姜文85
中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式，完全是抄襲西方職場的用工模式，但中國人沒有西方人那樣的流動就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場後，有三大弊端：
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到哪裡就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢就可以快樂旅行。中國人不是這種文化基因。
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，人人平等，不受歧視，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，一樣坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了欺負勞務工，給企業謀取利益。與西方就業觀和職業尊重觀，完全不一樣。
第三大弊端，就是脫了褲子放屁多此一舉。
有些企業反駁，我們招勞務派遣工，就是解決就業問題，保證做到同工同酬，保證做到一視同仁，保證做到人文關懷。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，為什麼要招勞務工呢？根本目的還是想壓低勞務工薪酬，想辭退就辭退嘛？說那些假大空的話有什麼用呢？其實，既然同工同酬，為什麼非要多此一舉，招成勞務工呢？根本目的還是用工便宜，還容易辭退唄。
總之，國內企業沒有必要使用勞務派遣工。
有關部門的本意也是促進就業，保障勞務工的權益，比如，使用勞務工有兩個核心要素，一是隻能用於三性崗位，輔助、臨時、替代性崗位，本來就是臨時性崗位。主體崗位都用使用合同工。二是勞務工使用比例不超過10%，也就是說，只有這種臨時性崗位才可以找少量勞務工，大多數崗位都要招合同工。所以，有些企業大量違規招勞務工，目的就是想壓低工資、逃避責任，出發點決定結局，出發點就是不善良的，何必存在呢？
職場火鍋
沒有哪個單位適合勞務派遣，勞務派遣事實上就不應該在中國存在。
勞務派遣是舶來品，人家創造勞務派遣這種用工形式，無非是通過這種方式解決短時性勞務緊張、用工不足的問題，因此勞務派遣實際上只是單位用工的一種輔助形式，屬於臨時性僱傭，不能作為主要形式替代單位常規用工，本意、出發點是好的。
可這樣的用工方式被引進國門之後，就被一些黑心企業發揮到了極致，不停地變相壓榨勞務人員從中賺取勞務差價，用以謀取利益的最大化，使得勞務派遣越來越普及。由於可以節省成本，並且不需要付出什麼管理成本，很多單位也願意使用勞務派遣人員，其比例遠遠超出國家規定的不得超過10%的限制，同工不同酬的現象因此越來越嚴重，社會上對勞務派遣的詬病也越來越多。
勞務派遣存在明顯的缺點：一是上面說的同工不同酬。幹同樣的活，正式工拿5000，勞務派遣人員多數一半都拿不到，收入差距比較明顯；二是沒有歸屬感。勞務派遣人員人事關係在勞務派遣機構，不與用人單位發生人事關係，雖然人在單位上班，但不能轉正，不能提拔，沒有事業成就感，無法融入單位，不利於個人積極性的調動，人員流動性比較大。
勞務派遣的特性決定了它的前途和錢途都有限，短期從事可以，不適合久幹。勞務派遣適合西方，源於西方健全的社會保障制度以及樂觀的就業觀念，沒有太多的地域概念，允許流浪和漂泊，並以此為樂。中國人不同，主張買房成家立業，過相對安定的生活，因此對職業的選擇更傾向於穩定，比如公務員、事業單位，不是勞務派遣這樣工作。勞務派遣在中國並沒有生長土壤。可現實是勞務派遣偏偏紮根了，有時候不得不感嘆，中國人太多了…
無論如何，個人主張廢除勞務派遣。
80後小公
