花得生活印象
关于社保缴费的问题，人们的说辞是莫衷一是。有的人说，缴费基数越高越好，待遇会更高。有的人说，缴费基数高低都一样，每个月都要从工资里扣社保，缴费基数低还可以多拿工资。我们究竟对社保缴费应该持一个怎样的态度呢？
社保缴费是按法律要求强制缴纳
按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位是必须参加社会保险的，按照国家要求缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，职工必须参加基本养老、基本医疗等五项保险，有用人单位和职工共同缴纳社会保险费。工伤和生育保险，由用人单位承担，职工不需要缴费。
职工的缴费基数，实际上也是国家要求规定的。2006年，原劳动保障部社会保险事业管理中心出台过《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，明确养老、医疗和失业保险缴费基数是以职工本人上年度职工工资总额来核定。新职工是以劳动合同约定工资为依据核定。
企业承担的缴费基数，是以企业的工资总额或者职工养老保险的所有缴费基数之和来确定。不一定跟职工养老保险的缴费基数之和相同的。
所以，现在很多单位随意申报缴费基数的行为是违法行为。不过，下一步社会保险费的征缴将会移交税务部门。税务部门有更专业的知识和系统来核定企业的缴费基数，这样违规申报社保缴费基数的行为就会越来越少。
职工本人不吃亏
从承担的比例来讲，缴费基数的高低对于职工是不吃亏的。目前，养老保险缴费比例职工本人是按照本人缴费基数的8%缴纳，用人单位按照用人单位缴费基数的16%缴纳。养老保险设有个人账户，每月按照缴费基数的8%记入，万一没有领取完个人账户参保人就去世，其余额可以继承。也就是说，个人账户不会亏本。而且缴费基数越高，基础养老金待遇就越高的，基础养老金跟社会平均工资相挂钩，对于职工还是蛮划算的。
医疗保险缴费比例是2%，按照国家基本医疗保险的规定，职工缴纳的2%部分也是进入医疗保险个人账户。同时进入职工医保卡个人账户的，一般还有企业缴纳的统筹账户一定比例。但是，由于医疗保险目前还是各地统筹，国家没有统一规定。深圳市45岁以下职工计入医保卡个人账户的比例是缴费基数的5%，45岁以上的在职职工记入医保卡个人账户的比例是5.6%。总体来看，这些个人缴纳的钱都会进入个人账户，用于自己买药、挂号使用，自己也不会亏本。
失业保险，本身买的是一种失业保障，由于缴费比例只有0.3%~1%，大家还是选择忽略不计吧。
为了养老金待遇，当然是越高越好
根据养老金计算公式，基本养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
如果我们按照60%的最低缴费基数缴纳社保，每缴费一年基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照100%基数缴费，每年可以领取1%；如果我们按照300%基数缴费，每年可以领取2%。由于跟社会平均工资相挂钩，社会平均工资增长速度越快，我们过去缴纳社保基数档次越高越划算。当社会平均工资增长速度在8%~10%的时候，是远远超过我们投资理财。
个人账户养老金，每年也会计算个人账户记账利息。个人账户的记账利率是由国家统一公布，2016年以来一直在7%~8%之间，2016年是8.31%、2019年是7.61%。这种计息方式是利滚利的，比投资理财年化收益率3%~4%划算。而且缴费基数越高，划入个人账户的钱数就越多，同一年度300%基数缴费产生的个人账户养老金是60%基数缴费产生养老金的5倍。
所以，只要缴费基数越高，养老金待遇就越高。
对于企业职工来说，如果企业将用人单位应当承担的部分，转移给劳动者承担的话，这就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权的。
综上所述，对于职工来讲，很明显还是缴费基数越高越划算，自己不亏本而且各项待遇还高。不过，还是不要动的缴费基数的脑筋了，只有灵活就业人员才可以自己选择缴费基数，但是他们的所有保险费又是由个人承担，究竟划不划算可就更复杂了。
