簡單的知足
遇見這種情況的前提下，如果你覺得公司有繼續發展空間，但是什麼保障都沒有，你可以每次發放工資的時候自己錄音或者錄視頻留作證據，這是給自己的一個保障權益。相反的，什麼保障也沒有的公司擺明了說隨時都可以找理由不要你，甚至工資都可以不給你，因為你和公司沒有任何能證明你在職的證明，這種公司可想而知了，最後決定權還是在於你自己權衡。希望能幫到你。
soBlue
我來給你聊兩句：首先介紹下我自己，從事裝修行業13年了，基本上在四川省內。從成都最大的鑫佰利裝飾到兩三個人的掛靠公司都經歷過。首先不籤勞動合同可定是違法的，但是裝飾公司門是很低的，人員流動性很大。你居然說沒有籤勞動合同，那肯定是小微型企業。這幾年裝飾行業風口，跑路的大把。你如果不是技術人員（設計、施工），勸你另謀工作。
賣炭翁777
小城市的話看看平時的工作氛圍，工資情況而定，大城市的話發展機會多，如果有更好的機會，離職也不錯，
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爾v
這是一家小公司，不正規，不合法，萬一離職你剩餘的工資肯定會找很多理由剋扣下來，你的勞動權意肯定是沒有保障的，建議可以找找正規的工作，五險一金肯定要有的，祝，好運！
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春哥在長沙
保留證據，例如工作證，工資條（回收留存複印件，回收時錄音），工作服，保險繳納情況錄音等，在要求解除勞動合同時書面通知企業，因其違反勞動合同法社會保險法不簽訂勞動合同，未繳納社會保險，要求解除勞動合同，並要求企業支付未簽訂勞動合同經濟補償金和解除勞動合同補償金。
