职场三哥
我们先抛开领导什么意思不说，单说员工和领导这种有问题沟通的手段，就十分的被动，很容易让领导误解，根本不是解决之道。
如果您真的忍无可忍，那么可以直接选择去离职。但凡心里有珍惜自己现在岗位的想法，那么请心平气和的和老板去沟通。
一，文字有时候是苍白的
您对老板微信所说的，可能在自身来说，是为了避免给领导找麻烦，彼此更好的工作。语气十分的虔诚，希望两个人都比较好过。
是一种建议，谦和的建议。但是领导会根据日常情况的不同，对这则信息，接受不同的语气。
很可能误解为，你在跟他赌气，威胁等等。
二，应该用电话，或者当面沟通
员工和领导之间，随着工作的指导与被指导，很容易出现让人不满的情况。看您提出所说的，应该是你和领导之间也发生过一段不愉快的经历。
随着时间的积累，您选择在这一次用微信爆发。
但是我认为不管和领导有什么样的矛盾，在辨证，解释，建议的时候，尽量能当面说就当面说。
因为当面说不仅可以听到语气，还能看到面目脸色，眼神，肢体语言，减少领导的误会。
如果在领导面前说不出来一些话，那么我们可以选择用电话沟通，很多时候你的语气也能反映你的态度，方便更好的解决问题。
三，领导对你还是留了些薄面
不管领导生气与否，他对你的回复都是留了一定的薄面的。因为领导做好本职工作也是随着语气的不同，意思不一样的。
如果领导愤怒，那么他可以不回复你，或者言语更刁钻，第2天去想办法收拾你，毕竟你挑战了他的权威。
四，下面我们说一下领导可能的意思：
1、我的事轮不到你来插手
这条评论说明领导对于你的微信，已经生气了。因为你说了自己调岗或者调部门的方案，是指导领导工作的意思，越权了。
潜台词就是，我给你调岗或者调部门都是我以后的事情，看我心情，用不到你来提醒我，做人贵有自知之明。
2对你有一个回复，安抚一下
领导对你有一定的包容度，做好本职工作，也算是对你有一个回复。
如果你发了微信之后，领导并没有去回复，很容易让你在猜测他什么样的心理会对你明天有什么行为。
既然他回复你了，那说明他有一个最基本的态度，让你能够看得见，而不是凭空想象，造成你当前最大的困扰。
3划出你平时应该做的重点
干好你自己的工作，就像是字面意思一样，有意把你的工作重心进行强调一下。
言外之意也可能说你是一个好员工，但是应该把重心放在工作上。做好自己的本职工作，而不是每天胡思乱想，想一些对于自己职业发展没有用。
如果领导是这层意思，那在一定程度上对你还是抱有希望，希望你能够在职场之中更好的有一些发展的。
希望对您有用～
小凌子悟职场
身为高层领导，对这样的情况，我很深有体会，特别是对现在的95后，00后，我是叫那一个崩溃啊，我一说这些95后 领导和00后员工，叮咚：你看我不满意可以调部门调岗；你们可知道我当时是多么的可气可气地，又不能再继续说。
因为啥，因为我曾训了20多位95后，00后的离开，这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象，把领导怼的火冒三丈，自己却依旧红旗飘飘屹立不倒；况且离开的那些员工内心承受能力是真的差，做事简直就是不能看，
还说不得训斥不得，话说重点吧，就甩脾气，好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢！我只好每次都说：”干好你自己的工作“！员工老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！
对于这样的情况，很多领导都对这类是不能忍还得忍，关键不能立马找人代替，如果立马有人代替，我会好不留情的把他们全部逼着离职，或者直接就是辞退，这样的员工真的不能惯着更是不能留着，就是拖公司后腿的货，不会怎么样的。
所以说对于这类，老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！不要给这类员工任何同情的地方！
领导看你资质还不错，还想着给你改过自新的机会呢，机会最多两次，两次一过肯定会逼着你自动离职！
很多领导都会这么做的，在公司企业里，不允许犯错误，尤其是对公司企业有着致命伤害的错误，绝对不予许发生，该承担法律责任的承但法律责任，该赔偿的赔偿！对于这点来说，老板肯定不会放过你，肯定会追究关于你的一切责任！
如果这样的员工资质很好的话，会对齐网开一面的，留着将功补过，并不是你一纸辞职状就能解决的，你再给我”实力牛逼“看看，让你赔偿到哭！
倘若真的对其网开一面的话，领导会冷冰冰的甩出一句：”干好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千万不要认为领导对自己居然那么好，犯了那么大的错误居然没事，殊不知你的第二次，就是领导对你失望透顶的时候，也就不会管你的死活了，你最好主动辞职离开，倘若你真的不辞职离开，就等着被领导和所有的同事逼着你离开吧！不要指望公司主动辞退你，就是让你受不了，赶紧辞职走人才是最终的结果方式
肯定又有人说，那工资呢，我还有工资呢，那你就做梦吧，如果当领导的，连把你的工资罚光的能力都没有的话，那这个领导也就可以跟着你一起离开了！
让你以后当领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！你就是为犯错承担错误而留下的！
当领导的，最怕没有员工为自己背黑锅，好不容易有一个了，怎么可能轻易放过你呢？无论比怎么抱怨，只要你不离开公司企业，还继续留在原来的工作岗位上的话，就是让你当背锅侠，背锅侠是如何产生的就这这么产生的，反正你红旗飘飘屹立不倒，那就让你背锅，背到倒下的那一时刻吧！
