温儿儿

你好，你刚到一个新公司工作，没人搭理你是很正常的事，因为别的员工都不认识你，工作上更不会有求于你，而且员工都是自顾自的，不关自己的事都懒得理，所以你新来的没人搭理很正常。

通常来说，任何一个人到了一个新环境都很陌生，所以急需有人带，这样做什么都很方便。管理规范的公司，在你新入职报到之后，都会安排专门的同事带你，好让你尽快的熟悉公司和工作环境，会尽量让新员工感到不那么陌生和单调。显然，你入职的这家公司没有做好新员工的接待和帮扶工作，缺乏对新员工的照顾，你入职了连个说话的都么有，确实让人有些郁闷，你不适应这种环境也难为你了。

既然同事不搭理你，那么你就只能自己主动搭理别人了。我建议你先从部门内的同事开始接触，先跟你工作有关联的几个同事活络起来再说，这个肯定必须做到，因为工作不可能独立的，必须大家协同工作，所以你必须认识班组内的同事。当然，你还要多跟直接领导接触，这个你也有条件，因为你刚上班，很多东西不熟悉，有问题的时候最好找直接领导求助，很容易就熟了。同时，你也有必要观察一下同事的喜好，比如谁爱说话，谁喜欢抽烟，谁喜欢喝饮料啥的，你可以投其所好，这样绝对可以让你在很短的时间内聚集人气、搞好干系，那个时候，大家都会跟你说话的，你自然就感到舒服和适应的。

总的来说，你作为新员工想要尽快的融入到团队当中，在公司没有做到位的情况下，你只能主动的跟同事们接触，只要你真诚、大方、会交际，很快就能适应新环境的，到时候就自然而然的跟同事们友好相处了。

Sir聊HR

我是山西1哥，我用我的亲身经历，来回答你的问题。我的有些话你不一定爱听，但只要你照做，保证让你尽快融入新的团队这个圈子，并且得到最有效的成长。

第一招，新入职的员工，勤快很重要

我觉得，刚到新单位上班，遇到这类问题很正常。要有效破解这个问题，第一招就是勤快。

我到目前为止，先后经历过4个单位。前3个单位，我都是以普通员工身份入职。那时候，大家的工作环境普遍较差，我从入职第一天开始，办公室的取暖、卫生、开水供应就都是我的事情了。没有人指派，全是我主动。一入职就给同事留下一个好印象，这个年轻人勤快，不错。慢慢的，开始有同事求我帮忙跑跑腿，取取文件，送送信件，我从不拒绝。这样一来，连其他办公室的同事也熟了起来，他们说起我，没有不夸赞的。

第二招，诚实大气，不耍眼前花，不计小得失

我年轻的时候，不大爱说话，也从来不和他们无话找话。但我用行动告诉他们，我是一个诚实可靠的人。有些人喜欢八卦，我听了也就听听，从来不翻话传话。有同事说起哪里的什么好吃，明天上班的时候，我就买些让大家分享。逢上回农村，我就带点农村的物品送给大家，大家都特别喜欢，距离感很快就没有了。

需要说明的是，我那时很穷，并没有多少钱，但也没有花多少钱。关键是，我是用真心和细心和同事相处，不是因为想要换取什么而付出，其实人都不傻，你是真的假的，大家一看就明白。

第三招，用心工作，博取敬重

我认为，前两招，是让大家认识你是一个什么样的人。而第三招才是核心。好人，大家可以和你好，但不一定对你有多么敬重。工作上手快，完成质量高，才能赢得同事的佩服。

一开始入职，什么也不明白，我不怕，多看多学多练，慢慢就熟悉了。写不了大材料，我就先写小东西，或者先给前辈打下手。慢慢地，我就试着动手。主任分配我的任务，我一般要求自己当天晩上完成，第二天一上班交到他手上。办公室有政务信息釆写任务，我从第二年开始，就有被省级以上，包括中办国办釆用的信息。要知道，我所在的单位，是一个地级市。

我还是我们单位除了打字员以外，第一个学会打字的人。那一年，打字室买了计算机，替下一台四通打字机，我就自己动手，在这台机器上学习打字。这为我的信息釆写节省了时间，往往上午的事情，下午我就可以将信息传真到省里。那些年，我的月工资只有150多元，但每年的信息奖励，就可以拿8、9百元。我还是省级人民政府的优秀信息员。

