職場三哥
我們先拋開領導什麼意思不說，單說員工和領導這種有問題溝通的手段，就十分的被動，很容易讓領導誤解，根本不是解決之道。
如果您真的忍無可忍，那麼可以直接選擇去離職。但凡心裡有珍惜自己現在崗位的想法，那麼請心平氣和的和老闆去溝通。
一，文字有時候是蒼白的
您對老闆微信所說的，可能在自身來說，是為了避免給領導找麻煩，彼此更好的工作。語氣十分的虔誠，希望兩個人都比較好過。
是一種建議，謙和的建議。但是領導會根據日常情況的不同，對這則信息，接受不同的語氣。
很可能誤解為，你在跟他賭氣，威脅等等。
二，應該用電話，或者當面溝通
員工和領導之間，隨著工作的指導與被指導，很容易出現讓人不滿的情況。看您提出所說的，應該是你和領導之間也發生過一段不愉快的經歷。
隨著時間的積累，您選擇在這一次用微信爆發。
但是我認為不管和領導有什麼樣的矛盾，在辨證，解釋，建議的時候，儘量能當面說就當面說。
因為當面說不僅可以聽到語氣，還能看到面目臉色，眼神，肢體語言，減少領導的誤會。
如果在領導面前說不出來一些話，那麼我們可以選擇用電話溝通，很多時候你的語氣也能反映你的態度，方便更好的解決問題。
三，領導對你還是留了些薄面
不管領導生氣與否，他對你的回覆都是留了一定的薄面的。因為領導做好本職工作也是隨著語氣的不同，意思不一樣的。
如果領導憤怒，那麼他可以不回覆你，或者言語更刁鑽，第2天去想辦法收拾你，畢竟你挑戰了他的權威。
四，下面我們說一下領導可能的意思：
1、我的事輪不到你來插手
這條評論說明領導對於你的微信，已經生氣了。因為你說了自己調崗或者調部門的方案，是指導領導工作的意思，越權了。
潛臺詞就是，我給你調崗或者調部門都是我以後的事情，看我心情，用不到你來提醒我，做人貴有自知之明。
2對你有一個回覆，安撫一下
領導對你有一定的包容度，做好本職工作，也算是對你有一個回覆。
如果你發了微信之後，領導並沒有去回覆，很容易讓你在猜測他什麼樣的心理會對你明天有什麼行為。
既然他回覆你了，那說明他有一個最基本的態度，讓你能夠看得見，而不是憑空想象，造成你當前最大的困擾。
3劃出你平時應該做的重點
幹好你自己的工作，就像是字面意思一樣，有意把你的工作重心進行強調一下。
言外之意也可能說你是一個好員工，但是應該把重心放在工作上。做好自己的本職工作，而不是每天胡思亂想，想一些對於自己職業發展沒有用。
如果領導是這層意思，那在一定程度上對你還是抱有希望，希望你能夠在職場之中更好的有一些發展的。
希望對您有用～
小凌子悟職場
身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。
因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，
還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！
對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。
所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！
領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！
很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！
如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！
倘若真的對其網開一面的話，領導會冷冰冰的甩出一句：”幹好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千萬不要認為領導對自己居然那麼好，犯了那麼大的錯誤居然沒事，殊不知你的第二次，就是領導對你失望透頂的時候，也就不會管你的死活了，你最好主動辭職離開，倘若你真的不辭職離開，就等著被領導和所有的同事逼著你離開吧！不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式
肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！
讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！
當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！
你就是為犯錯而生，就是為了承當背鍋當替罪羊而生的，你就是領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！
我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！雪戀怡唸的職場心得
先給大家分享一個職場上的笑話。我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，所以他特別怕領導給他設計障礙或者是給他調換崗位，再或者就是給他小鞋穿。可是領導那裡沒有任何的聲響，也沒有采取任何的行動，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，他總覺得這樣也不是事兒，有一天他就去找領導說。領導你怎麼總看我不順眼，這幾天天天斜眼看我，弄得我都感覺很累，要是您不喜歡我這種員工就開除我算了。領導聽了他的話笑了，說你沒看我這幾天天天吃藥嗎？我這是中風了，口斜眼歪的，你也沒看出來。領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來，領導說你這是幸災樂禍嗎？我哥們兒說領導這幾天我看你總是斜眼看我，我以為你恨我了，沒想到是中風了，這下我就放心了。我這沒心沒肺的哥們兒，回來跟我們一學這件事情，我們都被他逗得哈哈大笑。
事後我們非常的為我這個哥們兒感覺到幸運，畢竟他這個領導還是很大度，人家也沒給他穿小鞋。也沒有找他毛病，只是很寬宏大量的原諒了他，所以我說職場上有這樣的領導，怎麼能不賣力氣的工作呢？
其實職場裡最反感的就是那些眼大無神，眼裡看不出來故事的人。也最反感的就是那種沒有情商沒有凝聚力的員工。有的時候心裡的承受素質非常的差，竟然都接受不了領導正確的批評，那麼我說你這個人也就是當一輩子員工了。作為一個好員工要正確領會領導的意圖，要做事情符合領導的心願，做什麼事情不要跟領導擰著幹。這樣的員工才是一種好員工。
伊春美食美客
看到這個題目有似曾相識的感覺，我也碰到過這樣的事情。
我記得剛參加工作的時候，單位的一位女同事，一段時間總是心神不寧，慌慌張張，經常遲到早退。
有一天我經過領導辦公室門口。聽見女同事在裡面大聲喊：你要是對我有意見，你跟人事科說把我調到別的車間去。領導說：這不是你操心的事兒，你幹好你自己的工作。
後來聽同事說起，這個女同事因為和丈夫在對待父母關係上產生了矛盾，經常吵架。而且工作上也經常照顧不到，有時候領導有事情找不到她人，所以領導很生氣，批評過他幾次。但他總是拒不認錯，找各種理由推脫。
其實，我對這個領導的印象還是非常好的。有時候因為工作加班過了飯點，領導就帶著我們去下飯店、喝酒，算是誤餐。挺懷念那個時候的生活工作。
領導這樣的回答也是很正確的。畢竟在單位中一個蘿蔔一個坑，每個人都負責一項工作，有一個人幹不好，就會使整體的工作拖後腿，影響整體工作的進度。因為你一個人的原因造成整個部門的混亂，領導當然是非常生氣的。能給領導發微信說。你看我不滿可以調部門調崗。這種話的人有以下幾種類型。針對不同的類型領導領導表達的意思和內涵應該也是不同的。
一是、工作消極偷懶型的。
有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯，工作消極應付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領導的意圖還是盡力規勸。心裡也在想：你小子給我等著。在不好好幹工作，看我怎麼收拾你。
二是、老實多疑型的。有些職員性格老實肯幹，工作也很優秀，但是性格多疑。聽到領導對自己說了什麼，就會疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領導應該是在忠告他，把工作幹好就行了，不要想那麼多，猜疑別人。
三是、拒不認錯常有理型的。
這種人也挺有意思。好像啥都懂，什麼事兒他都有一套一套的理論，其實他的觀點並不正確，都是以偏概全，強詞奪理。對這樣的人，我覺得領導的意思應該是：專心幹好你的工作：別在這給我逞能。
