手機用戶6173999837
到退休了要一次性交滿醫保25年真的很難，比如退休時醫社保才交十五年醫保要交二十五年差十年要一次性交幾萬元真的交不起
幸福人生楊祝生
您好，針對您的提問，退休要一次交清的是養老保險，這種情況我們可以從以下兩點來分析。
一、你們工廠從工資里扣了你的養老保險的費用，但工廠沒有給你實際向社保部門繳納養老保險。
1、其實每個繳納的養老保險我們在網上都可以自己查到繳費明細的，不可能直到辦理退休才發現。所以我覺得您的提問應該不是說的這種情況，但為了讓更多人瞭解，還是把這點也一併說了。
2、如果公司這樣做，那麼你們只能去社保部門投訴，或者通過法律維權，讓公司將你們的養老保險補齊，否則會影響你們養老保險待遇的享受。
3、因為現在正常情況下，達到退休年齡的人補繳養老保險條件非常苛刻。所以可能需要你們起訴公司，拿法院的判決書去補繳才有機會。
二、如果公司正常繳納社保，僅僅是養老保險沒有繳滿15年。
1、這個首先要看有沒有公司的責任，如果有按照上面去追責。如果沒有，那隻能自己承擔。
2、現在各地都有針對退休人員的養老保險一次性躉交政策。也就是說你到退休年齡，但社保沒有繳滿15年，會有一個躉交政策，不過這個政策一般會規定一個年限。比如說必須要繳滿10年以上，剩餘5可以躉繳。這個要看你們當地政策去再去繳納了。
3、如果養老保險沒有繳滿15年，而且又沒辦法一次性繳清，那麼只能銷戶把自己的錢拿出來了。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
樓主你好，廠裡每個月都要從工資里扣除養老保險的費用，現在退休以後卻被告知自己一次性要交清，我們該怎麼辦？如果遇到這樣的現象，那麼很明顯你所在的工作單位沒有正常的嚴格的按照企業單位來承擔相應社保的繳費，那麼就包括這個養老保險的繳費，所以說這種情況企業單位具有不可推卸的責任和義務。
既然你都提到了每個月從工資當中正常扣除養老保險的費用，那麼就自己個人所承擔的這一部分費用完全是沒有問題的，所以說剩餘的那一部分費用應該是由企業單位來完全支出，並且如果說企業單位沒有正常的給你繳納社保待遇，那麼它在補繳的過程中所產生滯納金的費用，當然也應該一併由企業單位來進行承擔。
員工自己本身來一次性，退休之前補繳相應的社保待遇很明顯是不合理的，除非我們應當承擔我們個人所承擔這部分的費用，那麼大概只是交費總額的1/3，剩餘的2/3應該完全由企業單位來承擔，並且滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔，這種情況下是符合相關的條件的。
社保小達人
根據勞動法規定，建立勞動關係，必須簽訂書面勞動合同，而勞動合同的必要內容之一就是社會保險。
社會保險也就是我們通常所說的五險，包含養老、醫療、失業、生育、工傷五種。按規定，社保要繳滿15年、醫保繳滿20年方可辦理退休。
社保分為單位繳費和個人繳費。
廠裡每月都從工資里扣養老，也就是社保，這個是屬於個人繳費部分，辦理退休時被告知要自己一次交清，有幾種可能性：
1、個人原因導致社保繳交年限不足。年青的時候很多人對社保意識不夠，一是早期的時候離職是可以將社保退出的，因此，有些人一次性將之前繳交的社保退出，導致社保繳交年限不足。二是有工作時，單位負責繳交，離職待業時，就斷保；從而導致累計繳交年限不足。此種情況是由於個人原因導致，與用人單位無關。因此，由個人予以補足。
2、用人單位未交社保。如果是用人單位原因導致未繳交社保，可以收集證據，提請勞動仲裁，用人單位需支付經濟補償。此種情況下，應由用人單位進行補繳，並支付滯納金。就題主所言，廠裡每月都有扣養老，這種情況應該是不太可能發生。
我是遊家紅鬥魚，歡迎關注，共同探討職場那些事。
遊家紅鬥魚
我每個月都查社保，主要是要當心醫保，萬一要用呢，醫保每個月還返點錢，這些難道你們都不關心，那交社保幹嘛呢，怎麼都是到退休才發現自己的社保出問題，真是無知
82宜興眼鏡李
你說的情況，有二種可能:
1、企業扣了你錢，卻沒有交到社保基金。你應該訴訟貴公司，要求其承擔一次性繳清的費用。
2、企業扣了你錢，也交到了社保基金，你由於繳費年限不滿15年而無法辦理退休手續，而要求你一次性補繳到15年，恭喜你，一次性補繳吧！沒要求你延遲退休就是僥天之倖了！
輿圖天下
當年我那個單位財務科長兩年都沒給員工交社保，最後也只是退還本金了事！個人行為啊，，，，
我喜歡的用戶名沒通過
走走流程，看那個環節有問題，是不是廠沒交。再去論理！
韻嘯
每個地方的養老保險繳納會不太一樣。建議你電話12333諮詢下。這是全國統一的關於社保和員工權益在勞動法相關規定的諮詢電話。
