mayonnise
創建以人為本的西方文化，又要追求民企的效率和成本控制，需要雙重人格，你有嗎。
tangqun
任何一個企業中高層管理壓力大，競爭非常激烈。
管理不僅僅是技術活也是藝術活。既要完成老闆和上級安排的任務和目標，又要調動部下的主觀能動性和積極性，不但要按期完成各項指標任務，同時又要控制成本與質量，還要理順運營流程，既是領導者又是救火隊。所以對中高層管理的要求非常高。
這些中高層基本都具備能獨擋一面的能力，往往在企業中這一群體的上升空間有限，很多人可能已到達職業天花板。而這些人也往往成為同行或獵頭公司挖角的重點對象。
因此在自身成長需求和市場需求雙重作用下，這部分人往往對機會的把握很到位。故會造成中高層基本上做不長的現象。
中高層跳槽新崗位基本上都帶有明確的目標和任務的，那麼最終必然有兩種結果完成任務目標與未完成。
答的好，麻煩給個贊👍！謝謝
用戶2818786806216643
外企工資高，但最終到底是你有價值，沒有價值，資本家不會和你講道理，情面！再說現在的外企中國人當道，拉幫結派！
braveheart85791683
外企製造業在老外看來就是公司的的一個外包車間或倉庫，人家根本沒有把你當回事。
談天23
這種職位其實沒什麼技術門檻，是人就可以做，是人精追逐的對象，所以競爭激烈。老外也以此職位為誘餌得到自己想要的東西
用戶8691925989573
外企結果導向，沒有結果就走人。而現在市場環境很差勁的，往往結果都不好。
coffeelifetime
這個很正常，外企員工就要有運動員心態。沒有長勝將軍，運動員能幹到60嗎？
yxc700501
外企的中高層一方面業績為王，一切數字說話，另一方面要有敏銳的頭腦，上能和外國老闆，談核心價值觀、願景、戰略、創新，下能和國人，講價值、激勵、平臺、成長，只有轉化自如的人才能生存，一旦老闆覺得你性價比低，或不符合發展方向，日子也就到頭了！
觀潮歷史
沒有這個說法，只是個別案例。外企中高層離職的重要原因有兩個，第一外企鍍金後就變稀缺資源，挖牆腳的企業眾多，利益誘惑難擋。第二自身能力無法隨職位提升。
亙知道
1.企業內部人才管理需要提升。
2.國內環境有關，拿來主義盛行。