四、性格固執，不聽勸型的。
有些人性格比較固執守舊，一旦認定了某種想法就不輕易改變。而且也不接受別人的勸告。像個廁所裡的石頭又臭又硬。對這樣的人，領導的意圖應該是：按我說的把工作幹好就行，不要老是強硬的堅持自己的意見。
還有什麼情況歡迎大家補充。
總之一句話，對於職場中的我們。把工作幹好，就是對自己最基本的要求。
歡迎評論
蕭談職暢
員工在微信裡找領導發洩情緒，甚至帶有質問的語氣，而領導不鹹不淡地回幾個字“幹好自己的工作“，這體現了領導對員工有限度的一種不滿。我覺得這位領導是個有水平的領導。
我自己曾遇到一件類似的事：某員工找老闆投訴我工作安排不公平，老闆就來問我情況。然後我才知道這位員工完全是受迫害妄想者，因為我平時壓根想不起有這號人！怎麼可能去針對一個普通員工?僅僅是因為有個老鄉跟他同崗位幹活，他就認定我關照老鄉。最後查的結果他無話可說，因為他並未有任何吃虧的地方。
員工給領導發信息的行為，從內容上來看，明顯帶有敵對情緒，這行為本身就很不理智。
員工的反應太激進。
員工們在受到領導批評或工作安排不遂心時，有的內心戲路豐富之人，就會由此小事而放大到領導看他不順眼。這完全是自我臆想的一種結果，領導本來是對事不對人，他的批評或安排僅僅是正常履行工作職責，其實並不是針對某個員工。正如我自己的事例，員工僅僅是因為他的同崗人員是我老鄉就主觀認為我循私。
員工覺得領導對自己有不滿，不能像孩子一樣賭氣給領導發信息，用破罐子破摔的口吻給領導加壓。這既不能解決問題，反而讓領導更加不滿。
領導回的挺絕妙。
簡單一句”幹好自己的工作“，就表達了領導的好幾個意思。任何領導收到員工這種帶有挑釁意味的信息，內心都會很不爽。一是自己本身可能真的對這位員工並沒有什麼不滿，僅僅是正常管理行為，卻被員工冤枉；二是就算領導對員工有點不滿意，員工也不能這麼牛氣沖天的來叫板吧？
如果是霸氣強勢的領導，可能真的會考慮讓員工換崗，心眼小一點的估計不回信息不理踩。這位領導能回這句話說明他心胸還挺大度，但也表達了對員工一些不滿態度。其實他想說的是：幹好你的工作就行，想那麼多幹嘛！
我覺得，不論員工是不是遭到領導的刻意針對，員工發這種信息就是頭腦進水的表現。身在職場，就算不能低三下四去討好領導，也不用這麼牛逼地挑釁領導。本來領導也許對員工並沒有什麼特別不滿，但員工這條信息徹底把自己劃到不靠譜那群人裡了。
以我的觀點，領導回覆的這條信息，其實是告訴員工：你做好自己的工作就行，別沒事想太多。但領導沒有其他後續更多的解釋，說明他內心確實看不上這個情商低的員工。領導並沒有打算對員工調崗處理，但也從此認定他是不堪重用之人。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
看到這個問題，很有感觸，以第一人稱，說個朋友的故事。
我曾經也想調動崗位，覺得在這個部門待不下去了。
我的這位直屬領導酗酒，愛罵人，而且是不分場合的罵。
為了樹立威信，他經常在公眾場合劈頭蓋臉對著某位小領導一頓痛罵，其實罵來罵去也沒有解決任何實際問題，他純粹是發洩自己焦躁的情緒，同時彰顯他的權力。
但是我想調動，並不是因為他罵我，而是因為他對我有非分之想。
每次聚餐，他都讓我坐在他身邊，聚完餐還得去ktv，唱歌的時候，他總是用油膩又噁心的眼神，從上到下的看我。
每次我都找藉口，不去聚會，但是為了工作前程，不能總是不去，有一次我實在忍不住，對他發火：能不能對我放尊重點。
他從那以後，就總是找我的茬，後來我發微信給他，就是這句話，你看我不滿，可以調部門調崗。
沒多久，他就回復：好好幹工作。
像他這樣的，把自己捧得很高很高的領導，會認為我有二心，看不起他的管理能力，當然不會放我走。
好好幹工作，不過是提醒我，不要想太多，我飛不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。
可愛鹿
這種事很多，我也遇見過這種事，無緣無故的領導看我各種不順眼！工作中對我各種挑刺！我開始忍著，儘量躲著他！離開他的視線！就這樣還是繼續想著法子挑刺！有一次我爆發了，直接硬上！該說的不該說的都說了！後來，後來他給我道的歉，好多了！
我只想說，欺軟怕硬的領導很多，欺下瞞上的也不少，有些人你對他越尊敬，他越覺得自己像個人！這種人就一個字，欠！要不硬剛，要不收拾他！