暖心人社
以我个人情况来回答此问题
从短期看缴的社保越高我们拿到手的工资越少，对眼前生活可能会受影响，但从长远看越高越好（前提不能影响到现有生活）现在缴得多以后退休拿的也多，我有一个同事她按深圳最低标的缴了23年，17年退休每月拿3000多，他老公缴了21年比她早三年退休，听她说按6000多缴的，退休后现在每月领7000多，而且以后不定期调整，所以说条件允许下尽量多缴，因为你多缴，公司也要为你多缴一部，等你退休后这两部分都是你的
农村娃小日子
对于社保，总理已经说了要降比例了，如果工资不涨的话，社保这一块企业和职工交的都会减少。
至于从个人工资中扣多扣少，通常自己说了不算。在外地打工的可能存在差异，特别是好多企事业，都是按最低工资交，更有甚者，由于员工流动性大，工资扣了，名义上交社保，实际压根就没有上交。
还有由于地区经济差距的巨大，东西南北在退休后领取退休工资计算基数巨大差异，西部北部地区退休工资差距很大。
外地打工的加上企业上交当地，如果离开回户籍地又只能按当地平资工资计算，医保、住房公积金也没有全国通用，这就造成，你在北京上海交社保公积金，北京上海高房价你不用想，但一月上干元公积金得交，交了想在户籍买房，却不能使用。
诸多限制条件根源在全国社保政策不统一，社保不是一盘棋，简单说应该是地区社保。这是造成很多流浪打工者不愿多交原因。不过现在比以前好多了，至少当地将外来者纳入了社保范围，进步也是很大的。
因此通常打工者心态，爱咋地咋地，交与不交，交多交少自已没法把控。
阳歌财税
就题目讲，从自己工资里扣社保，应该是进入个人账户的那部分。
当然是交越多越好，少交是儍子且儍得无语。社会上有许多人宁可盲信传言特别是朋友圈说法，就是不相信国家最高级别人大及国务院文件！
但你想多交也不行，有限额。只是你所有薪酬的8%，且当你薪酬超过社平工资的三倍以上部分就无法交了。
这部分钱进入个人账户后，社保部门替你存保且以年利率8.51%计息。是属于你的私产。
当你退休时把本息总和除以139(60岁退休)按月发给你。当发过139月后无余额只要你话着就继续发，当你活到83岁时，你等于多拿一倍钱，95岁时多拿二信钱……。
不幸你61岁就没了，你的本息余额由你老伴或子女继承。
当你未退休就没了，你的本息总额也由你老伴或子女继承。
你如果工作转移，个人账户随人而迁，不打折扣。
你还有什么顾虑！什么入手为上的短视行为真不可思议。8.51%利息已超过所有正规的理财产品的收益。特别是你寿命越长收益达10至30%的高利贷收益了。(IO%对应平均寿命，30%对应百岁老人)。
请大家多看文件，少听道听途说的不需负责的貌似多数语论腔的朋友圈。
当然当你只拿当地最低工资的朋友另当别论。
手机用户68166542505
这个问题，不是自己愿意少交就能少交，愿意多交就能多交这么简单的。这是因为
一是要看你就业的单位是什么性质的，社保缴费，分企业与个人两部分，其中，企业交费是大头，如社保缴费按员工工资标准的28%收取，其中的20%由企业负担，8%由企业从员工工资代扣代缴。员工缴纳社保的工资标准，也是由企业定的，员工自己没有发言权。
许多民营企业从降低成本考虑，并不会按给员工实际支付的工资标准缴纳，往往会将员工缴纳社保的工资标准选择中低档计算缴费金额，以减少企业对应标准的支出。因此，在民营企业的员工，你就是自己想多交，也是不可能的。
而国有企业，管理层不必为减少这块成本而增加财务处理的难度与风险，通常会按员工实际工资标准计算缴纳金额，因此，在国企工作的员工，你就是自己想少交，也是不可能的。
二是要计算单位与自己缴费合计金额到退休时每月个人领取的退休金的标准及领取年限的合计金额是否合算。这个计算方法比较复杂，有心的朋友可以找出社保的缴费标准与对应的退休金领取标准计算一下。有朋友算过，在达到当地人均养老金发放标准基数上，个人交费并不是越多越合算。
社保的缴费标准与养老金发放标准，是按社会平均水平计算的，侧重点是实现参保人员的基本生活与医疗保障，在社保基金的来源上，有取高填低的考虑，这是对低收入群体的保护措施，也是无可厚非的。
因此，在个人收入较高时，为了提升退休后的养老保障标准，最经济的办法不是多交社保，而是考虑从每年的收入中拿出一部分投保相关的商业保险。
