淡定哥44
你這個事，如果有勞動合同，就可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，要求老闆支付工資的。但
偏偏你沒有勞動合同，所以你就不能直接申請勞動仲裁了，你得先去勞動局做一件事，就是證明你跟老闆的公司存在事實勞動合同關係，然後才可以主張工資的事情。也就是說，老闆的公司沒有跟你籤勞動合同，你必須首先證明你是老闆公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請按照我說的順序去做，我覺得應該對你如何維權具有一定的指導作用。你第一步要做的就是收集與工作相關的所有證據。記住，你沒有勞動合同，所以缺乏最有力的維權證據，因此想要維權，你就必須準備好必要的證據。你準備的證據必須是跟你和老闆的公司都有關係的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內容、證人證言等等。反正有多少證據你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動關係的證據資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。
第二步就是去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與老闆的公司存在事實勞動合同關係。這個其實不難的，只要你的證據準備的夠充分，一般來說認定你與老闆的公司存在事實勞動合同關係是必然的。當勞動部門認定你與公司的事實勞動合同關係後，關鍵就是下面的第三步。
第三步：提出權益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權益和訴求也會有很大的區別，所以必須分情況討論。
請問你在老闆的公司幹了多長時間了？如果你在老闆的公司乾的時間不超過1年，那麼由於老闆沒有跟你籤勞動合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老闆支付未籤合同的第二倍工資。比如你從2018年9月1日給老闆幹活的，一直幹到現在2019年6月9日，期間老闆從未給你籤合同，那麼你現在就可以要求老闆支付你未籤合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計8個月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老闆的公司支付你8個月零9天的未籤合同的二倍工資。如果你在老闆的公司乾的時間超過1年但不足2年，你也可以要求老闆的公司支付未籤合同的二倍工資，但一定拿不到8個月的工資了，尤其是你在老闆的公司乾的時間越接近2年，你越沒有什麼二倍工資可以拿了，因為這裡面涉及一個視同無固定期限勞動合同的情況。當你在老闆的公司乾的超過2年了，那麼你沒辦法要未籤合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老闆的公司支付你拖欠的工資 。
請問你的老闆有沒有給你繳納社保？如果你老闆的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認定你跟公司存在事實勞動合同關係後去社保局投訴公司，要求老闆的公司給你補繳社保。
請問你有沒有辭職？如果你還沒有辭職，那最好。你現在可以按照《勞動合同法》的規定，以公司“未依法給你繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同關係，然後申請勞動仲裁認定你與老闆的公司存在事實勞動合同關係，接著提出公司必須結清拖欠的工資（寫出具體金額），支付未籤合同的二倍工資（根據上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額），支付經濟補償金（根據工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，幹了幾年支付幾個月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，也必須寫出具體的金額）。
如果你已經辭職了，且辭職的理由寫的是個人原因，那麼經濟補償是無法要了，但你可以問老闆的公司要回拖欠的工資，至於未籤合同的二倍工資看情況，根據上述1的分析來決定要不要。
總之，你只要按照我上面說的“三步走”的方法維權，就能把老闆拖欠的工資要回來，甚至還可以額外要到未籤合同的二倍工資、經濟補償金等。
Sir聊HR
工友們，我在工地上班從二樓人空洞掉落受傷，身體多處骨折，住院手怵，現已出院，老闆付了二萬多費用，本人付了三萬多費用。現在通過勞動仲裁要求確定勞動關係，仲裁委叛定不指恃我和公司得勞動關係，我真惱火，我和老闆在公司幹了快三年了。所有證俱都有律師交於仲裁委了。什麼證人，證言，當時人空洞沒有做防護的照片，我和老闆的訂的協議，老闆和公司的合同，我和老闆的工資清單，等等，為什麼仲裁委卻不能定工傷和勞動關係呢。另外在我前面同在一個工地上，只是另一個區，且是同公司只不是一個小老闆一個工友受傷，受傷的工友政府有人，他為什麼就能得到所有做贍呢，這此建築公司和單位太沒人性了，現在都四個月了老闆和公司互相推.摟責任.醫育費都不給報今年一年都不能幹活，唉農民工真得太傷心，希望有好心的人邦我出主意。謝謝了。
用戶202708917631
首先不要著急，第一先和公司商量，叫公司在一個時間內支付，萬一公司延遲不發，可以向當地勞動局舉報，一般情況下都能幫您解決這個問題不要太擔心，作為企業老闆如果失信，現在全國工商稅務都聯網了，一旦被列入失信黑名單。會限制很多，比如，不能座高鐵，飛機，所有貸款。希望能幫助到您!
