富澤124920507
我高興18
做為企業主，簡單說2句，在高收入行業特別是lT行業，這是個普遍現象甚至是潛規則，但要注意，合同工資和報稅工資又是2個概念，舉例如下：
如果給你工資15000，和你籤個5000的合同，如果按照合同工資5000交個稅，那你一定很樂意籤這樣的合同(少交1千多個稅)，但一般公司不會這麼避稅，很複雜且有風險，所以你實際還按15000在交個稅。
那對企業有什麼好處，實際企業給你交5險一金，雖然是可以按照報的基數去交，但其中3險實際是要按照合同工資為基數的，如果員工仲裁企業必敗，而且這是企業一個很大的用人成本，對員工而言，5險基數高就是交的福利多了，到手現金變少
真遇到需要仲裁的時候，仲裁科會根據工資流水(注意，如果通過操作避了個稅，工資流水就不對了，此時就是先舉報而非仲裁了)來處理企業拖欠工資，所以不用太害怕，仲裁時企業實際弱勢的(國企央企不算)
勞動合同是個雙向選擇，你可以拒絕這類合同工資和實際工資不符的合同，企業也可以拒絕你，這是個雙向選擇
敢於承認的小白
可以拒籤，但是為什麼要拒籤呢？絕大部分單位，都是這麼做的。
合同上寫明不低於1510元，我估計是你當地的最低工資標準就是1510，公司這麼做為的就是不違法勞動法，也為將來一旦遇到勞資糾紛提前做好準備。
你比如說我們公司，也是這麼做的，合同上籤的是1620元（具體我忘了），但是實際工資比這高得多，有的人說這是為了少交五險一金，其實也未必，因為我們的五險一金基數比實際工資還要高，因為我們的五險一金是按照上一年度公司人力成本也就是工資加上獎金加上給交的五險一金和企業年金等等這些加起來，有可能工資是8000，繳存基數是10000。
那為什麼說是為了將來的勞資糾紛做準備呢？很簡單，假設公司認為用工者沒有達到要求，可以調整工資，只要高於合同上籤的高於當地最低工資標準就行，而如果按現在實際工資8000籤，未來一旦降低工資到5000，申請勞動仲裁會按合同上的工資考慮。
但你也不用擔心，你的實際工資，一旦到勞動衝裁，也會考慮勞動保險繳納情況，不會完全按照合同簽訂的工資來。
鑫財經
工作這麼多年我沒有簽過勞動合同！
2015接觸過了一家連鎖餐廳，讓我籤合同我連看都沒看就直接簽字了。因為去之前就告訴廚師長了我只工作3個月，3個月以後我要走，這是我和他的口頭協議，他也同意了！
到發工資的時候，會計把工資給我，我看出勤單，還有7天的押金。這工資怎麼還發出各位數來？最後我才知道我們工資4000以上的都要繳稅，一天閒來無事在庫管的辦公室坐著玩手機，那裡有幾分合同我打開一看，工資都是1000多而已。最後問庫管把我的找出來一看，我合同上的工資才1220塊錢。
工作期間那個砧板老大不知道什麼原因，第二天直接不來上班了！廚師長怎麼說他都不幹了找廚師長要工資，廚師長告訴他你就不能等我找到人你在走嘛？他堅決不幹了。最後沒辦法給他的工資只能按照合同上1000多的給他結工資，最後把勞動局都整來了也沒有用！拿合同說事，店長就是餐飲公司的一個股東，說什麼也白搭！
從那出來以後我在沒去連鎖餐廳工作，因為什麼亂七八糟的事情太多了！
現在工作一毛稅都不繳，獎金提成照拿，還沒有那麼多的破事。
陝西憨厚娃
我8月份面試通過一家單位，當我興致勃勃精神抖擻的參加完一天的崗前培訓，覺得公司企業文化管理制度以及薪資福利待遇都非常滿意，但是。。。但是當HR拿來合同我一看寫的是第三方勞務派遣合同，我就有種上當受騙感覺，再仔細看了合同條款以及工資一欄的時候，那種受騙感覺更加濃烈，我不免有些不滿，跟主管交涉說為什麼工資一欄填的是市平均最低基本工資時，說是為了免稅，當時心裡一萬個曹尼瑪跑過，我聽完就說你們還是找別人吧。轉身就走，雖然那份工作不錯，但是這個合同太沒有公平合理性。我是缺工作，但不是說是個工作都會去幹，基本的平等都沒有，何談以後的權利和義務！
胡言暖語吧
不應該籤，這是赤裸裸的詐騙，所以請聯繫我，讓他盡情騙我！
開個玩笑，合同上寫工資不低於1510，實際工資8000，似乎沒有什麼問題，但是企業省了很多錢！
五險一金
五險一金是根據工資多少來決定交的金額，都知道，五險一金，公司基本上都是交大頭，合同上寫的工資低一些，五險一金也能夠少交很多，公司能夠省下不少資金！
偷稅漏稅
這樣籤合同，不進能夠少交五險一金，個人稅也能少交很多，這也是很多人願意的，畢竟對於工資高的人群，交的稅都有幾百上千，少交了很多水，員工也是樂意的！
補償金、加班費等
一般這些補助都是與合同上工資相對應的，加班費一般是底薪的1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍，公司按照合同約定執行付加班費，又能夠省下一大筆錢！
暴走的學霸
看了好多回答，大部分都說公司想偷稅什麼的，其實都是沒算賬的。
