46歲了從副總位置一下掉至普通員工,收入也大幅降低,人會怎麼樣?

用戶871638578547


這讓我想起了前幾天發生的一件事。

之前我在上海某大型地產公司做中層,稅前年薪50W,後來因為結婚(上海買房吃力),回到家鄉三線地級市國企做部長,稅前年薪30W。

不過該國企效益不太好,我們這個層次的人自然看得很明白。明年很可能要成為“市場化試點”,也就是自負盈虧,發不起工資就是發不起工資。

總經理都在準備跳槽,我也準備跳槽。

正好一個朋友開公司招人,我就開玩笑的口吻和他說了句,我可是要年薪30W的人喲。

他平時和我接觸不多,可能不太瞭解我的收入情況,所以真把我的話當玩笑了,滿口答應。

後來他催我快點離職,他缺個總監。我才和他正式討論工資的事。

結果他給我的條件是月薪8000,13薪,我真的無言以對,哭笑不得。

有種自己水平遭到質疑,被人侮辱的感覺吧。如果我真的淪落到這一步,估計我就算去賣早點也不會上班吧。


逼我用真名嗎


一朋友48歲(幹了20年)從車間主任位置退到普通工人,收入從1.5萬降到5000,做了2個月離職,離職後抑鬱症,目前連熟人都不認識了。

他兩個孩子,一個已成年,一個讀初中,老婆之前沒有工作,他離職後,現在他老婆找了份送外賣的工作養家,她老婆上班時把他鎖在家裡,怕他走丟。

老闆炒他的原因:

1、48歲年齡大了。

2、上班時炒股,不用心,不少同事盯上他的職位。

3、睡了一女同事,分散精力了。

分析他抑鬱的原因:

1、找不到超過6000的工作。

2、女朋友分手。

3、炒股輸了幾十萬,把女朋友的十多萬也虧了。

4、為了還錢賣了一套房(有兩套農民房),賣掉後,馬上暴漲。

幾件事把一個男人擊垮了。

所以建議職場男人:

1、多學習,提升視野。

2、家庭第一,別玩女人。

3、平時提升自己和家的財商,拓展更多財源,降低家庭風險。

4、不要拿養老錢炒股、賭博。


鄧冠衛


我沒當過副總,經歷卻是差不多,從獨擋幾面到任人支使,這個落差是一般人難以想像 的。很多人都不相信我能做到這樣,其實,就是為了混口飯吃,只要能養家餬口、填飽肚子,什麼苦、什麼眼神都得忍受啊。

在前一個單位,不說風光無限也是千人矚目,每天陪著老總到各單位檢查,安排好各種事項。輕易地就架空了幾個部門和科室,將他們的權力收歸到我手中,光庫就建立了近20個,物資由我批完才能發放。收入相當地可觀,除了工資,還有一筆月度辛苦費和電話費等。

可惜了,由於領導的決策失誤,單位關閉了。手裡的資金不足以支持自己去做生意,便與單位同事一起到了另一個單位工作。

從安排別人幹活到了別人安排自己幹活。剛開始是三班倒,最長的一次連著上了17個零點班。每天上班就是運材料、碼材料,扛件,收拾皮帶運輸道下的貨,還有洗塵。有時為了處理故障,加班延點。那時的手和臉稍稍不注意,都洗不出來,整個人瘦了能有20斤。

後來,到了地面一個單位。每天的工作端茶倒水、迎來送往,每天樓上樓下地來回跑。一個人幹了三個人的活,讓比小十歲的人支使來支使去。很多人都奇怪地問我,這麼幹心理平衡嗎。

我回答道,平衡,最起碼這份工作讓我有了一定的收入,能養家餬口,風吹不著雨淋不著。雖然被人使喚來使喚去的感覺不舒服,但為了生活,就得咬牙挺著。再挺幾年,就快到退休年齡了。

結論。現在呢,還是幹著同樣的活,但已經成為主力,我一旦轉走,這個職能部門馬上癱瘓。由此,自己的重要性與日俱增。不過,還有先前一樣,什麼活都幹,什麼活都往處幹,說別的沒有用“幹”完了。