一提到勞務派遣工，很多人都是氣不打一處來，因為很多人都曾經是勞務派遣工，勞務派遣工本來是可以享受同工同酬待遇的，但是經過勞務派遣公司一番不正規的操作之後，工資待遇變了，社保公積金福利變了，糾紛發生後經濟補償也變了，總之現在混亂的派遣制度讓派遣工已經無法言喻了，基本上成了每個人的一道傷疤。
那麼是不是所有的崗位都可以使用勞務派遣工呢？勞動法的規定是，只有在臨時性，輔助性和可替代性的崗位上才可以使用勞務派遣工，勞務派遣人員的比例應該佔據單位總人數的10，也就是說單位總人數為100人，其中派遣工最多10名是合法的，超了就是違法。
而現實生活中，很多公司並沒有按照勞動法的要求去計劃勞務派遣工，為了降低企業的勞動成本，無論什麼崗位都使用勞務派遣工，在比例上也並沒有控制，置法律與不顧，這是因為勞動法對於勞務派遣工用工形式的監管疏漏導致的。
勞動法在哪些單位可以使用勞務派遣工工並沒有說明，實際在行業上是不可限定的，所以對於職業性質的限定更為精準，只有臨時性，輔助性和可替代性的職位才可以使用勞務派遣工，嚴格的說其他職位並不可以使用勞務派遣工。
雖然說勞務派遣工在發生勞動糾紛後維權無門，但是不代表勞務派遣工不可以維權，如果是遭遇到不公平的對待時都可以勞動仲裁，或者投訴舉報來維護自己權益，如果您不懂還可以繼續評論問我。
筆記簿杏豆
樓主你好，其實勞務派遣員工本身跟我們的正式編制的員工是沒有任何的區別的，因為他們都是可以勝任自己的工作崗位的，如果不能夠勝任自己的工作崗位，那麼我相信作為企業單位也不會招聘這樣的員工，所以說勞務派遣員工我認為不應該比起正式員工就差到哪裡，而且勞務派遣員工本身他沒有跟自己的本單位簽訂勞動合同，所以說已經享受不到相應的全額福利待遇了。
所以對於勞務派遣員工，主要是存在於很多大型的國有企業，比方說一些國有企業，它可能對於編內人員的編制數量有一定的要求，可能超過了這樣的編制數量，就無法再招聘正式員工。但是他們可以按照勞務派遣的用工形式來招聘這種第三方用工協議，這個是沒有問題的，所以說很多國有企業尤其是大型國有企業都會出現勞務派遣的用工。
並不是說勞務派遣用工，就一定會比我們的正式員工差，既然他需求這樣的崗位，我相信這樣的崗位一定會發揮出他自己本身的價值，所以說勞務派遣員工也是很重要的。和企業單位只要配備了這樣的工種，那麼我認為對於企業單位來說都是應該會有一定的回報，讓企業應該正常的得到相應的利潤，都是沒有任何問題。
懂社保
什麼單位適應派遣工？那些想故意把員工生活水平拉低的單位就適應派遣工。我親眼見過一個家附近的大企業倒閉，我來談談它為什麼倒閉。
他倒閉的原因很簡單，沒有人進諫忠言。在大概2017年的時候，這個企業發展得很好，他為了發展得更好，就通過各種渠道募集資金，跟一個來路不明的老闆借貸。
說句不好聽的，企業裡面的員工都知道這是陷阱貸，套路貸。因為借貸有一個原則，那就是不論怎麼借貸，債權人對於抵押物品都不能有直接的處置權。
等於是這個即將破產的企業，每抵押一件資產，這件資產立刻就會被債權人處置，而老總卻以為他賺到了，這聽起來很可怕。就像皇帝的新衣。但是，這麼多人都看在眼裡，卻沒有一個員工出來進諫忠言。
這些員工包括正式工，也包括勞務派遣工。對派遣工來說，不是他們不想進諫忠言，而是企業根本就沒有把派遣工當人看，明明很優秀的派遣工，企業卻拿它來當驢子使，真正到了關鍵的時候，這些員工一句話也說不上，就算說上了，領導也不肯聽進去。
為什麼聽不進去？因為領導說你不是正式工。只有正式工說的話是人話，只有正式工說的話中聽。
然而，當這個企業出現影響企業存亡的，不可忽視的端倪的時候，正式工有出來進諫嗎？
也沒有啊。
為什麼沒有呢？因為正式工養尊處優慣了，他哪裡懂得什麼居安思危？所謂的正式工，無非就是陪商紂享樂的那群人罷了。
企業不想讓派遣工過得好，那也由著他。畢竟錢是企業的。可是企業連派遣工的一點忠言都聽不進去，那就別指望任何人會成為他的忠臣了。
夢裡瀾濤
按道理說，哪個單位都不適應勞務派遣員工。