所有这些，让我不仅仅和同事处好了关系，而且在职场上也是顺风顺水，工作越来越好，职位越来越高，收入也越来越丰厚。

总之，年轻人刚入职场，面对一个全新的环境，困难可想而知。但只要象我这样，尽快融入团队，并坚持不懈努力地持续下去，未来也一定不会错到哪里去。

山西1哥

题主你好，刚到一个新公司，没人搭理是很正常的，毕竟谁也不认识谁，对吧？

但也不是每个人都会经历这样的情况，朋友小桃是在某公司里当前台，之前就常常跟我说很羡慕新来的女同事小曼，她一天之内就跟公司里的所有人都熟络透了。

这样的情况多数是跟性格有关。小桃是个很内向的女生，性子比较木讷，也不会说话，她到了那家公司以后，几乎是经过半个月后才熟悉了全部人。

而新来的女同事小曼是个很外向的人，跟任何人都很能聊，即便是打错电话，都能聊一个钟以上。

像小曼这种性子的人，不管去哪里工作都不会有没人搭理的情况出现。

说回题主的问题，没人搭理，连个说话的人都没有。作为一个连工作能力大家都还不清楚的新人，别总想着让别人先来搭理自己，应该主动去与老员工进行连接互动。

来到一个新公司，想要快速地融入这里，这里提供三个建议供你参考。

1.保持你的微笑，它是全球通用的交流方式。

微笑是拉近人与人之间距离的最好方式，带着真诚的微笑去与人结交，没人能拒绝微笑的魔力。

俗话说，“眼前一笑皆知己，举座全无碍目人。”可见，想要赢得他人的好感，必须遵守的准则是微笑。

要是不想笑，笑不出怎么办？

• 随手收藏觉得搞笑的段子，必要时拿出来重温一下。
  
• 多回想一些开心、幸福、搞笑的事情。
  
• 做几个深呼吸，祭出沙雕表情包逗乐自己。
  

毕竟笑容是会传染的，让自己表现出开心的样子与人交往，那么对方也会感到开心，从而更容易接纳你。

2.多看多问，主动学习岗位工作。

很多时候大家都会有这样一个心态，我初来乍到，有很多工作上的事情不熟悉，老员工就应该主动还教导我。

其实并不是这样的，毕竟大家的工作都很忙，很多人你不问，便不会主动出来教你，这时主动请教问题反而能得个好印象。

问之前要多看别人的操作，问完别人后可以让他看一看你的操作是否正确，这样诚心学习的话，很多老员工都会愿意教，而且觉得你很省心。

3.适当地互帮互助，能增进彼此感情。

很多老员工要调休的时候，第一个想起的都会是新人，这时要学会适当地“不拒绝”，这样能够增进同事之间的感情。

不拒绝不是让你一直当老好人，而是对方理由充分，而你又没有事情还不会让自己为难的时候可以答应他的要求。

但也不要每求必应，那么将会变成职场便利贴。

以上是我个人的建议，希望能给题主带来思索。

阿影喵

唉，我以前遇到过从入职到离职没跟宿舍任何一个人说话，真不是我不想说，她们真的是爱理不理吊得很，你问啥也不回答，是什么是她们那么不友好？我有时在想人们怎么变成这样了！

后来，不管在哪里，别人问我什么我都会认真回答，因为那种感觉并不好。

真希望每个人都能和善一点！

唉都不敢起名儿了

你好，作为一名新员工入职，我们去单位是去工作的，并不是交朋友的，这一点首先要弄清楚。我理解你现在的心情，但是新进一个陌生的环境，最好的方式是先少说话，多观察。观察周围的同事，观察你领导的做事风格，观察整个公司的氛围，然后从以下这几个方面来迅速适应新单位：

一，熟悉新单位的规章制度

二，熟悉自己工作内容

公司聘请你过来当然是为了你能够更好的在公司工作，做出应有的贡献。所以说，无论单位给不给你配一名师傅，你都要想尽办法弄清楚自己的工作职责。如果涉及到询问老同事的情况下，保持谦逊有礼的态度，更能受到他们的欢迎。

