏡子看看自己和人民幣的相似度有多少，也許能找到答案。

剛進公司，重心應該放在怎麼好好工作，通過試用期上，出來工作用能力說話。

融入團隊很重要，但沒重要到高過工作能力，所以完全不用太擔心 。

任何人到一個新環境都需要一段適應過程，你需要適應你的同事，你的同事也需要了解你，也許他們不是故意不搭理你，是對於一個完生不瞭解的陌生人，他們也不知道怎麼開始去溝通。

當然，會出現這種情況主要問題不在你，也不在你的同事，而是你們公司人事部門沒有重視新人入職的相關工作。我們公司在新人辦完理完入職手續後，人事會帶著他參觀公司、瞭解公司，並且會分配一個入職引導人，作為試用期間在本部門工作、生活上的主要幫助者，引導人一般是部門負責人或同崗位員工，人事部會提前給引導人進行培訓，說明引導人的職責，確保新人在入職前及進入部門後都會有專門的對接人，讓新人能更好的融入。

當然，新員工要融入，完全靠人事和引導人是不可能的，員工自己也需要主動去做。

第一，新人入職的時候，需要明確定位，確定自己在公司的崗位職責

第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事關係，而把工作放一邊，畢竟還在試用期，展示你的工作能力才是最重要的。

第三，溝通的時候客氣一點，尊重同事，剛到一個新環境，對公司的人際交系，溝通習慣都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太隨便，否則可能無形中得罪同事，給人形成的第一印象是很難改變的，這種不好的印象會給你的工作帶來不必要的麻煩。

第四，主動與同事溝通打招呼，但不用太刻意太殷勤。剛到新環境需要主動融入，一般公司有新員工入職，大家對於不熟悉的人一般會有這三種表現：一個是熱情，一個是不冷不熱，一個是冷淡。

對你表現出來的熱情的，要麼是領導、人事行政部門的，要麼平常在公司就是很活躍的人。當然，原本對你比較熱情的人，後來開始疏遠你，多數是因為時間長了，沒有了新鮮感，並不是因為你做錯了什麼。

對你不冷不熱的，對你愛答不理的，那可能是工作時間比較長的，對新人已經不感冒，也可能是性格原因。不用過多在意，做好自己的事情，正常溝通就行了。

可以多在放鬆的時間段跟同事加深溝通，比如午餐時間、下午茶時間，都是同事放鬆的時間段，少了工作中的嚴肅和拘謹，此時可以詢問同事的個人信息，增進相互之間的瞭解；問一些工作方面的問題，公司的業務知識，能更有助於熟悉公司情況。

出來工作，最重要還是工作，要明白上班是去幹嘛的；做自己，這是一種姿態，在哪裡都一樣。人際關係固然重要，但一切都要順其自然，不要太刻意地去討好。只需要做到，別讓同事討厭你，工作溝通能正常進行就可以了。當然如果能遇到價值觀相符，能聊得來的自然會變成朋友，不用強求。總之，強大的心態很重要，別活得那麼累。

希望以上回答對你有幫助，大家有更好的建議意見也可以多交流

阿姨加碗飯

該如何與他們相處？這是個問題！

自己積極主動的承擔一些事物，積極主動和新同事溝通，交流一下。休息的時候可以自我介紹一下自己讓同事認識下你。

過一週你就適應了！

關鍵字: 搭理 沒人 員工