焉子樂
據我所知，如果是與外服籤聘用合同，然後再與實際打工的外企籤合同可能被企業歸於外服派遣人員，在需要裁員時與企業直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業可能優先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，並不是因為被裁的人工作表現差。
請仔細看看當初籤的合同，一般聘用期未滿就被裁都會給一定的補償金。而且為了避免麻煩還會實際上比合同約定的補償金多給一些。作為銷售人員，一般並不怕被裁，因為銷售是經濟社會永遠都需要的。大不了換個地方或自己創業。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過去要是FISCO還會繼續發工資給你，當然現在可能他們不給了（過去其企業還要向FISCO額外交錢以便維持沒有得到派遣的人的基本收入）。但他們會盡力幫你找到新的外企。失業金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業證明去所在街道辦事處辦理失業金。另外如果有醫院證明生病或懷孕期間，企業是不可以裁的。總之情況不會那麼糟，說不定幾年後回頭看看會發現這種變動倒是一個機會。
浪浪生活日記
個人利益要看具體的情況，是關乎日常工作交流或管理風格問題，比如加薪升職。基本是找HR這個渠道反應。
如果涉及到一些人身安全或者違紀違法的問題，這一類公司有舉報熱線，經濟犯罪可以報警。
一、可以與你老闆年終考核面談時時口頭或者書面提及。
二、是直接向你的老闆的老闆報告。一般不建議這個方式，算是越級彙報，是職場大忌。
三、找HR反應。加薪升職，管理風格的問題，找HR的效果也是甚微，而且還引來對目前自己的情況不利。在加薪升職的問題，部門管理者是有自主權的，只要不離譜，HR一般不干涉。
管理風格的問題，如果多人反應該管理者的問題，HR更多的是先觀察，後訪談一些員工。這一系列動作下來，自己能在這個公司走多遠，你也懂的！
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茉糖J說職
你好，我是浪遏飛舟66，很高興回答你的問題。
通過在外企多年的工作經驗，我認為外企的各種規章制度和管理機制，相對來說還是比較完善的。外企比較注重團隊合作，不像是有些私營企業，老闆一人說了算。如果遇到下列這些情況，你是可以通過舉報的方式來維護自己的利益。
首先是工作環境，特別是安全這一塊，外企是特別看重的。大的企業都有自己專門負責安全的部門，他們會定期的給員工進行培訓，以此來加強員工對工作環境的安全意識。大到工廠裡面的工人操作，小到辦公室裡面的各種裝修佈置等，都特別注重強調安全。如果你發現自己的工作環境中有某些不安全的因素，容易造成事故，影響安全，可以立即進行舉報。
其次是要遵守中國的法律法規，這和任何一家本土企業都是一樣的。企業必須和員工簽訂合法有效的用工合同，大部分外企的福利待遇還是不錯的，對員工也是比較有吸引力的。不管是各種稅款的繳納，還是各種保險公積金等，包括員工如果發生工傷賠償，離職補償，都是準守勞工合同。還有一點就是絕對不能有任何的行賄受賄行為，前幾年的新聞就曾經出現過，某著名的醫藥行業巨頭行賄的醜聞，都是受到了嚴厲的制裁。如果發現有這些行為，也是可以舉報的。
最後是工作中遇到的其他嚴重影響個人利益的情況。很多外企有代表員工利益或者組織員工活動的一些團體，比如有些是專門服務和維護女員工利益的，可以獲取相應的幫助。
我們每一個職場中人，在努力工作的同時，也要學會保護自己的合法權益不受侵害。