我不是財務也不是人事，但是算過這筆帳：在廣州，稅前工資10000，如果按規矩交五險一金（公基金10%），每個月能到手7800，公司要付13800；按最低交，每個月到手9500，公司付出12600左右。兩種方式對比，把所有到各種帳戶的錢都算上，正常交每個月能多300塊。廣州公積金還能全額提，深圳每年只能提60%，那40%等退休才能拿。
但是，二十年後這每個月多這300有意義嗎？我們公司裡所有員工現在都要求按最低交，財務根本不同意，新員工可以這麼做，老員工把工資做低，稅務局立馬上門查。
拿8000，因為五險一金轉頭就走的，真讓你稅前8000，到手也就6000，那2000等20年吧。
減肥肥減肥肥減肥肥
這種玩小心機的公司要當心！
1、合同上寫1510元，其實是當地的最低工資標準（一般都是這樣，你查一下就知道了），一來呢，成功躲避了稅收，但是你要知道，當以後公司發展壯大了需要融資或者需要上市的時候，是會有專門的機構來調查的，到時候在這種地方做手腳一般被查不來，會很大程度影響融資和上市，影響公司今後的發展。
一個公司為了眼前的小利益而目光短淺，寧願冒著未來巨大的風險也要這麼做，給自己挖坑，這樣的公司不應該當心一點麼？
2、合同上寫1510元，實際發8000，那麼到時候工資條上應該寫的是底薪1510元，獎金6490元之類的，總之底薪上填的就是1510元。
很多人說，最後發的是8000元就夠了，管公司怎麼發。沒錯，如果只是看眼前的，的確沒有多大區別。
但是一旦你跟公司鬧了糾紛，比如公司強行辭退你的時候，你需要賠償的時候，你拿出合同尋求法律保護你的時候，法律看到的是你的工資只有1510，就算給你賠償，也是按照這個工資來賠你，並不會以8000那個數字來計算。
所以你知道了吧，公司主要是考慮到這一點，公司發展起來之後人事變動在所難免，他只是提前挖好了坑，等著你跳。
也許還有其他心機，但單憑這兩點，大家就要當心了吧！
職場黑馬幫
原來的工作單位，籤合同讓我寫1千幾，實際說答應給我第一個月發4000。沒過幾天就去做房產了，因為我在浙江奔馳4s店機修實習過，回老家想找個技術工，結果把我分到流水線，還說的好聽，吃不了苦可不行，我吃不了苦在車間修車幹嘛，回老家不就是想住自己家，找個技術工嗎？垃圾廠，一天12個小時，兩班倒，一個崗位5分鐘學會，要待半個月，上個廁所都要找人頂崗，機器不會停，你人也不會停，幾個月下來人都會做麻木掉！
我的做法是收集自己的證據，同時學習新的知識，兼顧自己的工作不犯錯。現在換了更好的公司，同時和原公司的勞動仲裁官司交給律師處理。看著那麼多站在公司立場評論的，真心不爽，你不仁我不義，你都處心積慮算計我了，還讓我為你兢兢業業，呵呵，哪這麼好的事？還有那麼把公司發展不好歸結於法律規定的工資高，我只想說，去年買了個表。看了不少評論，只有一句話深得我心，想讓員工真心為了公司付出，就不要讓員工有後顧之憂。另外，之前有個同事就說：別跟我聊感情，也別跟我展望未來，我要的是的實實在在的待遇，我能幹多少工作，就要給我相應的待遇，其他都是瞎扯，去年他都月薪32K了。
每一個打工者在入職時都很城心誠意為老闆打，只有老闆卻實對不起員工時，員工才想到和老闆打官司，這時能有幾個打官司的員工才入職之時就準備和老闆打官司，搜詢證據之難做為弱勢群體是無法想象的。再加上打工者又不佔社會資源優勢。
合同工資按最低籤也沒有錯，他說的都有理，但是我敢肯定這個人一定不是hr行業的，他其實忘了我們的工資構成，工資構成是由工資，獎金，津貼，補貼構成，如果工資條做的基本工資是最低工資與合同工資一致，這是不存在所謂違法得問題，另外用人單位這樣籤合同的目的並不是像它那樣列舉的，因為在實際司法案例中除了基本工資外都不能判賠償的。
一顆愛你的心
拒籤之前，先要搞明白你的8000元/月，是固定工資還是浮動工資。
如果是固定工資，你可以直接拒籤！
如果是浮動工資，如是計件工資，你可以要求寫明計件單價或者註明計件單件管理辦法等文件屬於本合同的附件。
如果是績效工資，不管是目標工資、或者考核指標工資，你都可以要求註明績效工資管理辦法等文件。
如果不分青紅皂白，就直接拒籤，是屬於很魯莽的行為。
如果是問清情況，你不認同計薪方式，你可以不要這份工作。
扣除以上情況，企業為了你個人的8000元工資而剩下的345元的個人所得稅而冒這麼大的風險值得嗎？
記住，從今年開始，國地稅合併、社保由稅局徵收以後，企業就變了，一種變是企業的薪酬水平會變；而是員工的申報行為會變，即年收入達到12萬以上的，必須自行在稅局自主申報一遍。當大家都不再偷稅漏稅的時候，這個平衡會怎麼變？
是企業降低工資水平？好像不太現實？
是員工增強納稅意識？這個毫無疑問！
你怎麼看以後，企業的薪資變動？
來，大家一起來討論討論！
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