黎濤微世界我在等著你


生活,有苦樂。人生,有起落。
朋友老何在國企上班,不久前不時找我喝酒聊天,一共喝了三次,前兩次都沒說真話,但能看得出他另有心思。最後一次,吐露真心話,說自己從副處級待遇降為正科級待遇,領導職務也沒有了,說白了就是一個科員。
我很不解,怎麼一個國企中層幹部,會被降職呀,國企不是一個很穩當的企業,這個很不符合常理!他嘆了口氣,就說還是怪自己不爭氣,經常不參加各種會議,上面佈置什麼活都交給下面的人幹,遇到問題也甩鍋給下面。最重要的是單位新來的一個領導,做事非常幹練,看他每天遲到,吊兒郎當的樣子,就直接把他降職。
最讓他可氣的是提拔代替他的是一名比他小七八歲的年輕小夥,朋友很無奈,工作上照樣一五一十地向他彙報。
朋友說,剛被降職那幾天,真的是生不如死。
1.失落。從一箇中層幹部,降到一個普通科員,之前尊稱他為“何總”的員工,自從他降職後,見面都怎麼打招呼,即便打招呼就直喊名字,只有很少一部分念著舊情還喊他“老何”,這種稱呼的失落,一開始非常不習慣。
2.失眠。那幾個晚上經常失眠,因為身在國企多年,又不捨得放棄,但如果繼續待著,就要等著受氣,所以想著這些問題,老何幾個晚上翻來覆去說不著,後來和朋友吃飯,慢慢聊開,心態才慢慢有所調整。
3.失意。有很長時間,他覺得自己一蹶不振,甚至一蹶不起了,後來想想自己才四十出頭,還有很多機會,才慢慢變得坦然了。
我對老何能夠在很多時間內及時調整自己表示非常欣慰。最後再給他自己思考的一點小建議:
1.穩固自己的一技之長,提高自身硬實力。有自己的一技之長,即使被淘汰,也沒關係。比如做技術的,那麼紮實地提示自己的技術,成為行業裡的大咖。
2.養成習慣,生活應該有規律。這次老何雖然退下來,但是改變很大,每日早睡,上班肯定準點到達。這樣有作息規律的生活,反而讓他每天上班更有精氣神。
3.居安思危,持續學習。不要躺在自己的經驗簿上,以為可以一勞永逸了。時代在改變,只要自己不努力,不持續學習,隨時都有可能被淘汰。
希望我以上的分析對你有幫助!
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莊子說職場


我有過這種經歷,我在鋼鐵公司的時候是一個忠誠的領導。後來因為犯了一個錯誤,被領導直接給我分配到了下邊的一個礦山去工作。當然自己的職務也不是在公司裡的那個職務了,級別自然也降了半格兒。等我到那個礦山去工作的時候,人家礦山的領導也沒有給我安排具體工作,只是讓我去總務處報到。總務處是我平時在鋼鐵公司裡一個相處的非常好的兄弟,在管事情。他給我找了房間,也給我找了辦公室。當時我還挺高興,晚上的時候就跟這些兄弟們在一起喝酒,可誰知第二天那個管總務的小兄弟就找到我說,哥哥,就你現在到礦山的這個職務。每天都應該打掃衛生。我看從明天早上開始,你就負責三樓的洗手間和廁所的衛生吧。我當時心裡涼徹如冰,頓時感覺到人活著真是很現實,就是這個小兄弟在我們鋼廠的時候對我是俯首帖耳,也是跟在我身後混酒混喝的主兒。可誰知我剛剛分到礦山地位也沒有了,什麼都沒有了,可這小兄弟卻讓我掃廁所打掃衛生,礙於面子,我真的是很生氣,所以我當時沒說什麼,等到過一會兒我就去找到領導說我有點事兒需要回家去看一看,就這樣,我離開了礦山回到了家裡。過了幾天我回到礦上,礦上把我的工作也分好了,讓我負責礦山的辦公室工作,當上了辦公室主任。這下子沒想到我直接管上了那個管總務的小兄弟。那小兄弟。馬上就跑到我身邊獻殷勤,又給我鋪床,又給我擦地,還告訴我說以後有事情讓我吱聲,我覺得這種人真的讓我很噁心。後來沒過多久,我發現他這個人的能力也不行,我也就把他給換了。



反正有了這次經歷,我覺得被降職的人心裡總有一種失落,總有一種自卑的感覺,而且周邊的人總有那些原形畢露心態很猥瑣的人。他們根本就是在看你的笑話,你如果自己不堅強一些就會成為他們的笑柄,所以我說地位沒有了,可以通過自己的努力再掙回來,面子沒有了,通過自己的能力再掙回來,所以我說千萬別在意那些小人的嘴臉。好好的體現展現自己的能力才是最好的。


你看我雖然級別被降了,但是我也沒有一蹶不振,我感覺到哪裡我都要從頭再來,哪裡跌倒了都要從頭再來,所以說千萬不能氣餒,作為一個曾經當過優秀管理人員。絕不能被現實打敗,雖然落配的鳳凰不如雞,雖然虎落平陽被犬欺,但是我們終歸要做好自己才好。


