nanaxiong918
退休返聘制度。
职工到了法定退休年龄，完成退休手续后，经单位研究，基于对退休职工在工作能力，技术水平，管理经验，人格魅力（人脉），身体条件的认可，并经与职工协商同意可返聘回企业。
这样的返聘多出现于专业技术性岗位，“越老越吃香”，如工程建设领域的老专家，隧道施工爆破专家，试验工程师，岩土工程师等。
也出现在需要人脉的行业，利用返聘制度，继续享受返聘职工带来的人脉红利！
职场优渔汇
楼主你好，国企职工部分到了退休年龄的员工，为什么还能够继续正常上班，和在职员工是没有任何不一样的地方呢？有些到了退休年龄的员工能够留在单位继续上班，实际上他跟企业的在职职工还是有一定的区别的，因为退休人员，他是享受到基本养老金的待遇，当然在自己达到法定退休年龄之后，这个劳动合同关系是跟企业单位自动解除的。
所以说在劳动合同关系自动解除以后，那么企业单位如果愿意继续聘用退休人员，那么这种情况下签订的就应该是这种劳务返聘的合同作为企业单位来讲，他是愿意聘用这样的退休人员的。所以说作为职工你也提不出任何适合的想法。因为这是企业内部的规定，任何人都不能够干预。
当然企业返聘自己的退休职工也是有一定好处的，因为毕竟自己的退休职工，作为熟练工种可以有效的带一带一些新人，而且作为退休职工来讲那么又返聘到自己的原单位，那么一方面可以增加自己的额外收入，因为在退休金的基础上可以额外增加收入，所以说有些退休人员他也是愿意，继续保留在工作单位来继续工作的。
懂社保
楼主你好，国有企业职工，到了法定的退休年龄，员工为什么还能继续上班，与在职的人没有任何区别呢。这个问题实际上是非常简单的，虽然说自己到达法定退休年龄，但是也依然可以正常的聘用，在原工作单位继续工作，只不过在这种情况下和所在工作单位，就不可以按照劳动合同的形式，签订而签订的是劳务返聘的合同。
所以说实际上作为退休人员来讲。那么我们就可以享受到双份的收入待遇，因为一方面你本身可以享受到退休金的待遇。另外一方面，你还可以享受到返聘以后所在工作单位给你发的额外收入的待遇，所以说有些退休人员他为什么退休以后继续愿意保留在原工作单位工作，就是这样的原因，可以增加自己的额外收入。
当然，自己想要在原工作单位继续工作的前提条件，必须要经过工作单位同意，也就是说你所在的工作单位同意聘用你，那么你才可以去原工作单位工作，如果说工作单位不愿意继续聘用你的话，那么这个时候你只能够回家养老，享受这个退休金的待遇了。
社保小达人
有一种制度叫：返聘。也就是你到了退休年龄，也办理了退休手续，但经验，阅历，能力，精力等各方面都没问题，甚至在自己工作的领域还是单位不可或缺的一部分。这时候单位领导就会通过返聘的形式继续让你留任，看似和原来差不多，其实工资待遇甚至人事关系都会有变化。举例：我们单位就返聘了集团内的几个老专家，但人事关系挂靠在下面劳务公司，工资考勤也从劳务合同里走（已经没有保险了，只有工资）。但是工作还是老样子，该干嘛干嘛，甚至变成专家了，领导认可了，下面的人还得巴结着。
LikeSe7en
是退休，返聘吗？
甜心4806
这个一般两种，一是确实技术好，经验丰富，带一带徒弟，另外就是生活所迫，毕竟企业没有公务员的退休待遇，还要帮儿子换换贷款啥的
苒苒爹洋洋爸
严查国企单位人力资源部、看看用的都啥人，是不是违反规定，项目部人员有没有经过公司人力资源批准就去上班
