杨若枫
题主好，首先客观来说，优衣库所在的母公司讯销集团有一套完整的薪资及成长系统，所以工资统一之说并不存在，统一的是职级及培养体系。另外，如果在北京上海，需自行租房生活的话，税前4500薪资确实相较于物价水平来说，较为吃紧了。
三点建议可供您参考：
首先，优衣库薪酬并不存在全国统一之说，从51job招聘就可看到，不同地区相同职位薪资有所区别，存在浮动区间；
其次，优衣库的人力资源管理核心思想是：“高执行、高效率、高分配”。员工入司后即使是同一级别也存在因考核结果导致底薪不同的情况。
最后，就现实情况而言，4500月薪确实是许多职场人的现状，量力而行的消费观，努力提升自身职场价值，实现收入增长，一样能够生存，题主略为悲观了。
一、企业层面：优衣库薪酬系统:双重激励，鼓励人才发展
就题主描述来说，听说一词不够准确，并且其他作者也有用亲身工作的示例说明了优衣库并不是全国统一水平。对比的前提是同地区的相同岗位及同样入司时间，作为创业者而言，一刀切的薪资对于企业的人力资源管理是极为不利的，需要差异化管理，辅助员工晋升计划。
主要有三方面原因：
1、多元晋升成长体系，无差别如何体现晋升吸引力？
为了培养适应于优衣库成长需求的员工，优衣库公司（以下简称公司）也制定了完整的培训体系（现场教育+集中培训促进自我启发式成长）为员工的成长及晋升助力，从而更高效的完成工作。
实现优衣库的三大人力资源管理法则：“高执行、高效率、高分配”。
2、薪酬评定：浮动区间，予以企业还价权，员工成长考核区间
经常查看各种招聘网站的伙伴们都会知道，许多企业在招聘时，会在相同岗位薪资这一块设定浮动区间，用以保有企业的还价权，自然也是对求职者的不同等级予以薪资。
优衣库也是如此，用51job上搜索优衣库，可以得到如下结果：
根据门店的描述，入职的伙伴是PN级别，想要实现后续的4500/月薪，后续发展路径如下：
优衣库伙伴职业发展路径（来自51job）：
入职PN级（月薪*3500元）
→6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪*4000元)
→6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*4500元)
半年后通过考核的员工，才能实现薪资的第一级跳跃。而不是初始薪资一套走天下。
对于员工来说这样的好处在于，技能的提升同时伴随薪资体现，一年底薪提升1000也是不无可能的。当然，也有人说优衣库业务压力大，说实话，现在不管是工作还是创业，有谁会是轻松的呢？
3、区域差异：同岗位不同区域有所区分
但同样的店员岗位，在郑州门店的薪资是3-4.5k。这也体现了薪资体系的另一比较因素：地区物价及消费水平。
综上，造成薪资不统一的原因主要有以下三点：
A 入职后考核成绩不同，影响底薪薪资（税前）
B 成长路径不同（员工/门店管理）
C 地区薪资起薪制定不同
二、个人层面：基础薪资较低，可尝试拓宽收入渠道
如果单就4500元税前薪资水平，也许对于许多人来说在北京、上海生活的职场人来说除开硬性的房租交通餐饮支出之外，如果没有别的收入渠道，剩余可用资金确实较为困难。
1、现状分析：4500元税前薪资：处于平均水平之下
根据上海统计局官方发布的信息显示，2018年上海市年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。就平均而言，4500元处于平均薪资水平的69%左右。
社保方面，截止2019年3月，上海职工的社保最低基准是4279元，如果4500元底薪，不考虑公积金的情况下，实际到手薪资在4500-4279*10.5%=4050元。
2、生活开支：生活成本上涨，单一收入压力较大
近3年的时间，包括上海杭州在内的许多伙伴都发现，原先的房东直租更多的被统一的中介公寓取代。在2019年的全国租房均价里，上海处于第二的位置。每平方米单价可达到75.48元。房天下查询结果也显示，如果房租1000元以下，基本需要多户合租，单人可用空间也较小。如果需要考虑到地铁出勤，单间房间单价则会在现有基础上至少上升200元成本。
综上，如果月薪税前4500是全部个人收入，扣除掉社保、房租及相应的个人其他必须支出（餐饮、交通、水电）之后，剩余2000元已经较为理想，而优衣库也并不是全国统一薪资，需要基于具体的地区，个人考核及初始底薪实行浮动化成长管理。
从我自身出发而言，毕业初期能够接受短时间的收入成长期，可考虑减少在外就餐的次数，同时努力提升职场技能，争取升职加薪的同时开拓额外的兼职收入，提升生活水平。
希望我的答案对你有用。
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焱公子
2011年的时候曾被优衣库邀请面试，因为应聘上了一家国企，就没去。
4500的工资，作为起薪，在北京和上海还是略低的，要看未来的升职加薪的潜力。
