富泽124920507
我高兴18
做为企业主，简单说2句，在高收入行业特别是lT行业，这是个普遍现象甚至是潜规则，但要注意，合同工资和报税工资又是2个概念，举例如下：
如果给你工资15000，和你签个5000的合同，如果按照合同工资5000交个税，那你一定很乐意签这样的合同(少交1千多个税)，但一般公司不会这么避税，很复杂且有风险，所以你实际还按15000在交个税。
那对企业有什么好处，实际企业给你交5险一金，虽然是可以按照报的基数去交，但其中3险实际是要按照合同工资为基数的，如果员工仲裁企业必败，而且这是企业一个很大的用人成本，对员工而言，5险基数高就是交的福利多了，到手现金变少
真遇到需要仲裁的时候，仲裁科会根据工资流水(注意，如果通过操作避了个税，工资流水就不对了，此时就是先举报而非仲裁了)来处理企业拖欠工资，所以不用太害怕，仲裁时企业实际弱势的(国企央企不算)
劳动合同是个双向选择，你可以拒绝这类合同工资和实际工资不符的合同，企业也可以拒绝你，这是个双向选择
敢于承认的小白
可以拒签，但是为什么要拒签呢？绝大部分单位，都是这么做的。
合同上写明不低于1510元，我估计是你当地的最低工资标准就是1510，公司这么做为的就是不违法劳动法，也为将来一旦遇到劳资纠纷提前做好准备。
你比如说我们公司，也是这么做的，合同上签的是1620元（具体我忘了），但是实际工资比这高得多，有的人说这是为了少交五险一金，其实也未必，因为我们的五险一金基数比实际工资还要高，因为我们的五险一金是按照上一年度公司人力成本也就是工资加上奖金加上给交的五险一金和企业年金等等这些加起来，有可能工资是8000，缴存基数是10000。
那为什么说是为了将来的劳资纠纷做准备呢？很简单，假设公司认为用工者没有达到要求，可以调整工资，只要高于合同上签的高于当地最低工资标准就行，而如果按现在实际工资8000签，未来一旦降低工资到5000，申请劳动仲裁会按合同上的工资考虑。
但你也不用担心，你的实际工资，一旦到劳动冲裁，也会考虑劳动保险缴纳情况，不会完全按照合同签订的工资来。
鑫财经
工作这么多年我没有签过劳动合同！
2015接触过了一家连锁餐厅，让我签合同我连看都没看就直接签字了。因为去之前就告诉厨师长了我只工作3个月，3个月以后我要走，这是我和他的口头协议，他也同意了！
到发工资的时候，会计把工资给我，我看出勤单，还有7天的押金。这工资怎么还发出各位数来？最后我才知道我们工资4000以上的都要缴税，一天闲来无事在库管的办公室坐着玩手机，那里有几分合同我打开一看，工资都是1000多而已。最后问库管把我的找出来一看，我合同上的工资才1220块钱。
工作期间那个砧板老大不知道什么原因，第二天直接不来上班了！厨师长怎么说他都不干了找厨师长要工资，厨师长告诉他你就不能等我找到人你在走嘛？他坚决不干了。最后没办法给他的工资只能按照合同上1000多的给他结工资，最后把劳动局都整来了也没有用！拿合同说事，店长就是餐饮公司的一个股东，说什么也白搭！
从那出来以后我在没去连锁餐厅工作，因为什么乱七八糟的事情太多了！
现在工作一毛税都不缴，奖金提成照拿，还没有那么多的破事。
陕西憨厚娃
我8月份面试通过一家单位，当我兴致勃勃精神抖擞的参加完一天的岗前培训，觉得公司企业文化管理制度以及薪资福利待遇都非常满意，但是。。。但是当HR拿来合同我一看写的是第三方劳务派遣合同，我就有种上当受骗感觉，再仔细看了合同条款以及工资一栏的时候，那种受骗感觉更加浓烈，我不免有些不满，跟主管交涉说为什么工资一栏填的是市平均最低基本工资时，说是为了免税，当时心里一万个曹尼玛跑过，我听完就说你们还是找别人吧。转身就走，虽然那份工作不错，但是这个合同太没有公平合理性。我是缺工作，但不是说是个工作都会去干，基本的平等都没有，何谈以后的权利和义务！
胡言暖语吧
不应该签，这是赤裸裸的诈骗，所以请联系我，让他尽情骗我！
开个玩笑，合同上写工资不低于1510，实际工资8000，似乎没有什么问题，但是企业省了很多钱！
五险一金
五险一金是根据工资多少来决定交的金额，都知道，五险一金，公司基本上都是交大头，合同上写的工资低一些，五险一金也能够少交很多，公司能够省下不少资金！
偷税漏税
这样签合同，不进能够少交五险一金，个人税也能少交很多，这也是很多人愿意的，毕竟对于工资高的人群，交的税都有几百上千，少交了很多水，员工也是乐意的！
补偿金、加班费等
一般这些补助都是与合同上工资相对应的，加班费一般是底薪的1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，公司按照合同约定执行付加班费，又能够省下一大笔钱！
暴走的学霸
看了好多回答，大部分都说公司想偷税什么的，其实都是没算账的。