唉病態的國家，畸形的社會造就了我們畸形的思維，我們大多數民眾沒有挺直脊樑說話的習慣，為了現實，不得不彎下自己的腰身，自尊！對於我們大多數國民來說，是種奢侈的東西！
驛途煙雨
當年那個公司是個好公司，可惜遇上一位這樣的領導，已離職一年多了，至今想起來心都疼，同採購崗的有我和一位男士兩人，機械製造行業，領導打心底就覺得男人比女人更厲害，事實上我的工作任務比這位同事的工作任務多兩三倍，他上班打遊戲看直播，加班玩遊戲看直播，加班到12點，他有什麼物資沒有及時交貨，就自己墊資讓外購員買代替品，並且不及時報銷，每每提起領導都贊他自己為公司墊資，這樣的加班這樣的付出，因此被評為優秀員工，我上班加班工作，做不完的工作，心裡極不滿，向領導提工作任務重，領導便覺得我能力不行，他還說過她女兒還沒有我工資高這樣的話，後來也不提了，我從自身找原因，我相信我做好了領導自然可以看得到，後來慢慢的也失去了信心，整日都不高興，我原本就是實幹型，有事都寫在臉上，慢慢的笑容也少了，而那位同事可以輕鬆的說笑，說領導的好話，領導看重他，公司有學習的機會都讓他上，做多錯多，錯誤被放大，最後堅持不下去選擇了離職，有人欣賞實幹型，有人欣賞忽悠派能說型，確實能說型其實在工作中是很有優勢的，這段工作經歷讓我明白了不能只是埋頭苦幹，時而拍拍馬屁真的很重要，畢竟人都喜歡聽好聽的話。
小豆苗英語啟蒙日誌
談談我的經歷吧 我作為部門的中層領導，如果員工休假，首先要確認這個人的工作臨時有沒有人接手，如果沒人接手在員工休假期間，碰到緊急的事，還是要處理一下的，只是溝通方式要變一下，而且本來就是一個集體，要有共同的價值觀，大家才能待的更久
魔獸張三
其實這個題目沒有背景，也不知道具體員工和領導之間發生了什麼？
我相信，員工不會無緣無故的去給領導發這樣的微信，極有可能是前面員工和領導產生過什麼樣的衝突。
既然沒有背景，那麼我們來假設一些場景吧。
01 員工自以為領導看他不爽
有時候員工特別喜歡去猜領導的心思，一旦過分猜測太多就會出問題。
自己會覺得領導有時候說的一些問題都是針對自己的。
其實並不是這個樣子的，很多時候都是自己對號入座。
曾經我自己也是有過一段這樣的經歷，就是領導說我們部門提拔幹部並不是按照資歷，也不是按照工作能力，是按照這個員工的意願度。
當時我就會認為，這段話是說給我聽的，我自己正處於要被提幹的階段，同時我是在其他人員中，資歷是最老的，工作能力也是最好的，所以我就會對號入座，我認為領導是故意說給我聽的。
所以有時候心思比較細膩的員工會覺得，很多事情就是針對自己的，所以這樣的負面情緒一直積壓的話，很有可能在某一刻產生爆發，才會出現提出所說的場景。
02 員工越權，做了領導應該管的事情
在職場中，最大的忌諱就是越權。
很多有能力的員工認為自己能夠獨自去完成某件事情，喜歡獨斷獨行，不向領導彙報。
所以在某些程度上是已經有越權的。這種情況領導一般都不會明面上去說，都會記在心裡。
但是，如果你一而再再而三的去做這樣的事情，那麼一定會觸犯領導的底線。
而員工往往因為自己性格的問題並不會覺得這是越權，他只是認為我希望更快的把事情做好，所以他並不會意識到自己已經越權了。
當領導對他進行批評的時候，他會覺得領導是故意在找茬，所以很有可能激發他的一些負面情緒也極有可能產生想題主這樣的情況。
員工說“你看我不買可以調部門調崗”，領導的回應就是“你應該先搞好自己的工作”。
其實領導很大程度上已經暗示的非常清楚了，如果這個員工還是我行我素，不明白自己錯在哪兒，那麼至少在這家公司的職場生涯就很危險了。
03 員工很有可能干涉了其他員工的事情
很多有能力的員工，他都會自主的去掌控其他員工的一些工作標準，特別是還具有一定領導力的員工，他會自發的把自己定位成這個部門的“領導”。
事實上，其他員工可能確實是工作能力的問題，所以在工作上會形成一定的依賴關係。
但是在無形之中，是在挑戰領導的地位。因為他已經把指導其他員工做事，變成了自己的分內事，而把領導當成一個“花瓶”，所以領導才會跟他說“幹好自己的工作”。
當然這些場景都是我臆想出來的，也是在我們職場中比較常見的一些場景。
作為員工，我的建議是不管什麼時候一定要明確，誰是領導，誰是員工，誰承擔主要職責，誰輔助領導完成職責，不需要去做許多幹涉領導的事情。
作為領導，我的建議是如果員工有想法，在風險可控的範圍內儘可能去放權，讓員工把思想盡可能地創新，所獲得的成果一樣也是領導自己的。
