青舟
外企文化不一樣，思維模式不一樣！
中國人企業希望員工是萬能的，都是超人奧特曼，其實大部分是湊合，沒一樣乾的好！
外企只需要員工幹一兩個工位，只要求幹好一兩個技能，做到精細，無差錯，絕不允許湊合！外企的培訓很多，針對性很強，只強調你本職工作能力的提升，其他不要你管，也不會告訴你！
所以初次到外企 會覺得外企員工什麼都不會，感覺自己很NB 似的！其實外企不需要你的多面手，只要求你把本職工作做到最好！
這就是外企的區別！
好處是：員工可以專注於本職工作，不用擔心會有人拉你打雜，也不用操心那些跟你沒關係的亂七八糟的事情！而企業產品質量也能保證，而產品保持一致性！
壞處是：員工長久下來，就只會這幾樣技能了，別的什麼都不知道，已經傻瓜化，機械化！人會產生依賴性，一旦脫離，基本就廢了！
阿山WLS
對於剛入職的新人，很可能還沒有搞清楚外企的生態環境，所以有這樣的疑問。
外企招聘人要求普遍比較高，所以很多人進了外企，以為周圍的同事個個都是人中龍鳳，全部都是精英，事實上，幾乎所有能進外企的人，當初都是比同齡人要優秀一些的。可是隨著時間的推移，當初的情況慢慢出現變化：
（1）外企是有天花板的，很多人做得最好，也不過是中國區負責人，再往上就沒可能了。如果是以前，政府為了吸引外資，給外資公司以超國民待遇，外企在中國市場呼風喚雨，發展速度很快，那可能在公司規模擴張時有新的管理職位給下層的人以晉升空間。但是現在，外企在中國的市場普遍不好，國內的企業大力的搶佔這些外企的份額，外企接二連三地裁員，對於絕大多數人來說，晉升已經不指望了，能保住飯碗就不錯了。
（2）外企往往擁有核心的技術實力，產品價格貴，而且很多是獨有的，不找他們買還不行，所以外企賺取的是超額的利潤。因此，長期以來，外企的薪資待遇比國內企業的待遇好很多。但是說實話，其實這些員工的工作難度比國內企業環境下的工作難度小，就好比事易錢多的機會，誰會輕易放棄呢？所以，進外企之後，很多人就不打算走了，當時曾一度有吃“資本主義大鍋飯”這一光榮的說法。
（3）當初意氣風發的年輕人，隨著時間推移，漸漸步入中年，承受著上有老，下有小的生活壓力，如果還有房貸需要還，那外企較高的收入就變得至關重要。而且外企分工很細，離開那個崗位，很難找到合適的。這些人必須在自己的崗位上謹小慎微，保住飯碗，所以他們說話是萬萬不能得罪人的。
（4）表面上很多人有些唯唯諾諾，但是在專業上他們還是很強的，可是他們在公司內部的人際關係上，都會比較明智地選擇“務虛”，表現為說話很客氣，廢話多但又不傷人，就好比過去的太醫開的藥方，治不好病吃不死人。如果項目出了問題，他們甩鍋的本事一流，很快找出一堆理由說這件事不歸他（她）負責。
我所認識的朋友，在外企待著超過五年，就有些跟不上市場，超過十年，個個都想著在外企幹到退休。可是現在的現實是外企虧損的時候，一定會裁員。好在一般外企還比較人性化，比如前一陣子甲骨文裁員給了N+6的方案，說實話還是很良心的，國內幾乎沒有哪個企業能給這個標準。
如果你認為自己不適應這樣的環境，不要勉強自己，找到好機會跳槽就是。外企的管理是有一些可取之外的，但是如果等到你創業的時候，你會發現根本沒那個財力做得到。在外企是可以接觸到先進的技術、有一些市場資源，好好積累也不錯。我給打工者一個建議：一定要保持自己可以隨時離開的能力，否則就跟上面說的那些人的狀態一樣，哪天裁員的時候，別看錢拿了不少，但心裡不知道有多慌。
文洲說
外企剛入職，有很多東西可能還沒接觸或還沒了解清楚，同事的能力大小如何只有在跟他們共事的時候才會展露出來，不能輕易的下論斷。“三人行，必有我師”，何況是比較重視個人能力的外企。
相對於國內企業招聘的條件，外企普遍要求較高，有些崗位入職的前提條件是在相關行業有幾年的工作經驗，能力比較突出，在經過幾輪面試之後才能入職。有些崗位雖然要求本科或碩士，但對在校經歷和成績都會有標準的。這就是外企在招人方面設置了一道門檻，把新員工的能力放在了第一位，工作經驗、成績、英語水平和溝通能力等等，外企要求會更高。
發現同事的能力差，不知道你是具體指哪方面，做事能力還是為人處世，要區分來看待：
1，每個人的行事風格不同，這些就不能用能力差來衡量。一項緊急任務，能力強的人不一定會及時完成，但如果有同事採取其他途徑能夠圓滿完成，平時他不顯山不露水，關鍵時刻是能夠發揮出作用的，那這個同事的能力怎樣你會如何評判。
2，如果好多同事能力差是事實，我認為你還是應該在外企好好工作，觀察一段時間，同事能力都很差，這樣的公司還能繼續維持正常運營，沒有倒閉，說明外企的管理制度有非常優秀的一面，僅這一點就值得去學習。
3，在外企這樣一個平臺工作，同事的能力水平高低如何，不是你應該關注的重點，擺正好自己的心態，清楚自己的職業規劃到底是什麼，在外企工作能給自己帶來什麼，是個人技術能力的提升還是與人溝通交流的能力，這才是最大的重點和財富。
綜上，調整好自己的心態，努力去適應外企的平臺，能給自己帶來個人價值的轉變，提高職場競爭力，做到這些，才是最重要的。
鄭州生活一點通
你剛入職就敢說別人的能力差，你是有多自負啊。
首先hr招你與招其他同事標準是一樣的。也就是說從學歷能力來看，你們基本都是處於同一條線上。
其次，短短几天的接觸，你是不能夠完全瞭解別人真正的實力的。有的人工作中不顯山不露水，但是能夠默默的把工作完成。
有的人工作誇誇其談，但實際上工作能力卻非常一般。
所以收好自己心中的那份不屑，認真的磨合進入這個團隊吧。
談笑閣
關鍵看兩點。
第一、公司是否在快速發展或者有發展潛力；第二、公司高層是否戰略導向正確。
只要這兩個方面沒問題，那你的機會來了！保持低調謙虛，抓住時機，展露頭角。
如果前兩點有問題，你身邊同事工作能力再好，對你來說也不是好事。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2eec200052fdb20e3dedd\
企業管理顧問小奇
外企裡面的人學歷高，情商不錯，業務能力弱的大把，企業不是特別看重這塊
三條貓
給你兩點建議：
1.靜觀事變。
2.讓子彈飛一會兒。
你很嫩，職場經驗不足而又壯志凌雲，小心折戟沙場。
外企和大型國企，肯定“臥虎藏龍”，至於為何虎“臥”龍“藏”，你要摸清楚。
換個姿勢看問題
你剛入職怎麼那麼多的是是非非，你做好你自己的工作就行了。至於別人跟你沒有一毛錢的關係？管好自己才是正道。
手機用戶55048189038
看事情有三層境界，看山是山，看山不是山，看山還是山，你這剛去，你就啥都看出來了？有時候，慢一點，可能看到的東西更多[微笑]
王源博
這種表象有可能是：1.這單位多幹不多得；2.老闆給他們太少；3.領導嫉妒別人耍小聰明。依我說還是先進圈子，適應圈子的規則再說！
