简单的知足
遇见这种情况的前提下，如果你觉得公司有继续发展空间，但是什么保障都没有，你可以每次发放工资的时候自己录音或者录视频留作证据，这是给自己的一个保障权益。相反的，什么保障也没有的公司摆明了说随时都可以找理由不要你，甚至工资都可以不给你，因为你和公司没有任何能证明你在职的证明，这种公司可想而知了，最后决定权还是在于你自己权衡。希望能帮到你。
soBlue
我来给你聊两句：首先介绍下我自己，从事装修行业13年了，基本上在四川省内。从成都最大的鑫佰利装饰到两三个人的挂靠公司都经历过。首先不签劳动合同可定是违法的，但是装饰公司门是很低的，人员流动性很大。你居然说没有签劳动合同，那肯定是小微型企业。这几年装饰行业风口，跑路的大把。你如果不是技术人员（设计、施工），劝你另谋工作。
卖炭翁777
小城市的话看看平时的工作氛围，工资情况而定，大城市的话发展机会多，如果有更好的机会，离职也不错，
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尔v
这是一家小公司，不正规，不合法，万一离职你剩余的工资肯定会找很多理由克扣下来，你的劳动权意肯定是没有保障的，建议可以找找正规的工作，五险一金肯定要有的，祝，好运！
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春哥在长沙
保留证据，例如工作证，工资条（回收留存复印件，回收时录音），工作服，保险缴纳情况录音等，在要求解除劳动合同时书面通知企业，因其违反劳动合同法社会保险法不签订劳动合同，未缴纳社会保险，要求解除劳动合同，并要求企业支付未签订劳动合同经济补偿金和解除劳动合同补偿金。
