三國志英傑傳
羊毛出在羊身上，我月薪10000元，實際到手，9100多，扣個稅，扣五險。不過在哈爾濱已經很好了。
秋風中的洪爺
這個不清楚，我就知道我扣除五險一金拿到手裡的錢是4500。
但是我們單位每週休息兩天，每天工作時間8小時，長白班。
老婆和我工作性質差不多，工資扣除五險一金4000。
同樣的每週休息兩天，每天工作8小時，長白班。
我們還享受所有國家法定節假日，在河北省石家莊我個人覺得只能算窮人等級。
不過我們有房.有車。沒有貸款。反正怎麼攢錢過完年也是錢包空空。
宋一一0105
不大，別的不知道，我去過的企業，好的企業，一個月後人家會主動給你交的，我現在在的一個小工廠，說好的一個月，幹到6個月才給交，現在交了保險，工資又不按時發，有時候3個月才開一次，老闆總說自己不掙錢，特別摳應該是見過最摳的一位了，一年掙幾千萬，所以員工一年幾百萬的工資開不出來，一年什麼福利也沒有，過年連一頓飯都不管，我們幾個不想幹，去別的廠子看看，他就去那去廠子找人家老闆談，說他們工資高，感覺太壞了，
只若初見66
不可否認的是，替員工繳納五險一金，無論對於哪一類企業來說，都是一項非常大的成本支出。
為了便於理解，我們來舉一個簡單的例子。
目前我所在的三線城市，其社保繳費最低繳費基數為3438元，其中：
養老保險，企業繳納550.1元，個人275元。
失業保險，企業17.2元，個人17.2元。
基本醫療保險，企業275.1元，個人78.7元（含大病救助10元）。
工傷保險（含補充工傷保險），企業43元，個人無需繳納。
生育保險34.4元，企業全額繳納。
公積金繳存基數為2020元（2019年每月最低工資標準），按8%的比例繳納，企業（或個人）每月需支出162元。
以上1~5項相加可知，在五險一金皆採用最低繳費基數的基礎上，企業每月需繳納1081.8元，而員工只需繳納575.9元，差不多隻有企業的一半左右。
每人每月五險一金企業需繳納1081.8元，100人10萬元，一年下來就是120萬元支出。但別忘了，這是按最低標準來計算的。如果按實際在職工資的比例來繳納，成本可能會高出很多的！
五險一金是強制繳納的，無論企業是否盈利，都需要依法依規為員工繳納社保和公積金
一般來說，私企的規模都不算特別大，十幾人、幾十人比較常見。這些私企老闆通常出於“成本”的考慮，會按最低標準給員工繳納五險一金，而非是在職實際的工資收入。
這種情況下，雖然支出並不算特別大，但別忘了，不管企業的經營狀況如何，都需要給員工繳納五險一金的，這部分成本省不了、也無法節省的。
總之，或許對於事業單位、國企來說，繳納五險一金的壓力還算可以承擔；但對那些經營狀況欠佳、甚至依舊虧損的私企，每月10多萬、100萬的支出，壓力還算非常之大的！
財經者思
這麼跟你說吧，如果強制所有私企交五險一金，你可以看到數十萬家小公司破產的，90%服裝廠破產，小微企業、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業。
很多小公司小企業之所以還活著，就是因為不交五險一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，
實體經濟的收益率基本在8%左右，你算算五險一金加起來佔比多少？
南朝居士
以青島地區為例，按照常見的基本工資3200元計算，五險19年月繳費1200元多點，20年大約上調50-100元
企業社保單位和個人繳費比例（2020年度）
養老保險 ：單位繳納比例16%，個人繳納比例8% ;
醫療保險：單位繳納比例9.5%，個人繳納比例2%
失業保險 ：單位繳納比例0.7%，個人繳納比例0.3%;
工傷保險 ：按照行業類別分為八類，分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，職工個人不繳費;
工傷按照0.1%計算，單位繳納26.3%，也就是841.6元，個人繳納10.3%，也就是416元，總計1257元
公積金按最低比例繳納，個人和公司各5%，也就是各160元，
基本工資3200元，扣完五險一金後實發3200元-416元（社保個人承擔部分）-160元（公積金個人承擔部分）=2624元
公司總計承擔成本為3200元+841.6元（社保公司承擔部分）+160元（公積金公司承擔部分），公司總支出為4201.6元，
個人實發佔公司實際付出比例為62.4%
此計算未考慮個稅以及加班費等其他因素，公積金按最低比例繳納，僅供參考瞭解
你覺得辛苦一個月老闆僅為你支付了2600元的報酬，實際老闆付出了4200元的用工成本。
一個感覺少，一個認為多，相互多理解，相對來說，收入與創造的價值是成正比的，要要獲得高收入，就要加強自身能力，可以創造更多價值
小白PLUs
五險一金和個稅繳納，構成了私企單位巨大的法定成本，但是這又是法定義務不敢逃脫，逃脫之後，單位和企業法人要承受刑事處罰。所以這是個兩難選擇，過去德先生在北京和上海各管過不同類型的民營企業，深有體會，給大家講一講。
在2019年5月，經過國務院批准，國家社保部門開始適當降低社保繳納比例，全國執行的力度不一，但都是有所下調。即使如此，如果私企按時繳納，也仍然構成了巨大的用工成本。需要給國家社保各個部門繳納非常高的各項費用，我們具體來看一下。
五險一金是需要單位和個人都繳納一部分的，其中單位需要承擔主要部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，是屬於法定繳納義務。員工也需要承擔一小部分，直接從員工工資中扣除。以北京舉例，請一名月薪1萬元的經理，每月需要承擔的五險的社保、公積金成本為：