伊春美食美客


人生自有起落時。

一個朋友,23歲大學畢業,接受異地派遣,在人生地不熟的他鄉一干就是三年,從職員升到了主管。26歲跳槽成功做上部門負責人。28歲和朋友合夥開公司,虧光了所有積蓄。29歲積蓄從事本行業,並在那一年買房,結婚,生子。在外地又是一呆呆了三年,然而考慮到家庭的因素,毅然放棄了部門負責人的崗位回家找了個朝九晚五的工作。

人其實什麼時候做什麼事是註定的,拼搏過就夠了。



生宣老墨



港城v往事


我公司是私企,招人並不那麼容易,但老闆想加速發展業務,求賢若渴。所以,每引進一個高層,他的期望就特別高,總希望這個人是個全才,最好可以力挽狂瀾,讓公司直上青雲。可是現實往往很打臉,說說最近發生在我公司的2個極端案例——副總被開除。



案例1

L副總,45歲,家在武漢,在北京工作,夫妻兩地分居。他來公司一年多,從剛來管一項業務,後來加一項、又加一項,直到讓他一個人管理了好幾攤子事,奈何下面的三個經理也都能力有限,因此業務做起來也很吃力,不得已L總很多時候只能親自操刀。

老闆說,下面的人不會你培訓啊、你教會他啊,別人不行就你行,那你就自己做。說實話,但實這種腦力激盪類的工作,更多的要靠自己學習領悟,當事人不努力是很難教會的,比如給客戶做學術PPT,比如寫學術稿件,沒有一定底蘊真是很難勝任的。

今年經濟形勢不好,公司流動資金緊張。老闆覺得你一個副總,總是做具體工作,枉我給你發的高工資了(其實也就2.5W一月),於是給開除了,一年也能省下30W。

L總走之前那一天,公司為他置辦了告別晚宴。完事我問他有什麼打算,他說先回家歇一陣子。想想他這麼多年一個人在外也不容易,回家沒有人等,沒有熱飯熱菜,工作就是全部。老婆一個人在家,喪偶式育兒、喪偶式生活,的確也過得憋屈。

北上廣雖然有高工資,但沒有家裡的溫暖和兒女繞膝。北上廣不相信眼淚,讓你離開的時候不會講情面.....



案例2

S副總,47歲,之前做企業培訓的,跳槽過來當了副總,分管客戶部,可以說受命於為難之際。S總一來我就在想,做培訓的人都是耍嘴皮子的,不知道落地執行怎麼樣。果然,開會時場面話說得真動聽,下來對老闆也是阿諛奉承,弄得老闆開心的不得了。


然而三個月試用期很快就要滿了,老闆猛然間發現S總沒有籤成一單業務,但是卻領了7、8萬的工資補助。老闆殺伐決斷,手起刀落,毫不留情,第二天就勸退了。

臨走,老闆說:“老S啊,你在行業這麼有影響力,不如我們換個方式合作吧?你做我們的企業顧問怎麼樣?”S總感激得涕淚直流,然後說“我白領了你三個月工資,我對不住老哥啊。今後有什麼生意,我還會和你合作的。”

S總當天就辦了離職,然後繼續每週末去培訓、講課。我想,他內心的失落感多少肯定會有,但是在公司上班就是在商言商、拿業績說話,尤其是公司高管,年紀大、拿的工資多,如果不出成果,最容易被優先裁掉。



總結

不管是降到普通員工,還是被公司裁員,內心的失落感總會有的。這時最為考驗一個人對待挫折的態度——有人選擇再次努力雄起,也有人選擇了渾渾噩噩。人生難得幾回搏?既然我們來人世間走一遭,就轟轟烈烈地活一次,不要留有任何遺憾。


職場小龍女


沒啥呀!我現在幹勁很不錯

04年的大女兒,18年的二女兒

為了老二放棄高薪

回家從4000倉管員

一年時間多做到倉庫經理

工資漲到7000

每天八點半上班,我七點左右就到了

只要肯付出,肯學習一定會成功

只有上班時間沒有下班時間

總吃大桶方便麵,不知道會不會長胖

有努力就有付出,

升職了

又可以協助老闆進行全面管理了

世界500強八年品質,四年生產,私企六年多副總,三年多私企集團培訓經理經驗得以運用








木林森美


日子該過還得過,總得吃飯啊。心只要放下了,有啥過不去的?我以前打工的某單位有位機修師傅,據說以前是上海某棉紡廠的廠長。手下5-6千紡織女工。後來不是上海產業調整,紡織廠都調整走了。他又不想去外地上班就留下來。上有老下有小怎麼辦?還的賺錢養家。對機器還算比較瞭解就幹了機修。。。。。。。。。。。。


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