單位要用工，就是有人力資源需求。按常理說，有了人力資源需求，就應該直接到市場上去招人，該給工資給工資，該給福利給福利，該買養老社保就買養老社保，沒有什麼爭議的
而員工該提供服務提供服務，該上班上班，以勞動換取報酬，天經地義。為什麼一定要在中間加一道手續。是單位沒有能力招到人還是務工人員找不到工作需要人們幫忙。
顯然從最後員工就業的情況來看，兩者都不是，那這當然就是勞務派遣就有問題了，要麼是其中有貓膩，要麼就是有人故意為之，其中原因大家心知肚明，就不詳談了。
因此，我認為較真起來，哪個單位都不需要勞務派遣，哪樣的打工者也不需要勞務派遣。勞務派遣是市場經濟的畸形兒，取締是沒有問題的。
老五有話說95983
勞務派遣工怎麼看都是一個相對不太正常的事情。其實很多單位都不適應，但是很多單位都出於各種目的在使用勞務派遣工。
使用勞務派遣工有很多管理不順暢的問題。
丨其一，就是管理混亂。勞務派遣涉及到用人單位，即勞務派遣公司，作為用人，負責工人的社保、合同等一系列事項；還有用工單位，涉及到職工的日常管理、獎懲等事項。如果溝通不順暢，會造成很多麻煩。
丨其二，就是容易造成矛盾。勞務派遣工的工資收入會比干同樣工作的合同工低。試想，幹著同樣的活，兩個人肩並肩，低頭不見抬頭見，到手的工資卻不一樣，放到誰身上心裡都不會好受。這樣的情況時間長了，會造成工人和企業之間、工人和工人之間的矛盾，不利於企業的發展。
既然勞務派遣工不適應企業的發展和管理，為什麼還會存在，分析有一下原因。
丨其一，有的是因為企業不得不用，尤其是國企。在國企中，用功的定員編制是很嚴格的，而且是掌握在上級部門的手中。但是總會存在現場實際用工量會比定員編制多的情況，具體什麼原因造成的，這裡就不說了，為了緩解這種用工壓力，只好打擦邊球，用勞務派遣工來頂替，既不違反定遠編制制度，又能把工作完成。
丨其二，黑心的老闆節省資金和管理成本。這樣的企業同樣存在。現在務工人員太多，就給有些企業的老闆可乘之機。勞務派遣工不需要五險一金，不需要簽訂勞動合同，只需和派遣公司要簽訂勞務合同就可以了，管理上只需要負責如何用好勞動力，而不需要對勞動力的長遠規劃和前途，何樂而不為呢，並且勞務派遣工工資相對較低，既省錢又能幹好活，相當於以前的臨時工。
常言說得好:存在即是道理。勞務派遣工的存在也有道理，這與現在的經濟社會形勢、與現在就業形勢、與現在的勞動用工形勢息息相關，值得探討和深思。
率職之言
針對題主這個問題，不知道題主是否真正瞭解什麼叫勞務派遣工及其適用工作範圍？
《勞動合同法》明確規定了勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施！
簡單地說，就是勞務派遣工的工作只能是短期的，通常是以某一項工作的完成作為結束的標誌，而且也明確了勞務派遣工的工作期限：通常是一個季度、或者是某項工作的完成結束、或者是半年！
只有這種臨時時、輔助性或替代性的工作才能適用那些派遣工！
例如，學校某個女老師請產假，為了找人代課，而學校上課是以半年為期，則這個女老師的崗位工作，可以適用派遣工！
只要女老師產假結束後回到學校，派遣工的工作便完成結束，就該離開用人單位了。
可現實生活中，很多用人單位已經完全抹去了勞務派遣的有關具體工作範圍的規定，將派遣工當成了正式合同工在使用！
事實上現在用人單位，真正具有臨時性、輔助，替代性的工作又有多少呢？
其實大家都是很清楚明白的，任何家用人單位真正滿足勞務派遣要求的工作不及該單位總工作的十分之一！
所以，國務院出臺專門規定，用人單位勞務派遣工不能超過該單位員工人數的10%！目的就是為了防止用人單位將勞務派遣用工擴大化，氾濫化！
現在很多用人單位，在使用勞務派遣工時都沒有按《勞動合同法》的相關規定執，也嚴重違反了國務院有關派遣工人數的規定，這是一種違法行為！
有些用人單位，長期使用派遣工，有些人在用人單位連續工作了十幾二十年，居然還是派遣工！
也有些用人單位，除了少數員工是合同工外，2/3的勞動者都是屬於派遣工，甚至是更有用人單位，把合同工轉變為派遣工！