我不是财务也不是人事，但是算过这笔帐：在广州，税前工资10000，如果按规矩交五险一金（公基金10%），每个月能到手7800，公司要付13800；按最低交，每个月到手9500，公司付出12600左右。两种方式对比，把所有到各种帐户的钱都算上，正常交每个月能多300块。广州公积金还能全额提，深圳每年只能提60%，那40%等退休才能拿。
但是，二十年后这每个月多这300有意义吗？我们公司里所有员工现在都要求按最低交，财务根本不同意，新员工可以这么做，老员工把工资做低，税务局立马上门查。
拿8000，因为五险一金转头就走的，真让你税前8000，到手也就6000，那2000等20年吧。
减肥肥减肥肥减肥肥
这种玩小心机的公司要当心！
1、合同上写1510元，其实是当地的最低工资标准（一般都是这样，你查一下就知道了），一来呢，成功躲避了税收，但是你要知道，当以后公司发展壮大了需要融资或者需要上市的时候，是会有专门的机构来调查的，到时候在这种地方做手脚一般被查不来，会很大程度影响融资和上市，影响公司今后的发展。
一个公司为了眼前的小利益而目光短浅，宁愿冒着未来巨大的风险也要这么做，给自己挖坑，这样的公司不应该当心一点么？
2、合同上写1510元，实际发8000，那么到时候工资条上应该写的是底薪1510元，奖金6490元之类的，总之底薪上填的就是1510元。
很多人说，最后发的是8000元就够了，管公司怎么发。没错，如果只是看眼前的，的确没有多大区别。
但是一旦你跟公司闹了纠纷，比如公司强行辞退你的时候，你需要赔偿的时候，你拿出合同寻求法律保护你的时候，法律看到的是你的工资只有1510，就算给你赔偿，也是按照这个工资来赔你，并不会以8000那个数字来计算。
所以你知道了吧，公司主要是考虑到这一点，公司发展起来之后人事变动在所难免，他只是提前挖好了坑，等着你跳。
也许还有其他心机，但单凭这两点，大家就要当心了吧！
职场黑马帮
原来的工作单位，签合同让我写1千几，实际说答应给我第一个月发4000。没过几天就去做房产了，因为我在浙江奔驰4s店机修实习过，回老家想找个技术工，结果把我分到流水线，还说的好听，吃不了苦可不行，我吃不了苦在车间修车干嘛，回老家不就是想住自己家，找个技术工吗？垃圾厂，一天12个小时，两班倒，一个岗位5分钟学会，要待半个月，上个厕所都要找人顶岗，机器不会停，你人也不会停，几个月下来人都会做麻木掉！
我的做法是收集自己的证据，同时学习新的知识，兼顾自己的工作不犯错。现在换了更好的公司，同时和原公司的劳动仲裁官司交给律师处理。看着那么多站在公司立场评论的，真心不爽，你不仁我不义，你都处心积虑算计我了，还让我为你兢兢业业，呵呵，哪这么好的事？还有那么把公司发展不好归结于法律规定的工资高，我只想说，去年买了个表。看了不少评论，只有一句话深得我心，想让员工真心为了公司付出，就不要让员工有后顾之忧。另外，之前有个同事就说：别跟我聊感情，也别跟我展望未来，我要的是的实实在在的待遇，我能干多少工作，就要给我相应的待遇，其他都是瞎扯，去年他都月薪32K了。
每一个打工者在入职时都很城心诚意为老板打，只有老板却实对不起员工时，员工才想到和老板打官司，这时能有几个打官司的员工才入职之时就准备和老板打官司，搜询证据之难做为弱势群体是无法想象的。再加上打工者又不占社会资源优势。
合同工资按最低签也没有错，他说的都有理，但是我敢肯定这个人一定不是hr行业的，他其实忘了我们的工资构成，工资构成是由工资，奖金，津贴，补贴构成，如果工资条做的基本工资是最低工资与合同工资一致，这是不存在所谓违法得问题，另外用人单位这样签合同的目的并不是像它那样列举的，因为在实际司法案例中除了基本工资外都不能判赔偿的。
一颗爱你的心
拒签之前，先要搞明白你的8000元/月，是固定工资还是浮动工资。
如果是固定工资，你可以直接拒签！
如果是浮动工资，如是计件工资，你可以要求写明计件单价或者注明计件单件管理办法等文件属于本合同的附件。
如果是绩效工资，不管是目标工资、或者考核指标工资，你都可以要求注明绩效工资管理办法等文件。
如果不分青红皂白，就直接拒签，是属于很鲁莽的行为。
如果是问清情况，你不认同计薪方式，你可以不要这份工作。
扣除以上情况，企业为了你个人的8000元工资而剩下的345元的个人所得税而冒这么大的风险值得吗？
记住，从今年开始，国地税合并、社保由税局征收以后，企业就变了，一种变是企业的薪酬水平会变；而是员工的申报行为会变，即年收入达到12万以上的，必须自行在税局自主申报一遍。当大家都不再偷税漏税的时候，这个平衡会怎么变？
是企业降低工资水平？好像不太现实？
是员工增强纳税意识？这个毫无疑问！
你怎么看以后，企业的薪资变动？
来，大家一起来讨论讨论！
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