三，利用好午饭或下午茶时间

一般来说，公司吃午饭的时间相对比较自由，有的人会在食堂吃，有的人会出去吃饭，无论你选择哪种方式吃饭，主动靠拢周边的同事，与同事们坐在一个桌子上。当然，最好先找和你同龄的人，很容易就会融入进去。这时候要注意，在吃饭的时间，千万不要聊一些单位的八卦，如果有别人聊起，你也不要发表自己的意见。我的建议是聊天气，聊明星，聊娱乐，聊足球等与工作无关的事情，这样很容易与别人相处愉快。

四，得到直属领导的认可

新员工入职都会有几个月的试用期，在这段时间内，请一定要保证出勤，不要迟到早退，认真负责完成自己的每一项工作。迅速应得直属领导的认可，也是迅速融入新公司的好方式。单位同事长期相处的话，你必然会找到志同道合的同事。

综上所述，你作为新员工先把单位的规章制度了解清楚，认真完成自己的工作，先培养好自己爱岗敬业，谦逊有礼的形象，然后再和同事们慢慢融合相处。刚入职这几天，不用过于郁闷，不用过于焦虑。希望能帮到你，尽快成为一名老同事。

HR杂谈

1、先跟自己部门相关工作的人、部门领导、部分领导指派的人、人事行政人员融入；

2、走出去，跟相关业务部门融入，逐步裂变；

3、加微信，或进入工作群，主动加人，打招呼！

4、6个小技巧，帮助新人可以破冰：

点赞、购物拼单、午餐、零食共享、游戏、运动

5、穿着要视团队情况而定。进门要穿得得体；如果大家都在争艳，你穿的太奢华就会格格不入给自己设限；如果团队男生较多，破冰之后穿回原来的样子；

企业是个江湖

小熊给你唠叨一会吧，你这种现象呢，应该是很多人都会经历的事情，可能只是个适应时间长短的问题，基本上去新公司都有个几天的磨合期，在这几天里面都会觉得很郁闷的。

我们解决问题从分析开始，我们看看为什么会出现这样的情况：

（1）你是新来的，本来和他们也没有什么交际，被忽视是很正常的

（2）老员工都忙工作，谁也不愿意和你主动搭话，这是动机不存在

（3）老兵对待新兵都会有一种潜移默化的蔑视感，还具有裙带性，一个不理你可能都不理你

这种现在我们把其称之为边缘化现象

被边缘化的自然就是新鲜事物，好比一个新出的东西总要花一定的时间和营销去培养口碑，建立用户习惯，慢慢才接受这个产品。

同理，你现在要做的就是这样的一个过程，去营销你自己，让大家养成和你交流的习惯。

怎么样营销自己，在职场上应该怎么做，从以下几点入手：

（1）有事没事的抢着帮对方干点活，被帮忙的对象一般都是心存感恩的

（2）前面少提需求，少让别人帮忙，不熟的时候没人真得很乐意帮你

（3）多赞美别人，当然你要赞美的很自然，看起来不假

（4）细心观察下每个人做的事情，每个人有什么喜好，为自己找时机

举例说明：员工A去某新公司，面临大家的忽视很苦恼，用了小熊说的办法，他开始观察老兵的行为，有时候发现一个前辈要喝水，但是饮水机的水没换好，可能因为老员工都懒得搬，他去把这个事情做了，然后很自然的说一句：“张姐，那么水已经换好了，我看您刚没打上，给您说一声”，这样的小细节即不要太大精力，又会让人感觉你挺细心的，这是一种无形的好感培养！

所有的问题从小细节入手，你就能很快的达到效果，直接看结果的话，就会让你很郁闷，这件事情你先正视它，并不是什么大事，再按照小熊说的去落地、去行动，我相信很快就能改善这种局面！

小熊论职场

第一，要学会独立。职场不是校园，你要交个情投意合的朋友，到哪都黏在一起。要完成学生角色到合格员工的第一步，就是心理上要独立。职场新人如果进的是管理严密的企业，最好不要在工作时间聊天，因为你的工资都隶属于企业的成本，企业雇佣你是通过工作创造价值和剩余价值，不是请你来参加庆祝活动的。职场萌新一定要反复强化这些意识，不然马上就有人对你进行管理，日子就不好过了。