……
面對這些用人單位的亂七八糟行為，其實質還是因為其中的一些利益關係所導致！具體有哪些呢？
①、由於派遣用工是由用工單位與勞務公司談判而簽訂協議，不必直接面對員工，往往會在用工報酬上給予故意降低，甚至是遠低於合同制員工的報酬，從而來達到降低企業用工的勞動力成本。
資本市場都是以逐利為其目標，但凡可以為自己帶來經濟利益的行動方法，都是企業必將採取的行動。
毫無疑問，勞務派遣給了用人單位一種可乘之機，那就是通過與勞務公司來儘可能降低勞動者的薪酬待遇，以此來實現自己增收益的目標！
②、現在企業勞動力市場的用工風險較高，一旦與勞動者發生勞資糾紛，企業將會為此而支付一大筆的經濟補償金或者是賠償金。
如果企業使用派遣工，則在與員工發生勞資糾紛時，絕大部分的風險都被轉移到勞務公司了，即使有點責任風險，也只是負點連帶責任而已。這比較起企業使用合同制員工，帶來的風險不知減少了多少壓力。
隨著勞動者法律意識的增強，各種法律法的完備，企業用工的風險也在不斷增加。
在這種大環境形勢之下，原本是作為勞動力市場的補充用工制派遣用工，就成了企業轉嫁、降低用工風險的最佳選擇！
同時這種用工制還可以為企業降低勞動力成本，這樣一箭雙鵰的好事情，企業又怎麼會放過去呢？
所以，現在縱多的用人單位，並不是從工作性質與範圍來考慮派遣工的使用，完全是站在了用人單位的私利角度來思考派遣工！
你說這些用人單位還適應派遣工嗎？完全就是為了個人利益，逃避責任的用人單位，還能談什麼適不適應派遣工的問題呢？
所以，我的觀點就是：當前99%的用人單位都不適應勞務派遣工，適應的還是讓99%的勞動者成為合同工！
你又是怎麼看待這種勞務市場的用工現象呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
你好，我是小馬，我來回答！
如今的這個社會已經有了日新月異的變化，各種各樣的工作崗位紛紛湧現，讓我們出來找工作的，簡直挑的是眼花繚亂。可是我們一定要記住，現實是殘忍的，尤其是對於職場小白來說。作為職場小白在剛踏入職場時，是很容易上當受騙的。因為很多人剛出社會，既沒有資源又沒有人脈，找工作的難度就非常大。有時候如果碰上一個又累又髒的工作崗位，而且薪水還非常低，可能你都會接受。今天我主要給大家談談勞務派遣員工，談起這個話題，是不是各位心中都有一道疤？
比較正規的大型公司，他們出來招聘員工，最後都是會籤合同的。但是有很多小型的公司和單位，為了節約用人成本，他們就會大量的使用勞務派遣工。為什麼呢？因為勞務派遣工，他的勞動力成本低，再加上各種社會福利都可以不用給他。沒辦法，勞務派遣工去工作的時候，單位是不會與你籤合同的。所以如果單位對你不滿意的話，可以隨時辭退你或者扣你工資。作為勞務派遣工甚至有的時候你不會享受到同工同酬待遇，相對於其他正式員工來說，你是非常吃虧的。
可能有人就會問，那些公司和單位這樣壓榨勞務派遣工，政府都不管的嗎？其實政府是管了的，只是可能管的不是很到位。我們國家的勞動法規定，只有輔助性和臨時性、可替代性的工作崗位才可以用勞務派遣工。而且該勞動法對每個公司用勞務派遣工的人數也是限制了的，如果超過那個限制範圍，那麼就可以認為它違法了。令人憤怒的是，在現實生活中那些單位和公司都不把那個規定放在眼裡，勞務派遣工他們想用多少就用多少。
所以社會上很多的勞務派遣工，都受到了很多不公平的待遇。其實我們要明白，只要我們是合法的勞動者，那麼我們就可以借用法律的武器來維權。發生勞動糾紛後，我們不要衝動，要學會用法律來維護自己的合法權益。聽我說了這麼多，想必大家也知道其實很多單位都是可以用勞務派遣工的。最後我希望大家以後在找工作的日子中，要小心點，儘量找那些能籤合同的工作來做。
小馬的vlog生活
我個人認為哪種單位只要給錢，保證勞動者臨時工的收益都可以都可以派遣臨時工的。，現在。國家法制健全了，保障勞動者的合法權益都可以派遣的。
