culkm
這幾天恰好接觸到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以個人名義在社保繳納的，最近他想把社保關係轉到一家化工企業，人家告訴他說，你都是一家公司的法定代表人了，怎麼轉到我們這裡來呢？
這件事情說明一個問題，法定代表人是一種職務，法定代表人要對經營中的問題承擔責任。同時也享有公司經營管理的權利，即便是簽訂合同，不蓋公章，有法人的簽字，合同也是生效的。
那麼股東呢？股東僅僅承擔出資的責任，還有股東有分紅的權利、撤資的權利，公司價值的剩餘求索權。股東對公司的權利和義務，是按照出資比例分擔的，當然，公司章程另行約定的除外。
不過大部分的私營小型企業，都是股東兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才會聘請專業的經理人，是所有權和經營權分離的經營模式。也可以這樣認為，大部分的企業，老闆既是投資者，也是員工，所以如果出現這種情況，法定代表人是需要發工資的。從財務的角度來說，老闆的工資是公司合理的人工費用，為啥不用呢？
用公式來說明：
老闆=股東=投資者
法定代表人=員工
老闆=法定代表人=員工
所以老闆也是可以發工資的，老闆為公司業務產生了費用時，也是可以報銷的。
簡淨軒語
不僅僅是需要發，是一定要發。為什麼要這麼說，我們從幾個方面來分析下。
1. 從身份上的考慮。
不管股東是不是法定代表人，股東可以是公司的員工，在股東是公司員工的情況下，應該給股東發工資。如果股東還同時是公司的法定代表人，那麼股東肯定是公司的員工，根據《勞動法》也是應該給員工發工資的。
2. 從稅費的角度考慮。
如果作為公司的股東不發工資，那麼從稅後利潤當中獲取分紅，需要繳納的個人所得稅稅率是20%，如果能夠在公司當中領取適當的工資，這部分費用是可以在稅前扣除的。我們的企業常常說利潤過高，找不到成本票，這個工資就是為數不多的不需要票據扣除的一項合法成本，為何不用呢。如果給股東發工資，有以下幾個好處：
（1） 對企業來說，工資薪金可以合法地作為企業所得稅的稅前扣除項目；
（2） 對於股東來說，可以扣除基本生活費和專項附加扣除，這是個稅的抵減項，要充分運用。
（3） 股東工資薪金個稅稅率是從3%-45%的累進稅率，而且現在還可以使用年終獎的優惠政策，綜合這幾項來看，股東作為員工發工資可能帶來稅費的節省。
所以，對於作為公司員工的股東來說，還是需要給自己發一份工資的。
財會小童
這問題很簡單，股東身份不是領工資的身份，關鍵看是否能與公司形成勞動關係。
股東如果是公司法定代表人，根據中華人民共和國勞動法，其與公司具有勞動關係，有取得勞動報酬的權利，因此，公司應當向其支付支付工資報酬。
如果股東只是投資者，未進入公司擔任實職，未對公司業務進行經營和管理，沒有勞動關關係，其不應該領取工資
如果股東與公司沒有勞動關係，可以領業務回款，但不應該是工資
以上是我根據法律法規綜合的回答，希望你能滿意
茉莉小姑彭冬雲
這個不一定。題主的本意應該是，公司的法定代表人，不是由實際出資股東來擔任，也就是通常所說的代持。
實際出資人可以是公職人員，或者法律制度要求，其控股的公司之間不能存在同業競爭。出於種種避嫌的原因，實際出資人會選擇一些遠親或者是朋友，私下打好招呼，選擇其擔任公司的法定代表人。
這類法定代表人一般不會在公司擔任任何職務，在公司當中沒有任何實權，由實際出資人來負責公司的實際業務。
法定代表人由遠親來擔任的話，如果他在別的單位任職，並且已經在另外一個單位繳納了社保，都是親戚關係，沒有需要發什麼工資。
如果選擇的是一些年紀比較大的親戚擔任法定代表人，無論他有沒有工作，因為年紀大了，已經交滿社保了，也是不存在強制要求發工資的。
如果法定代表人選擇的是公司一些比較靠譜的，比較鐵的關係的員工來擔任的話，因為單位本身就要為這些員工繳納五險一金，相應的工資也需要符合最低工資的要求，給工資肯定是要發的，另外需要考慮到下約定的違約風險，提供一定的報酬加到工資總額中。
如果題主只是單純的，想知道股東擔任法定代表人是否需要發工資，在單位繳納社保的話，就要發工資；不在單位繳納社保，在別的單位繳納社保，在本單位兼職，就可以不發工資。另外，還可以選擇為股東報銷一部分費用的形式，來作為兼職的報酬。
財經奧迪特
發工資首先你要看公司有沒有剩餘的淨利潤（淨利潤=營業收入-營業成本-各種費用-資產減值損失+投資收益+營業外收入-營業外支出-所得稅費用）從這個公式中可以看出公司是否盈利。這是淨利潤也可以叫可供分配淨利潤，這不可以直接分配給股東（投資者）。讓後用可供分配淨利潤分配提取法定盈餘公積。其次組合，提取任意盈餘公積。最後才向投資者分配利潤。現在算出的利潤才是剩餘的淨利潤。股東分為有限制責任公司的股東和無限責任公司的股東。有限責任公司的股東對公司的債務承擔有限連帶責任，而且股東人數一般較多。無限責任公司的股東對公司的債務承擔無限連帶責任，公司的股東數較少。相比有限責任公司來說公司的與自己是肉骨相連，多數股東還會將剩餘淨利潤繼續投進公司給公司注入新的血液。
夏風畫骨
股東是公司法定代表人需要發工資嗎？這個問題的提法並不十分嚴謹，因為根據《中華人民共和國公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。也就是說，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。
根據公司章程賦予的權限行使職責。法定代法定代表人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司法定代表人享有經營管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。
如果公司法定代表人是由股東兼任的話，那麼在公司擔任法定代表人，也就是勞動者。根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業及取得勞動報酬等各項權利。
由此推理，既然股東是公司法定代表人，那麼其與公司就是勞動關係，就應該享有勞動者的權利，也就有取得勞動報酬的權利，因此，公司應當向其支付支付工資報酬。
劉軍談股論金
作為法定代表人的股東有許多具體工作要做，當然應該由公司發予工資。
隆中渭水
需要，工資是工資，分紅是分紅。
十年鴻遠
需要，例如董明珠
木子木易
可發可不發，具體看你們股東之間如何協議的。當然了，出於公平以及稅務方面的角度出發，還是建議給全職的股東發放工資