就是說，如果寫明是稅前1萬元，對於企業而言，需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元，而單位實際支出為14,310元。剩下的金額被公積金部門存入了2400元，社保部門拿去了4133元。
當然公積金部分將來會返還給員工個人，但是需要有合理的支出用途或者退休時才會返還，這樣員工基本上實際所得還能維持在1萬元左右，但是企業成本仍然非常巨大。
在這種情況下，很多企業就採取了降低繳費基數，不按1萬元進行五險一金的繳納，而是按照一定的繳納基數比例，例如80%或者60%來進行繳納，降低一下企業的負擔。這個是社會現在目前普遍的做法，也是普遍的現象。
一般企業的利潤率能有多少呢？如果是科研型企業，人力成本是他最大的成本開支。單是香五險一金社保費用的增加或變動，基本上就是吞沒了企業過去的利潤。
其實很多民營企業還是很體諒員工的，那麼在此情況下普遍的做法是:因為公積金關係到員工買房和申請公積金借款需要，所以爭取公積金部分多多繳一點兒，這樣有助於員工的實際所得提升，另外在五險的社保繳費部分降低基數，爭取少繳一點，讓企業也減一點負，讓員工的實際所得也多一點。
雖然這是一種不合規或者灰色做法，但目前是市場中的普遍做法。存在極為合理。當年國家為什麼要調低社保基礎，也主要發現了基數太高，對企業的壓力太大。未來如果繼續向下調整基數，那麼才是真正讓企業和員工受惠。
哪個企業願意冒著違規甚至違法的處罰下，做這種不合規的事呢？所以有時候說老闆在給員工打工也是有道理的。
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勻楓財技大兜底
樓主你好，五險一金對於私營企業的成本壓力有多大，實際上五險一金不但對於私營企業的成本壓力很大，對於任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的，雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的，但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那麼五險一金對於私營企業的成本壓力，有多大呢？其實它是很大的。舉個簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那麼也就說明你在扣除五險一金之後可以拿到1萬塊錢，當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話，你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近於1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算，那麼個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話，那麼企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個用工成本會接近於15,000塊錢，也就是說將近佔有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
社保小達人
交個5險1金都這麼扣，有啥壓力？不就少賺點嗎？要讓私企學外企給員工上6險2金，7險2金，你不得瘋了。交個最基本的5險1金還扣扣索索的。。
靜心思考人生1234
需要為員工繳納五險一金的私企成本是壓力山大，每個月為員工需要多支付1000多元，這種壓力是非常大的。
五險一金包括哪些？
五險是必須購買的，這是國家規定的，五險包括以下：
養老保險
醫療保險
失業保險
生育保險
工傷保險
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廣州五險一金為為例：
廣州是國內一線城市，根據《廣州住房公積金管理中心關於2019-2020年度住房公積金繳存調整有關問題的通知》的最新規定如下：
養老保險最低繳費金額：單位：3803×14%=532.42元；個人：3803×8%=304.24元。
醫療保險最低繳費金額：單位：5592×5.5%=307.56元；個人：5592×2%=111.84元。
失業保險最低繳費金額：單位：2100×0.8%=16.8元；個人：2100×0.2%=4.2元。
生育保險最低繳費金額：單位：5592×0.85%=47.53元；個人：不用交。
工傷保險最低繳費金額：單位：根據行業確定；個人：不用交。
住房公積金最低繳費金額：單位：105元；個人：105元。
根據廣州市關於企業為員工繳納五險一金的最低標準可以計算得出，企業每個月最低為員工繳款為：532.42元+307.56元+16.8元+47.53元+105元=1009.31元，企業為員工每個月購買五險一金需要出資1009.31元，其餘的個人出資。
五險一金對私人企業成本壓力有多大？
上面我們已經關於五險一金進行的分析，同時以廣州為例也計算出企業為員工購買五險一金每個月繳納1009.31元。
從這裡可以得知，五險一金對私企成本壓力有多大，一個員工是1009.31元，10個員工是10093.1元，100個員工的企業就要繳款100931元，依次類推。
100個員工的都是小廠，為員工購買五險一金每個月都需要10多萬元，另外再度加上每個員工每個月幾千元的工資呢？100人的小廠工資每個月都要幾十萬，可想而知，五險一金對私企造成多大的成本壓力了，這就是讓很多私人企業無法生存下去的真正原因。
總結
五險一金不管是對個人還是國企都是一筆很大的成本壓力，這一點毋庸置疑。所以很多私企只為員工購買五險沒有一金，為了就是節約成本，減輕企業壓力，這也是很多私企不幫忙買公積金的真正原因。