第二，要加速开始培养自己代际沟通和层级沟通的能力。开始工作后，你要共事的人，很多是你叔叔辈甚至爷爷辈的，你怎么和他们和平共处？职场的层级化如今普遍比较明确，你怎么和你的主管相处，又如何越级别和领导相处，你都要纳入你的学习日常。给你一个建议，多观摩，对标法，看看别人怎么做的。

第三，要观察一下你所在的工作环境，包括具体的工作环境，人际交流环境，简单说，看看自己是不是进了一个瑕疵很大的企业。

第四，要提高找活干的主动性，而不是被动地坐在那百无聊赖。这需要你掌握一些进入实际工作的技能，例如你是电脑高手，有同事电脑出问题了，你觉得你有把握的时候，主动上去帮助解决问题，这样的事情多来几次，你很快就会有具体的工作了。

剧影定福庄

该怎么相处就怎么相处啊，你照镜子看看自己和人民币的相似度有多少，也许能找到答案。

刚进公司，重心应该放在怎么好好工作，通过试用期上，出来工作用能力说话。

融入团队很重要，但没重要到高过工作能力，所以完全不用太担心 。

任何人到一个新环境都需要一段适应过程，你需要适应你的同事，你的同事也需要了解你，也许他们不是故意不搭理你，是对于一个完生不了解的陌生人，他们也不知道怎么开始去沟通。

当然，会出现这种情况主要问题不在你，也不在你的同事，而是你们公司人事部门没有重视新人入职的相关工作。我们公司在新人办完理完入职手续后，人事会带着他参观公司、了解公司，并且会分配一个入职引导人，作为试用期间在本部门工作、生活上的主要帮助者，引导人一般是部门负责人或同岗位员工，人事部会提前给引导人进行培训，说明引导人的职责，确保新人在入职前及进入部门后都会有专门的对接人，让新人能更好的融入。

当然，新员工要融入，完全靠人事和引导人是不可能的，员工自己也需要主动去做。

第一，新人入职的时候，需要明确定位，确定自己在公司的岗位职责

第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事关系，而把工作放一边，毕竟还在试用期，展示你的工作能力才是最重要的。

第三，沟通的时候客气一点，尊重同事，刚到一个新环境，对公司的人际交系，沟通习惯都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太随便，否则可能无形中得罪同事，给人形成的第一印象是很难改变的，这种不好的印象会给你的工作带来不必要的麻烦。

第四，主动与同事沟通打招呼，但不用太刻意太殷勤。刚到新环境需要主动融入，一般公司有新员工入职，大家对于不熟悉的人一般会有这三种表现：一个是热情，一个是不冷不热，一个是冷淡。

对你表现出来的热情的，要么是领导、人事行政部门的，要么平常在公司就是很活跃的人。当然，原本对你比较热情的人，后来开始疏远你，多数是因为时间长了，没有了新鲜感，并不是因为你做错了什么。

对你不冷不热的，对你爱答不理的，那可能是工作时间比较长的，对新人已经不感冒，也可能是性格原因。不用过多在意，做好自己的事情，正常沟通就行了。

可以多在放松的时间段跟同事加深沟通，比如午餐时间、下午茶时间，都是同事放松的时间段，少了工作中的严肃和拘谨，此时可以询问同事的个人信息，增进相互之间的了解；问一些工作方面的问题，公司的业务知识，能更有助于熟悉公司情况。

出来工作，最重要还是工作，要明白上班是去干嘛的；做自己，这是一种姿态，在哪里都一样。人际关系固然重要，但一切都要顺其自然，不要太刻意地去讨好。只需要做到，别让同事讨厌你，工作沟通能正常进行就可以了。当然如果能遇到价值观相符，能聊得来的自然会变成朋友，不用强求。总之，强大的心态很重要，别活得那么累。

希望以上回答对你有帮助，大家有更好的建议意见也可以多交流

阿姨加碗饭

该如何与他们相处？这是个问题！

自己积极主动的承担一些事物，积极主动和新同事沟通，交流一下。休息的时候可以自我介绍一下自己让同事认识下你。

过一周你就适应了！

關鍵字: 员工 职场 搭理