凭着一技之长胜任一项工作，那是你的个人实力。但是，在职场中，仅仅有实力却不能解决所有问题。你的设计作品很出色，却不代表你能说服客户从同样出色的诸多作品中选中你的，相反，他可能最后会选一个和你作品差不多，甚至还稍不如你的作品，就因为那个设计师跟他称兄道弟的吃了一顿饭。请你不要抱怨那个客户不负责任，因为在很多人的字典里“工作是实力，请客吃饭是能力”。
可以说，同时能够出色驾驭工作并且善于通过“请客吃饭”来达到目的的人，即使有实力的，又是有能力的。
一家私营企业准备宴请一位重量级客户，为了给客户留下一个好印象，该公司经理可谓是绞尽脑汁，他在市豪华地段的一家豪华酒店订了一个雅间，提前两天就过去点了菜。
为了显示公司对客户的尊重，经理特意点了酒店的招牌菜，可谓是“山珍海味、玉液琼浆”，为了让客户吃得满意，经理还精心选了很多昂贵的肉食，天上鸟、地上禽、水里鱼，经理恨不得让厨师弄点龙肉来炖了。
宴请当天，经理早早的把客户接到酒店，入席之后，双方边寒暄边等着上菜。可是菜越上越贵，客户的脸色却越来越差。经理热情的劝菜，夹菜，而客户却找借口离席。合作的事就这么泡了汤。后经多方打听，经理终于知道症结所在客户是一种虔诚的佛教徒并素食多年。
通过这个案例我们知道，请客吃饭一定要以被邀请方为出发点，不要以已之心度他人口味，更不要触犯了他人的忌讳，请好了万事如意，请不反倒弄巧成拙。请客吃饭是一种要必须的工作能力与社交能力。
同样，在讲究“关系和人情”的交际时代，同样的工作实力下，会不会“请客吃饭”也成了区分人们综合能力的标准之一。
刚入职的小王在一家建材公司做总经理助理，尽管工作不很出色却也没什么可挑剔的。圣诞节当天，老板准备宴请全公司员工，让小王提前去酒店预定座席并点菜。这可是难住了没有相关经验的小王，点贵了怕老板嫌浪费，便宜吧，又怕不上档次，而且几十人众口难调。最终小王在服务员的推荐下点了一大桌的招牌菜。结果，许多甜的和另类风味的菜都没人下筷，老板很不满。试用期一到公司就让小王办了离职。
新任的助理小李就干练许多，她来没多久就赶上了端午聚餐，小李事先征求了大家对菜单的意见，点的都是大家喜欢的菜，为了给公司节约费用，她还特地从超市买了酒水，让大家吃喝尽性。酒桌上，小李更是关心每一个细节，督促上菜，加菜，给大家倒酒，安排服务员上解酒汤。她也因为在这一次饭桌上的优秀表现让同事和老板刮目相看。
常言说，“工作在职场，社交在酒场”，社会发展告诉我们仅仅蜷缩在办公室埋头苦干是不够的，请客吃饭做为信息沟通和交流的载体，让职场人与客户、领导、同事，下级都相处得更融洽。善于利用和抓住请客吃饭机会的职场人，都将是一个大有前途的人。
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