你就是为犯错而生，就是为了承当背锅当替罪羊而生的，你就是领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！
我记得曾经我看一个员工非常的不爽，这位员工呢对我也非常的不爽，整天嚷着要辞职，可我就是不让他辞职，就是让你背锅，你爱来就就来管我啥事，公司就不辞退你，看你怎么去找工作，不来就算你旷工，来就好好干自己的事情，干不好就是背黑锅当替罪羊的命运！小样我还治不了你咋滴！
大家好，谢谢您用宝贵的时间看到最后！欢迎关注点击左上角：雪恋怡念职场心得；要做就做个有“才华”有“能力”，会“说话”会“套路”的职场人！雪恋怡念的职场心得
先给大家分享一个职场上的笑话。我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，所以他特别怕领导给他设计障碍或者是给他调换岗位，再或者就是给他小鞋穿。可是领导那里没有任何的声响，也没有采取任何的行动，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，他总觉得这样也不是事儿，有一天他就去找领导说。领导你怎么总看我不顺眼，这几天天天斜眼看我，弄得我都感觉很累，要是您不喜欢我这种员工就开除我算了。领导听了他的话笑了，说你没看我这几天天天吃药吗？我这是中风了，口斜眼歪的，你也没看出来。领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来，领导说你这是幸灾乐祸吗？我哥们儿说领导这几天我看你总是斜眼看我，我以为你恨我了，没想到是中风了，这下我就放心了。我这没心没肺的哥们儿，回来跟我们一学这件事情，我们都被他逗得哈哈大笑。
事后我们非常的为我这个哥们儿感觉到幸运，毕竟他这个领导还是很大度，人家也没给他穿小鞋。也没有找他毛病，只是很宽宏大量的原谅了他，所以我说职场上有这样的领导，怎么能不卖力气的工作呢？
其实职场里最反感的就是那些眼大无神，眼里看不出来故事的人。也最反感的就是那种没有情商没有凝聚力的员工。有的时候心里的承受素质非常的差，竟然都接受不了领导正确的批评，那么我说你这个人也就是当一辈子员工了。作为一个好员工要正确领会领导的意图，要做事情符合领导的心愿，做什么事情不要跟领导拧着干。这样的员工才是一种好员工。
伊春美食美客
看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。
我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。
有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。
后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。
其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。
领导这样的回答也是很正确的。毕竟在单位中一个萝卜一个坑，每个人都负责一项工作，有一个人干不好，就会使整体的工作拖后腿，影响整体工作的进度。因为你一个人的原因造成整个部门的混乱，领导当然是非常生气的。能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。
一是、工作消极偷懒型的。
有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。
二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。
三是、拒不认错常有理型的。
这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。
四、性格固执，不听劝型的。
有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。
还有什么情况欢迎大家补充。
总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。
欢迎评论
萧谈职畅
员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。
我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。
员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。
员工的反应太激进。
员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。
员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。
领导回的挺绝妙。
简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？
如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！
我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。
以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
职场本纪
看到这个问题，很有感触，以第一人称，说个朋友的故事。
我曾经也想调动岗位，觉得在这个部门待不下去了。
我的这位直属领导酗酒，爱骂人，而且是不分场合的骂。
为了树立威信，他经常在公众场合劈头盖脸对着某位小领导一顿痛骂，其实骂来骂去也没有解决任何实际问题，他纯粹是发泄自己焦躁的情绪，同时彰显他的权力。
