Amon-Ra2
如果有这样的办法，那用人单位不是可以随意与劳动者解除劳动者关系？那《劳动法》《劳动合同法》还如何保护劳动者的合法权益？
黄华社会保险实践者
针对这个问题，实际上并不是添加什么内容可以随时辞掉员工。辞掉员工主要还是依据《劳动合同法》。
《劳动合同法》中什么内容可以即使辞退员工并且不用支付经济补偿金？
这个实际上就是《劳动合同法》里第三十九条规定的那些，最常用的就是严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害这两类。但这两类细分开的剧情情形就有很多。
比如严重违反公司规章制度：连续旷工三天、打架斗殴等都可以算。
劳动合同中也只能约定这些具体情况才有意义！
实际上，我们没必要把《劳动合同法》里的条款重新在劳动合同里约定一遍，没有意义。我们能约定的就是劳动合同法未提到的、或没有细化的情形。
比如约定支付的工资为税前工资，这个一般都是要约定的。这是劳动合同法没有提到的。
那么如果要为随时辞掉员工打下基础（by头条号打听生活），那么只能约定严重违纪的具体情形、或者多大损害才算重大损害之类的，可以数据化。
但记住，不是约定了这些条款就可以随时辞掉员工，公司还得有证据证明员工有这些违反的情形才可以。
实际上这些具体情形也可以在公司规章制度上约定，并送达给员工，但这种操作方式可能会比较麻烦点，所以也可以在劳动合中约定，这样等于直接送达给员工了。至少后期在处理方面，不必为这一块麻烦。
无论约定了什么，辞退员工还是得看事实证据！
约定的只是条款或情形，但员工到底有没有这些情形，公司一样要给出证据证明（by头条号打听生活）。也就是说，约定只是基础，是辞退所依据的条款，但最终能否辞退还要结合证据来看。
综上所述，所有的辞退员工都必须依照《劳动合同法》来执行，劳动合同中无论约定了，都必须遵守劳动合同法，凡是违反《劳动合同法》的条款，即便约定了，也是无效的！以上回答希望可以帮到您！ 
打听生活
劳动合同虽然各地区并没有统一的版本，但合同内容必须具备一些法律法规规定的必备条款。劳动合同是基于依法依规的基础上且平等协商达成一致而订立的，假如为达到随时解除、终止劳动合同为目的，随意添加一些不平等条款以致违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定的，则该劳动合同无效。
用人单位解除、终止劳动合同，必须依据法律法规规定。一般情况下，用人单位解除、终止劳动合同的相关法律依据可根据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条、第45条的规定，有其情形之一的是可以解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同，以上法律条款中又将涉及到对劳动者的经济补偿方面。因此，劳动合同的订立是为了更好履行当事双方的权利和义务，保降当事人的权益。
Yifan5
我觉得合同期内不能随意辞退员工，如果必须辞退，除了劳动法规定的那几种情形(好象是第四十条)则必须给被辞工者以补偿。我看合同中不能添加用人单位随时可辞人的条款，同样也不能添加员工可以不经程序随意随时走人，这也是企业保证正常生产工作秩序的条件！
长金老者
你记言选择了这个单位，你为什么准备随便辞退。这句话很明确，你记言想在合同上签写，有随便辞职的条款。单位就有权利，随便辞退了你的条件。你就是想继续上班干下去，单位也有权利安合同的规定，辞退你走人。该给你的，就给你。不该给你的就不给你，走人就截啦。合同他是双方的同一制度。你不就，能较合同吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
