王子朋
您的问题很有现实意义。
2020年刚刚到来，我身边就有不少年过35岁的朋友换工作，有些是被动的，有些是主动的，普遍反映是就业市场对这些高龄人士不太友好。此时，如何保障自己的合法权益，如何确定下一步的出路就成了摆在我们面前的重大问题。毕竟，中年人上有老、下有小、还要养家，不能断了收入来源。
对此，我的建议如下：
01.赔偿按N+1，想再多要点儿，那就走劳动仲裁
这里的N指你在公司工作的年限。假如你在公司工作1年，老板让你明天不用再来上班，那按劳动法规定要多给发两个月（1+1）的工资。之前听说过有些企业会按N*3支付赔偿，但那是企业自己的决定，劳动法只规定底线。
如果你还想再多要赔偿，比如按“违法解除劳动关系”处理，那就需要走劳动仲裁流程。各地的具体规定略有差异，建议先咨询本地劳动仲裁机构。
此处，我个人提点小建议，那就是劳动者维权成本比较高，要慎重。如果你非要去，那我举双手双脚支持！
02.调整好自己的心态。职场上，不存在所谓的“安全”，相对安全只能靠自己
首先，人到中年之后，就得做好随时失去的准备。被裁员很可能未必是我们的错，只是运气不好而已。不久前某企业宣布裁员近7000人，相信其中肯定有努力工作的员工，可仍然被裁了。在灾难和痛苦面前，我们总是会问：“为什么是我？为什么不是别人？”正确的提问方式应该是，“为什么就不能是我呢？”，随时做好放弃的准备。如果公司都活不下去了，谁还会管员工未来到哪里去呢？只能自己照顾自己了。
其次，有目标有计划地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年，日常工作都是平均10小时的高强度投入，每年只加薪100元，当时我在读MBA，上班图个离家近。毕业之后立马辞职了。老板不欠我什么，我也不欠他的。本人HR方面的基层经验就是在这家公司掌握的。
第三，不断深入找到自己真正的兴趣所在，即便已经人到中年。2008年，我认识个MBA同学，她的目标就是进500强当HR，为此失业半年专心找工作。这位朋友现在已经是500强的HR高管了。
出发之前，我们要先想清楚自己要去哪儿，兴趣又在哪儿。任何时候开始想都不晚。
03.老板也靠不住，中年人最终只能靠自己
老板会在企业发展出问题时，第一时间牺牲员工，这是人之常情。如今仍然活跃在一线的成功企业家，大多都是一路艰辛发展起来的。老板们练就了铁石心肠，自然也会毫不犹豫地捍卫公司的利益，公司的利益就是他自己的利益。
他们会觉得，“我开公司承担这么大风险，不能养闲人，至于开除后找不到工作，那是你的事情。老板我倒霉的时候，你这个打工的那时在哪儿呢？”
讲个我在前公司经历过的故事。当时有个高管，陪客户喝酒催回款，在酒桌上喝到中风，被直接送到医院，治好了之后，公司把他开除了，同时给了足额赔偿。老板要绝后患！见过血的人，做事从不留情。至于有谁感到委屈？那只能说你自己太不爱惜身体。
很久之前看过一篇写裁员的文章，叫《联想不是我的家》，文章题目就是核心，没有哪个企业真的是员工的家，双方是纯洁的金钱关系。退一步讲，即便没有经历裁员，员工到了所谓的“35岁”之后，也很难指望公司能提供如现在一样丰厚的薪水。建议你参考运动员对退役后的规划，大部分运动员在退役前其实并没有赚到足够后半生养老的资产，都得再找新出路。
公司不是家，我们也不是什么公司的孩子。天气有变时，只能自己照顾自己。既然企业不是家，那么老板也就没有义务为员工兜底解决问题。甚至有些公司基本保障都没为员工做好，更不要谈什么出了问题帮你解决了。是作为“社畜”被榨干最后一滴价值，然后让人“扔到街上”只能以高龄重新找工作，还是运用综合视角看待我们的未来？身体是自己的，要不要为企业奉献健康和生命，您自己说了算。
所以，老板靠不住，在一个“护己不为偏”的时代里，我们首先应该照顾好自己。
04.找新工作试着放低身段，勿以钱少而不赚
对中年求职者而言，再次出发不能背太多包袱，这些包袱主要是之前的成就。顺风顺水的时候，我们还可以提提，被开除之后再找工作还是以“自己能做什么为基础”，而不是以“之前做过什么为基础”，要知道很多人的成功是借助了公司的平台之力。
有个故事，讲一位大叔抱着块大石头过河，大伙都让他把石头扔了，可当事人就是放不下，一边说着：“这是我的！”一边走向了灭亡。
中年人求职，轻装简行最为重要，不要以钱少而不赚。
此外，我建议你开辟副业收入来源，如果之前没做现在开始也不晚。
想想自己的哪项技能或者兴趣可以带来现金流，以此为基础开创兼职，从而获得额外收入。只靠工资这种单一收入的打工者，下场都比较悲惨。时代在变化，我们的策略也应该调整。
最后，请认清中年职场人所面对的现实。在社会中，升职靠的是技能和知识，35岁之后学习新技能和知识的速度明显下降，很多人的资历、社会关系又靠不住。此时，再以“我还年轻”为出发点思考问题会带来很多困惑。
身为中年人，我们找到适合自己兴趣，属于自己的路才是关键。
祝好！
