多彩阳光
不合理也合理，这是一个自由开放的世界系统。虽然企业超过35不招聘，也是一种年龄歧视。但这样做的企业 也是为了自身的生存。更替保持员工团队的低龄年轻，目的不算错。只是对于有胸襟和远见的企业家，年龄从来都不是问题。
因此，企业的35岁规则反应了老板的层次和胸怀。
对于当事人员工而言，确实不够公正。
觉内思观
现实工作中，特别是一些企业招聘人员的时候，还有公务员考试的要求中，年龄都要求必须在35岁以下。这个限制条件，无疑把35岁以上的人拒之门外，我觉得对他们太不公平了，甚至有些不合理。难道说35岁以上的人工作能力有问题？35岁不正是人生的黄金年龄吗？具体是什么原因，我觉得有以下几点。
1、身体条件和家庭因素。35岁说年龄不大，那要看跟谁比了，比如说，有些企业需要长时间加班，这就需要健康的身体做保证，你35岁以上的人能跟20来岁的小青年比吗？特别是一些劳动密集型企业，加班就跟家常便饭似的，35岁以上的加班，说不定还会犯病啥的呢。
另外，35岁以上的，一般都成家立业了，上有老下有小，时不时就会有事，不能全心全意的投入到工作中。
2、个人内心想法。初入职场的年轻人，一般都不会很滑头，领导给安排的活都能不折不扣的完成。但是35岁以上的这类人，都属于职场的老油条，如果你水平不高，很容易被他们玩弄股掌中，作为企业的领导，你肯定是想招真正干活的人了。
就拿行政事业单位来说，你招个35岁的跟一个20岁的，人家35岁进单位，从科员做起，估计着就是来混日子的，为啥？因为35岁还是个科员，这辈子估计也没啥出头之日，一心就想着混退休了，人家真不干活，你能拿人家怎么着？20来岁的，肯定是要干一番事业的。
在机关单位，年龄就是最大的优势。
3、单位的成本考虑。你进入一家企业工作，企业肯定要培养你熟练工作。35岁的人和20来岁的人，培养哪个成本高些？答案肯定是35岁的。一方面，学习接受新鲜事物的能力不一样。另一方面，20岁的人就是张白纸，35岁的人经过社会的打磨，想法逐渐形成，所以说企业更愿意在白纸上画东西。
这个社会现实就是这样的，我们需要做的就是不断的完善自己，更加适应这个社会。争取变成个万金油，不论到了任何时候，35岁对于我们只是个年龄，而不再是门槛。
等下一个雨天
“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
在充满变化的时代，未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外，也需要政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实，创造更为公平的就业机会，也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化，开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫，帮助员工纾解职场焦虑。
用发展的眼光看问题，我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年，国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来，一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。
身处信息化时代，知识、技能以及各类生产要素加速迭代，对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员，还是初入职场的年轻人，都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。这一点，我在基层法院工作，深有体会。
当前，司法领域的改革持续深化，人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作，不断提升能力素质，才能适应司法实践的要求。比如，在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件，又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用，等等。这些新现象、新问题，都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。
人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径，也是每个人应该培养的生活方式。\n
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鲤鱼煊
毋庸置疑，这肯定是不合理的，除去一些特殊职业外，设置诸如性别或年龄的限制，既不合理更不合法。但我们作为求职者，相对于招聘方，处于弱势地位，面对这种歧视和不公，更多的是选择接受，但是这并不代表我们无能为力，我们可以通过自己的努力，让企业认识到这种偏见和错误，采取更有效的方法去扭转这种局面。
首先我们应该认真分析一下岗位要求，思考为什么企业会有这种限制，其背后的担心和顾虑是什么，那你要做的就是通过列举事实和招聘方进行交流，想办法让其打消顾虑。如果不明白，可直接问招聘方，35岁，为什么这样设置，你们想招什么样的人。其实很多hr都不是很专业，很多都是通过表面特征去判断人，没有认真分析所需岗位的核心素质要求，或者是一种一朝被蛇咬十年怕井绳的心态，思维定势，从而把一些优秀的人拒之门外。
其实更为重要的是，我们要想办法把这种年龄偏大这种不利因素变为我们的优势，比如相对于二十多岁的年轻人，心态更稳定，职业定位更清晰，流动性不大，更有助于公司发展。公司人才梯队建设，每个年龄段的人都应该有，因为确实每个年龄段都有各自不同的优势。
总之，面对这种所谓的门槛，不能消极、被动的接受，而是要想办法去解决，积极的去推荐自己。很多情况，这只是一个障眼法，并不是选人真正的核心素质要求。
职业发展研习社
35岁如果还是一事无成的话，找工作确实不好找。首先年纪比较大，没有经验一般企业不想招；其次是年纪大了没有有年轻人适应能力强，所以结合这两方面应该成为很多企业在招聘的时候把35岁做为一个门槛来考虑是否录用。
hiking775
不合理。35岁正是一个人人生中的黄金年龄段，不应该被歧视，更不应该被作为门槛去被剥夺一些打的发展的机会！同样的岗位，不应区分分年龄，而是能者上，徳者配。
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问津散人
当然不合理，应该45岁最科学。
