用户5446055631
说吃青春饭不为过，现实就是这么残酷，每年涌入很多应届生说明新进去的人多，每年被淘汰出局的也多，就是个FIFO，一波替换一波，不够优秀的出局。我本身是个大龄码农，正在转型，所以我很热衷回答这个问题，我回答了太多这样的问题，想和大家一起讨论为正在路上的人多点参考。这次我不敲键盘了，关注我的头条号“鸡毛飞上天了天”，参考我的文章《职场杂谈——为什么程序猿35岁之后职场危机感很重？》和《35岁以后的程序员都去哪儿了？》以及《软件行业从业现状调查》。
到底要不要再危机彻底爆发之前转行？程序员有哪些好的可平稳过度的行业方向？请看我的下一篇文章。
情绪需要管理
不请自来，这个问题当前很具社会现实意义。
谈到IT行业是吃青春饭，是因为以下几个因素：
1. 社会环境。我们知道，现在职场35岁40岁现象很多，尤其IT行业。这不是由哪一个公司或个别单位决定的，整个社会大环境如此，用人单位更喜欢小年轻，原因无它，“性价比”更高而已。
2.身体原因。现在很多IT公司都实行996，甚至更严重。长期下去的话，对程序员的身体健康有较大危害，比如亚健康，易生病，易脱发，严重的甚至会猝死。所以IT行业流传“工作996，生病ICU”这样的话，用人单位为了避免负面影响，也会尽量使用小年轻。
3.知识更新。相对其它行业而言，IT行业的知识更新换代很快，昨天热门的是大数据、区块链，今天风口变成人工智能了……，怎么办？你只能努力学习保持前进。职场只看成果，优胜劣汰非常残酷。而35岁40岁的人，学习新东西的能力要比小年轻差，长期以往，跟不上节奏，也会被淘汰。
4.职场升迁。不管什么行业，领导的位置总就是那几把，那下面大把的人经过职场打磨，能够顺利升迁的幸运儿总是少数，更多的人是会遇到天花板。高级岗位越来越少，竞争越来越大，如果你的年龄不能匹配相应的位置，就会被淘汰。
那原来的老员工去哪了呢？大体为以下几种：
第一，从技术岗位转其它岗。转产品、转市场、转售后……，既可以发挥之前技术岗的优势，又能继续沿续IT业的职场生命。我身边就有这样的例子，原本是技术主管（经理）的人离职后，重新找的工作是产品经理，跟他交流后发现，他更喜欢现在的生活。
第二，管理能力强的人，升迁到管理岗，比如总监、CXO之类，贴合自身能力，发挥更大能量，这自然是极好的。
第三，转IT培训。当前IT培训行业很火，也有广阔的市场，经验丰富的人也能在里面谋得一席之地，有所发展。
第四，转其它行业。程序员开餐店、开水果店、开咖啡店之类的新闻也多，很多还是大厂程序员（如新浪，阿里，腾讯），这也不失为新的道路。
本人做过多年开发，现在已离职出来创业，这也是IT人出来的一个途径。以上是我的一点个人看法，不知道大家还有没其它想法，欢迎讨论。
超级码农冲呀
IT 行业是吃青春饭的吗？这个问题真的是老生常谈了。毫无疑问：IT 行业由于其高速的发展，技术更新速度特别快，工作压力非常大，导致在 30 多岁的程序员面对很多压力以及不可控的现实因素，以及行业因素，导致老程序员的结果不是那么好，那么它就意味着是吃青春饭的么？答案，显然不能这么理解。
IT 行业自己还处在青春期
我们可以肯定的是：IT 行业确实是发展快，技术更新快，互联网行业的压力大，996 ，让很多老程序员力不从心，从而导致企业对老程序不太友好，这是现实。但是这也不能意味着这个行业是吃青春饭的。
说实话，就 IT 这个行业来讲，在国内，如果按 90 年代开始算起，满打满算到今年 2020 年，也不过才走了 30 年，这个行业本身都还没过青春期呢！如果一个程序员从 90 年代开始做，到现在也不过 40 出头，其实这个行业目前来讲，还没有太多老程序员。
老程序员去哪了？
你说老程序员去哪里了？本身目前这个行业的老程序员就不多，而且这个行业在高速的发展，发展非常快，传统企业也需要转型与互联网相结合，所以，这个行业需要大量的程序员，所以，需要很多程序员，大量毕业生涌入，其实就目前的发展趋势，可能还不太满足这个行业的需要。
老程序员如果你技术精湛，学习能力强，你现在可能是架构师，可能是技术总监，可能是高级软件开发工程师，有的可能经验丰富，尤其是对于行业软件，成为了技术专家，只要你能力强，就不会说在 35 岁被淘汰。
我认为至少大部分老程序员可能还在从事开发工作，对于转行的程序员来讲，可能其实本身自己能力就不强，在和新入行的程序员相比起来，性价比不高的时候，这样的程序员是企业不得不淘汰的，每个行业都是如此。
所以，要想不被淘汰，你就要做到技术精湛，价值比年轻人高才可以。
最后，不要担心，是金子到哪里都能发光。
非著名程序员
我觉得华为的用人观点可以说明问题，让员工十年的时间赚一辈子钱，然后就可以离开了。
其实不仅是互联网，所有企业都喜欢用年轻的，便宜，好用，所以35岁成了职场的一道分水岭，35岁以前如果爬到一定位置，职场生涯就可以继续，下一个是40岁，再下一个是50岁，如果到了这几个年龄没有爬上去，那你面对跟你竞争的是比你年轻还便宜的人，对于基础工作来讲，你那点经验完全不重要。
当然也不是所有人一定要往上爬，有很多老师傅那手艺绝对不是初出茅庐的小孩能比的，他们自然活的很舒服，只不过，随着互联网和人工智能的普及，这种活法的空间越来越少。
韦人大小子
IT公司过了35岁或者40岁，99%的几率被辞退！40岁被辞退、如果自己不创业的话、基本后半生就能干美团外卖骑士、超市保洁员、更夫，别把自己想得太高，别把未来想的太美好，未来远比你想象的严酷！
MiniTDK
it企业员工薪资增加非常快，基本一年两次调薪。你想想，按照这样的速度，干到35岁，要么很优秀成为主管，物有所值，要么发现能力跟不上薪资速度。同样价钱，找毕业生学习两年也能达到这水平，自然老板会觉得性价比太低。而且35岁后，牵挂太多，尤其是女性员工，成天请假，不能加班，学习速度也下降了。企业又不能给他们降低薪水，所以结局就变成老员工待不下，领导也希望他们快点走人。但是优秀的员工，还是会一直混下去的。不过，我真的看到很多四十以上的员工，他们还在苦苦熬着，其实体力已经跟不上，也常常愧疚不能陪伴孩子，但也很无奈，离开企业就失业，待一天算一天。我不知道其他行业如何，但是it业在国内就是这样，好无奈
pony14320771
相对而言，IT行业就其它行业相比就业人员比较年轻化，而且，就业门槛低。创业门槛也比较低。
进入行业之后，
可爱的大妈
这其实是中国IT产业只能停留在应用层而不能深入到系统层的根本原因。国外软件企业一大把的员工都是50至60岁的人
灼之惠
我就算老年人了，it里。收入也还算可以，比我当初入行预想高很多。最主要的收获是多了一种思维，一堆工具。比如人工智能，有多少人真懂。我能考这个赚无限的钱，只是还需要时间
吴琛烨
看了这么多回复，大家忘了一个基本的事实，35到50岁的人都是精力充沛的中青年，而他们比刚毕业的牟轻人更成熟，经验和视野更宽广，正罡干事的年纪
