王子朋
您的問題很有現實意義。
2020年剛剛到來，我身邊就有不少年過35歲的朋友換工作，有些是被動的，有些是主動的，普遍反映是就業市場對這些高齡人士不太友好。此時，如何保障自己的合法權益，如何確定下一步的出路就成了擺在我們面前的重大問題。畢竟，中年人上有老、下有小、還要養家，不能斷了收入來源。
對此，我的建議如下：
01.賠償按N+1，想再多要點兒，那就走勞動仲裁
這裡的N指你在公司工作的年限。假如你在公司工作1年，老闆讓你明天不用再來上班，那按勞動法規定要多給發兩個月（1+1）的工資。之前聽說過有些企業會按N*3支付賠償，但那是企業自己的決定，勞動法只規定底線。
如果你還想再多要賠償，比如按“違法解除勞動關係”處理，那就需要走勞動仲裁流程。各地的具體規定略有差異，建議先諮詢本地勞動仲裁機構。
此處，我個人提點小建議，那就是勞動者維權成本比較高，要慎重。如果你非要去，那我舉雙手雙腳支持！
02.調整好自己的心態。職場上，不存在所謂的“安全”，相對安全只能靠自己
首先，人到中年之後，就得做好隨時失去的準備。被裁員很可能未必是我們的錯，只是運氣不好而已。不久前某企業宣佈裁員近7000人，相信其中肯定有努力工作的員工，可仍然被裁了。在災難和痛苦面前，我們總是會問：“為什麼是我？為什麼不是別人？”正確的提問方式應該是，“為什麼就不能是我呢？”，隨時做好放棄的準備。如果公司都活不下去了，誰還會管員工未來到哪裡去呢？只能自己照顧自己了。
其次，有目標有計劃地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年，日常工作都是平均10小時的高強度投入，每年只加薪100元，當時我在讀MBA，上班圖個離家近。畢業之後立馬辭職了。老闆不欠我什麼，我也不欠他的。本人HR方面的基層經驗就是在這家公司掌握的。
第三，不斷深入找到自己真正的興趣所在，即便已經人到中年。2008年，我認識個MBA同學，她的目標就是進500強當HR，為此失業半年專心找工作。這位朋友現在已經是500強的HR高管了。
出發之前，我們要先想清楚自己要去哪兒，興趣又在哪兒。任何時候開始想都不晚。
03.老闆也靠不住，中年人最終只能靠自己
老闆會在企業發展出問題時，第一時間犧牲員工，這是人之常情。如今仍然活躍在一線的成功企業家，大多都是一路艱辛發展起來的。老闆們練就了鐵石心腸，自然也會毫不猶豫地捍衛公司的利益，公司的利益就是他自己的利益。
他們會覺得，“我開公司承擔這麼大風險，不能養閒人，至於開除後找不到工作，那是你的事情。老闆我倒黴的時候，你這個打工的那時在哪兒呢？”
講個我在前公司經歷過的故事。當時有個高管，陪客戶喝酒催回款，在酒桌上喝到中風，被直接送到醫院，治好了之後，公司把他開除了，同時給了足額賠償。老闆要絕後患！見過血的人，做事從不留情。至於有誰感到委屈？那隻能說你自己太不愛惜身體。
很久之前看過一篇寫裁員的文章，叫《聯想不是我的家》，文章題目就是核心，沒有哪個企業真的是員工的家，雙方是純潔的金錢關係。退一步講，即便沒有經歷裁員，員工到了所謂的“35歲”之後，也很難指望公司能提供如現在一樣豐厚的薪水。建議你參考運動員對退役後的規劃，大部分運動員在退役前其實並沒有賺到足夠後半生養老的資產，都得再找新出路。
公司不是家，我們也不是什麼公司的孩子。天氣有變時，只能自己照顧自己。既然企業不是家，那麼老闆也就沒有義務為員工兜底解決問題。甚至有些公司基本保障都沒為員工做好，更不要談什麼出了問題幫你解決了。是作為“社畜”被榨乾最後一滴價值，然後讓人“扔到街上”只能以高齡重新找工作，還是運用綜合視角看待我們的未來？身體是自己的，要不要為企業奉獻健康和生命，您自己說了算。
所以，老闆靠不住，在一個“護己不為偏”的時代裡，我們首先應該照顧好自己。
04.找新工作試著放低身段，勿以錢少而不賺
對中年求職者而言，再次出發不能背太多包袱，這些包袱主要是之前的成就。順風順水的時候，我們還可以提提，被開除之後再找工作還是以“自己能做什麼為基礎”，而不是以“之前做過什麼為基礎”，要知道很多人的成功是藉助了公司的平臺之力。
有個故事，講一位大叔抱著塊大石頭過河，大夥都讓他把石頭扔了，可當事人就是放不下，一邊說著：“這是我的！”一邊走向了滅亡。
中年人求職，輕裝簡行最為重要，不要以錢少而不賺。
此外，我建議你開闢副業收入來源，如果之前沒做現在開始也不晚。
想想自己的哪項技能或者興趣可以帶來現金流，以此為基礎開創兼職，從而獲得額外收入。只靠工資這種單一收入的打工者，下場都比較悲慘。時代在變化，我們的策略也應該調整。
最後，請認清中年職場人所面對的現實。在社會中，升職靠的是技能和知識，35歲之後學習新技能和知識的速度明顯下降，很多人的資歷、社會關係又靠不住。此時，再以“我還年輕”為出發點思考問題會帶來很多困惑。
身為中年人，我們找到適合自己興趣，屬於自己的路才是關鍵。
祝好！