保险老曹
每个月工资里扣交社保，你愿意多交还是少交？
首先，作为一个正规的单位，你的社保不存在多交或者少交的问题，社保缴纳的多少，都是根据你上一年度的收入来确定的，你的收入是一个定数，那么你的社保必然也是一个定数！
要问我愿意多交还是少交？呃，俺还是据实缴纳吧，既不愿意多交，也不愿意少交！
少交，意味着进入自己个人账户的金额变少，对以后的退休不利，毕竟目前的政策中，个人账户金额的多少，也影响到退休以后领取的养老金的多少，少交了不是亏了嘛！
那为啥我又不愿意多交呢？众所周知，我国的养老金的计算方法也是不断变化的，我离退休还有不短的时间，谁又知道等我退休的时候，养老金的算法又是咋样的呢？而且就目前的算法来看，每月多交一些社保对于退休以后领取的养老金，影响有限，用句俗话来说，就是性价比太低，划不来！
所以对我来说，据实缴纳就行了！而且领取养老金的最大秘诀就是：活的够长，活的够久！！！
天涯随风嘌
社保，怎么说呢
工作安稳的建议多交就多交点不管是国家单位还是企业个人，毕竟国家担保养老还是很不错的，避免老后的收入问题，城市社保医疗报销也高，虽然工伤和失业这一块用的很少但是也能防备，（前提是工作一定要稳定，基本上不影响生活就好）
工作不稳定的，能不交就不交吧，个人看法，
工作不稳定的前提变数很大，所以交个一年半年你又换地方换工作，换的工作还不一定会第一时间给你续交。中途要是有段时间不在岗位个人交又觉得很贵就会出现很尴尬的情况，断交久了基本上就续不上了，换了公司还不一定按原来的交，各种问题太多，所以建议就是能不交就不交吧
海南丶顺居府地产
楼主您好，如果说从每个月工资当中扣社保的话，那么实际上你自己是没有办法干预这个社保的扣多扣少的，因为所在的企业单位会根据你实际的一个收入情况，来缴纳这个社保费用，实际上他这个社保交纳费用，每一年都是固定不变的，在每年7月份左右会调整一次社保缴费基数，所以说，基本上每一年只会调整一次，那么调整完之后一年之内，都不会改变你社保的扣费的。
所以说你自己是没有办法来决定，多交或者少交这个社保费用，他都是由企业单位来决定的。在2019年社保税改以后，实际上这个社保税改最终的目的就是要求所在的企业单位，按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，那么这样一来的话对于你本人来讲，实际上如果你的社保没有按照本人工资待遇来交，那么就要相应的提高你的这个社保交费了。但是如果你一直按照自己工资待遇的标准来缴纳社保费用的话，那么就是没有问题的，实际上你自己也是没有办法改变这个社保缴纳的费率。
作为灵活就业人员来讲，实际上在每年交费的时候可以选择一次社保的缴纳指数从60~%300%都是可以自由的选择。按照你个人的经济能力和经济水平，选择一个比较适合于自己的缴费档次，而且每一年在交费的过程中，都是完全可以自主再重新选择一次缴费指数的。
社保小达人
楼主你好，每个月工资当中都会扣除这个社保的缴费，那么这个社保的缴费实际上是你本人应当承担的一个社保缴费，因为社会保险法明确规定，个人的社保由企业单位和个人来共同承担，虽然说个人所承担的缴费比例相对来说较少，但是毕竟这一部分的缴费比例都要从你自己的工资当中来扣除。
而且每一年社保缴费基数都是在不断的上调的，所以说每一年在上调社保缴费基数的过程中，如果你本人的一个实际工资没有发生变化的话，那么对于你来说你到手的工资就会减少。这种情况就是很多人不愿意来缴纳社保的一个原因，当然社保一定要交，因为社保毕竟是关系自己一个终身的根本利益的。
我个人认为社保多交还是毕竟对自己有好处的，因为社保多交的这部分钱，你最终受益的是你本人自己，所以说你多交一块钱，那么相当于企业单位给你多交两块钱，实际上你的受益相对来说还是比较不错的，所以说选择一个社保多交，是比较不错的选择，但是社保具体缴纳多少的比例是由企业单位来决定的，所以说你自己是没有办法选择的。
懂社保
社保，多交和少交的区别还是有的，将来领退休金的金额会不同。
主要是，多交或者少交，自己说了都不算，得看单位按照什么基数给你上，我们这边的私企一般都是按照当地的最低标准给上，单位是不会给职工多掏钱的。
