不远到不近
中海油劳务派遣转正的可能性几乎为0，办公室不干活一年几十万的大把的，各人不建议去。08年到天津分公司干了两年，后来不干了。
wll龙
别去了，那年我通过关系去中行银行上班，劳务派遣工，他妈的国家说的劳务派遣工和正式工工资薪酬和待遇一样，全部她妈骗人的，平时工资不如人家，过节福利一样，年底奖金天壤之别，我们给个红包，人家可是实踏实往银行卡转账的，是转账哦，不是他妈的往银行卡发红包。搞了两年我自己跑了
请叫我水哥赵德水
最好别去。
我是来自于“三桶油”中的另一桶，中石油的。
首先，劳务派遣是个什么概念呢？就是临时工，非常不稳定的那种。当然你表现好，将来不是没有转为合同工的可能，但这个不好说，也没有人敢给你打包票。
如今在国企，超编是普遍现象。拿我们公司举例子，超编的比例非常大，所以尽管每个岗位的工作都已经干不完了，但就是不能招人。这种超编制的现象是历史遗留下来的，短时间内根本无法解决。我们现在的方法一般是采用“离职5人，增补1人”，这样算起来，那得需要多少年才能回到可以自由招聘的状态？
何况大部分人都珍惜国企的工作， 主动离职的人很少，那就只能等有人自然退休腾出编制内的名额。
所以这种情况下想从劳务派遣转为正式员工，难度就更大了。
其次，加油站经理很不好干。说好听点儿叫个“经理”，其实就相当于是基层的班组长，面临的业绩、安全、运行等各种压力和责任不说，本身工作量也是惊人地大，可以说不干上一段时间，是很难想像出来的。
如果没有自虐倾向，那最好还是知难而退吧。
而且从另一个方面来说，这个工作跟社会上其他行业没有什么通用性，就算是干几年苦力觉得受不了想换工作了，会发现积累的工作经验其实能用在别的地方的并不多。
所以从性价比来讲，这个工作不怎么理想。
大概情况如此，希望能有所借鉴。
扬瀚尘
劳务派遣去个屌。十几年前进大国企美滋滋去了，职位还行待遇看着也不错。进去了就剩失落了。给你个位置让你管十来个人，有两个正式的那就是爷，理都不带理你的。过中秋节发点福利，水果你有月饼也有，可人家比你多块两千多的表。年底发钱就给你十三薪，人家大称分金小称分银的。一年都没搞下来自己就跑了。
用户2872486156737
中海油不知道，中石化加油站站长干过，同等岗位基本是同岗同酬，差别是没有企业年金，住房公积金差一些，退休差巨大，其他基本一样，转正过去10多年，几乎不可能，在加油站干最好的可能是干上片区管理经理，但几乎是几百中选一个。没什么好的前途。
地瓜43721
中海油的情况不知道，我知道中石油的，虽然加油站有劳务派遣的有和中石油签合同的，但是同工同酬，所有的福利五险一金都一样，唯一的区别就是一年1000块的药费报销劳务的没有，其它的你和别人没差别，干的活也都一样！
反喷子联盟总瓢把子
加油站经理是最苦逼的工作，又是劳务工，随时干不下去就走人了，跟临时工无差别的，累死了！中石油，中石化，中海油，工作都是累死人的，跟社会上招聘的临时工一样，千万不要去啊！
云哥44511752
中铁工程局招聘的专科生就是劳务派遣，但是招聘的本科生就是正式工。文化程度不一样，分工也会不同。专科想拿本科的待遇，本科想拿研究生待遇，研究生想拿博士待遇，肯定不合理吧。
83109225
劳务派遣先放一边 你要确定好职位就是站长 不是别的 两三年你就能偿甜头了 懂的自然懂
Usederfined
就看你能不能找到更好的机会。国有企业的劳动派遣岗位的确比较鸡肋，和正式员工差异较大。不过对于劳务派遣国家也在加强整治。要求必须属“三性”岗位，并且对派遣岗位提出了明确的比例限制，这让大型国有企业很难受（因为他们有岗位编制的数量限制），也许随着国家执法力度的加大，会让派遣员工转为正式员工。