但是我想调动，并不是因为他骂我，而是因为他对我有非分之想。
每次聚餐，他都让我坐在他身边，聚完餐还得去ktv，唱歌的时候，他总是用油腻又恶心的眼神，从上到下的看我。
每次我都找借口，不去聚会，但是为了工作前程，不能总是不去，有一次我实在忍不住，对他发火：能不能对我放尊重点。
他从那以后，就总是找我的茬，后来我发微信给他，就是这句话，你看我不满，可以调部门调岗。
没多久，他就回复：好好干工作。
像他这样的，把自己捧得很高很高的领导，会认为我有二心，看不起他的管理能力，当然不会放我走。
好好干工作，不过是提醒我，不要想太多，我飞不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。
可爱鹿
这种事很多，我也遇见过这种事，无缘无故的领导看我各种不顺眼！工作中对我各种挑刺！我开始忍着，尽量躲着他！离开他的视线！就这样还是继续想着法子挑刺！有一次我爆发了，直接硬上！该说的不该说的都说了！后来，后来他给我道的歉，好多了！
我只想说，欺软怕硬的领导很多，欺下瞒上的也不少，有些人你对他越尊敬，他越觉得自己像个人！这种人就一个字，欠！要不硬刚，要不收拾他！
唉病态的国家，畸形的社会造就了我们畸形的思维，我们大多数民众没有挺直脊梁说话的习惯，为了现实，不得不弯下自己的腰身，自尊！对于我们大多数国民来说，是种奢侈的东西！
驿途烟雨
当年那个公司是个好公司，可惜遇上一位这样的领导，已离职一年多了，至今想起来心都疼，同采购岗的有我和一位男士两人，机械制造行业，领导打心底就觉得男人比女人更厉害，事实上我的工作任务比这位同事的工作任务多两三倍，他上班打游戏看直播，加班玩游戏看直播，加班到12点，他有什么物资没有及时交货，就自己垫资让外购员买代替品，并且不及时报销，每每提起领导都赞他自己为公司垫资，这样的加班这样的付出，因此被评为优秀员工，我上班加班工作，做不完的工作，心里极不满，向领导提工作任务重，领导便觉得我能力不行，他还说过她女儿还没有我工资高这样的话，后来也不提了，我从自身找原因，我相信我做好了领导自然可以看得到，后来慢慢的也失去了信心，整日都不高兴，我原本就是实干型，有事都写在脸上，慢慢的笑容也少了，而那位同事可以轻松的说笑，说领导的好话，领导看重他，公司有学习的机会都让他上，做多错多，错误被放大，最后坚持不下去选择了离职，有人欣赏实干型，有人欣赏忽悠派能说型，确实能说型其实在工作中是很有优势的，这段工作经历让我明白了不能只是埋头苦干，时而拍拍马屁真的很重要，毕竟人都喜欢听好听的话。
小豆苗英语启蒙日志
谈谈我的经历吧 我作为部门的中层领导，如果员工休假，首先要确认这个人的工作临时有没有人接手，如果没人接手在员工休假期间，碰到紧急的事，还是要处理一下的，只是沟通方式要变一下，而且本来就是一个集体，要有共同的价值观，大家才能待的更久
魔兽张三
其实这个题目没有背景，也不知道具体员工和领导之间发生了什么？
我相信，员工不会无缘无故的去给领导发这样的微信，极有可能是前面员工和领导产生过什么样的冲突。
既然没有背景，那么我们来假设一些场景吧。
01 员工自以为领导看他不爽
有时候员工特别喜欢去猜领导的心思，一旦过分猜测太多就会出问题。
自己会觉得领导有时候说的一些问题都是针对自己的。
其实并不是这个样子的，很多时候都是自己对号入座。
曾经我自己也是有过一段这样的经历，就是领导说我们部门提拔干部并不是按照资历，也不是按照工作能力，是按照这个员工的意愿度。
当时我就会认为，这段话是说给我听的，我自己正处于要被提干的阶段，同时我是在其他人员中，资历是最老的，工作能力也是最好的，所以我就会对号入座，我认为领导是故意说给我听的。
所以有时候心思比较细腻的员工会觉得，很多事情就是针对自己的，所以这样的负面情绪一直积压的话，很有可能在某一刻产生爆发，才会出现提出所说的场景。
02 员工越权，做了领导应该管的事情
在职场中，最大的忌讳就是越权。
很多有能力的员工认为自己能够独自去完成某件事情，喜欢独断独行，不向领导汇报。
所以在某些程度上是已经有越权的。这种情况领导一般都不会明面上去说，都会记在心里。
但是，如果你一而再再而三的去做这样的事情，那么一定会触犯领导的底线。
而员工往往因为自己性格的问题并不会觉得这是越权，他只是认为我希望更快的把事情做好，所以他并不会意识到自己已经越权了。
当领导对他进行批评的时候，他会觉得领导是故意在找茬，所以很有可能激发他的一些负面情绪也极有可能产生想题主这样的情况。
员工说“你看我不买可以调部门调岗”，领导的回应就是“你应该先搞好自己的工作”。
其实领导很大程度上已经暗示的非常清楚了，如果这个员工还是我行我素，不明白自己错在哪儿，那么至少在这家公司的职场生涯就很危险了。
03 员工很有可能干涉了其他员工的事情
很多有能力的员工，他都会自主的去掌控其他员工的一些工作标准，特别是还具有一定领导力的员工，他会自发的把自己定位成这个部门的“领导”。
事实上，其他员工可能确实是工作能力的问题，所以在工作上会形成一定的依赖关系。
但是在无形之中，是在挑战领导的地位。因为他已经把指导其他员工做事，变成了自己的分内事，而把领导当成一个“花瓶”，所以领导才会跟他说“干好自己的工作”。
当然这些场景都是我臆想出来的，也是在我们职场中比较常见的一些场景。
作为员工，我的建议是不管什么时候一定要明确，谁是领导，谁是员工，谁承担主要职责，谁辅助领导完成职责，不需要去做许多干涉领导的事情。
作为领导，我的建议是如果员工有想法，在风险可控的范围内尽可能去放权，让员工把思想尽可能地创新，所获得的成果一样也是领导自己的。