方少耶的濺
就說說建築工地承包人不按約定向工人兌付工資的問題，首先我們先了解一下一個工程項目涉及各方之間的相關關係。一般情況下開發商拿了地或承攬了開發建設工程以及一些舊改更新工程，我們所說的開發商主要是指房地產公司。國內大中型項目工程建設按政策法律規定條件需要有個總承包單位來承包管理，但國內實際情況是眾多一級甚至包括特級的施工總承包單位不是靠自身的管理力量來管理施工建設，他們都只是有償的提供自己施工資質給開發商掛靠用，當然都是兩邊內部協商好的。從項目表面上看是某個建築總包單位在負責施工，可實質上他就是掛個名，在較大項目上他也會適當放幾個人在工地現場應付外來檢查。而建築施工現場真正進行施工建設的各專業隊伍基本都是由開發商自行選定後再通過備案合同關係納入這個總包管理合約內，說白了就是個多幾個書面合同蓋章的事情。當然也有社會上有經濟實力和管理實力的個人承包者，自己常年掛靠在某個總包單位名下，並以該總包單位資質承攬工程，同時以自己作為總包成員進行現場施工管理，這樣的施工隊伍雖然有管理能力和經濟實力，但終歸實質上也是個人行為，他同他的總包單位其實也是長期有償提供總包資質的關係。因此只提供掛靠資質的一級和特級施工建設單位，他們配合簽訂合同，按雙方內部約定在項目工程需要的時候提供自己總包單位公章蓋章用即可。剩下的他們不可能就賺你個掛靠費還要自掏腰包幫你開發商或掛靠人支付工程款。但從法律層面只要項目工程總包合同主體是你這個總包單位，那麼項目一旦有牽涉到的法律責任和義務這個提供掛靠資質的總包單位是逃不脫關係的。只是出現重大質量安全事故和拖欠大量工程款被訴訟到法院和被國家管理機構調查時，這個提供資質的總包單位才會主動出面。也有開發商自身通過收購和另立門戶常年發展擁有了自己的建築總包單位，自己總包單位的法人當然不能是開發商老闆自己也不能是開發商公司編內的人員，必須是和開發商無關的其他人，這樣的開發商一旦有工程項目就會拿自己的總包單位資質出來用，但從外表上看開發商和總包不是一家單位，實際上卻是一個幕後老闆，因此這樣的總包單位不僅給自己的開發商提供資質用同時也對外提供資質有償掛靠。幾個涉及項目工程的主體由開發商主導採用這樣合作路徑無非目的就是封閉好開發商，總包單位，實際現場承包人，小班組及工人之間的多方合約關係！讓這些前前後後的關聯關係從表面上看起來既合情合理合規，也符合政策法律。說到這裡我們回到拖欠工程款材料設備款的問題上來，往往現實中拖欠工程款和材料設備款的很多拖欠者都是開發商自己，是開發商沒有按合同約定支付工程款或材料設備款，結果造成層層拖欠，甚至是等同給了各分包承包人藉口來拖欠具體幹活工人的工資。但當開發商同意開始支付工程款時，他應該是先支付到總包賬戶下再經過總包單位轉到實際施工承包人，最終由專業工程實際承包人再發放給幹活的小班組和工人們。我們不排除有時候開發商多少支付了一些工程款，但專業工程分包的承包人收到錢後沒有向他的下家進行具體支付，甚至提出是甲方開發商或總包沒有付款給他，這樣情況現實中也有。雖然開發商約定支付工程款時必須由開發商監督各承包人保障先支付工資給幹活工人，但很多時候無法面面俱到！當然更多時候還是開發商本身就拖欠工程款最為嚴重！遇到拖欠工人工資的情況，工人必須先行保留好用工憑證和日工記錄含日工資標準承諾，最好是書面文件，同時向開發商項目管理部瞭解甲方支付工程款情況，但無論如何，只要需向工人支付工資的條件具備，用工人和做工人實際上已經形成了用工事實，工人就有取得相應報酬的權利，這個時候可向當地政府勞動用工監督管理部門投訴要求承包人支付工資，仍然得不到解決時，起訴法院。國家已經三令五申不準拖欠工人工資，可實際上拖欠行為時有發生！因此我們應該首先呼籲杜絕開發商在承包約定裡要求施工方鋪墊工程款和要求供貨商鋪墊材料設備款，同時更要杜絕開發商拖欠工程款和材料設備款。淨化建築市場經營環境。
longtutengAT
哎，根據自己的實際情況，你要是本地人，我相信老闆還是不敢這麼做的，你要是外地人，第一，走法律途徑太麻煩，不夠折騰的。第二，就是你有時間折騰，你能拿到拿不到還很難說。所以說，只能鬧，事情鬧的越大，對你越有利。
憤怒的小白兔
沒有簽訂勞動合同不要緊，你已經與老闆形成事實勞動關係，另外，注意蒐集相關證據，例如出勤表之類的東西以及工友們的證明。在協商無果的情況下，可以先申請勞動仲裁，再不行就可以走法律途徑了。
衛華258868790
沒簽勞動合同是老闆的責任，只要公司給你發過工資，有證據或者有同事證明你在這裡工作過，就可以去勞動監察大隊去告他，沒有簽訂勞動合同還要被處罰。勞動監察大隊協調不成就去法院告他。
醇善
工資不要
具高中
不用急，《勞動法》中明確提出“事實”勞動關係的概念，在發生勞動爭議時，雖然沒有勞動合同簽訂，但如果存在事實勞動關係，那麼法律也同樣會支持勞動者的合法權益。
1.在工作中收集證據，比如曾經支付給你的工資，工作任務書，日常工作材料，報工單等等能夠證明你在這裡工作的證據，然後用法律手段維護自己的權益。
2.聯合同事和老闆談，老闆一般不會否認工作的事實，過程中可以採取錄音和錄像，從而增加自己的證據。
3.要求老闆補籤勞動合同，不然按照勞動合同法規定，在未簽訂勞動合同期間工作，可以雙倍要求補償工資，相信老闆更心痛錢。
4.最後看老闆態度，如果是黑心的老闆，我勸你算了，趕緊離開這家單位，這樣的老闆不值得你去工作。
希望能給你帶來幫助！
海山人力
首先要固定曾發過的工資流程(工資卡或工資本拍照)其次你上班的簽到(打卡)及工作牌和工友名字，工作流程(內容)等這些證據要保存以備訴訟提供證據！共勉！