那么4500的工资在北京和上海如何生活呢？
我2011年到2013年曾在上海工作过两年，2011年的那半年，工资每月到手只有2600，但单位有宿舍，除了晚上和周末全天外，都有工作餐，发公交卡发购物卡，省了很多开支。
2012年到2013年9月离开上海的那段时间，每月工资到手大概四千块。那时候强制储蓄，每月存款2000。但是2013年初没宿舍住了，到外边租房，一室户，每月1800，经济一下子拮据起来，存不到钱了。后来有了升职机会，便南下到广东区域公司，工资有了大幅提升。
上海如今楼市的均价至少是2013年的2.5倍，租金自然也是水涨船高。4500的收入，如果不提供住宿和工作餐的话，怕是真的连生存都是问题了。
北京我没去过，不敢妄言，不过推测应该也不会比上海乐观。
如果是考虑入职优衣库的话，还是应该结合岗位来考虑，看岗位升职加薪的前景大不大。优衣库虽然也是个品牌，但走的是中低端路线，服装业竞争激烈，前景也不好说。
闻知
像优衣库这类快消品服装店，职员的收入与自己级别职称息息相关。级别职称越高，收入就越高。
举例：
入职PN级（月薪*4000元）
6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪*4500元)
6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*5000元)
6个月后通过考试的，可晋升至店长候补
6个月后通过考试的，可晋升至店长
上面这些数据是我问了下我的朋友。因此，级别不同，收入不同。
身处北京上海，在优衣库，应该怎么活？
像优衣库这类服装店，基本上不设置推销员，所以员工大多做的是服务类工作，既然不涉及销售，那么职员收入确实有瓶颈。
和优衣库类似的行业还有餐饮类行业，一般餐饮类行业也是做服务工作。上海、北京这类一线城市基本上薪酬也不会比其他城市高太多。
但这里在大城市上班的每个人需要考虑一个成本，就是租房成本，在一线城市工作过的朋友都知道，房租支出占了每个人的支出的大头。
因为优衣库有安排员工宿舍，那他们自然可以在租金上省下一笔，拿房租2000-3000来算，确实算省下了大头支出。
另外，我有个学员，他在上海做餐饮行业，到手也是不到5000，到因为公司提供住宿，甚至餐饮行业还提供三餐，他自然还是撑过来了，目前他在餐饮行业已经做了2年多。
换成其他行业，公司没有提供住宿安排，那么自己要出2000-3000的租金费用，那这笔钱加上个人工资上，那么就变成了7000-8000。因此从这点来算，对比其他行业，优衣库收入其实没多大差异。
总的来说，我相信这些企业会考虑到这些问题，毕竟像优衣库这类企业，全国开连锁，需要大量新人报到，如果薪酬太差，那如何吸引人？因此，在薪酬这块，优衣库会有自己的打算。
另外，大家要明白一点，像优衣库这类工作，基本上属于职场新人跳板行业，当你干了1-2年，基本上就会选择做其他了，不会说干很久的。
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华迪说
不知道你是在哪里看到的优衣库全国工资统一，你这说法是错误的。作为在优衣库济南某店作过一年兼职的我给你介绍一下优衣库的工资体系吧。
对于优衣库伙伴，也就是普通的员工，优衣库会根据店铺当地城市生活水平，将设立A、B、C三类薪资体系，跟我们国家划分一二三线城市差不多。
入职A类城市4000-5000元/月，B类城市3700元/月，C类城市3400元/月。
除了城市薪资差别，优衣库对于普通员工还设立了三级晋升通道，每一级的上升，都会进行一次考试，店铺里的人事构成又分为店长，第一代行，第二代行，第三代行，普通员工。当作为新员工入职，定级为PN级（月薪3400-5000元）。之后升级后，AP级（月薪3800-5500元），SP级（月薪4300-6000元）。每6个月会有一次考试机会，通过后即可升职加薪。不同的级别，对应的不同的工资，店长的工资年薪差不多能够到16万，候补店长（通常作为第一代行）年薪9万吧。店长与候补店长基本上是每半年换一家店铺进行工作。店长在向上就是sv，也就是区域经理，负责五六家店铺的管理，sv从周一到周五会分别进入到自己区域内的店铺工作。再向上就是leader，也就是大区经理。leader这一层级日本人就比较多了。
需要注意，上述薪资指税前，扣除五险一金前，且包含各项津贴、补贴、奖金等。
说完工资，再来说一下优衣库的工作环境。
优衣库伙伴的工作时间以综合工时计算，以1个季度500小时为单位，基本为做5休2，每天工作8小时，分为早晚班，将根据店铺运营的情况来进行排班。超出时间算作加班，法定节假日三倍工资。
早班一般安排：8:00-17:30，期间1.5H休息；
晚班一般安排：13:30-23:00，期间1.5H休息。
当然还有更加细的排班，不再列举。
优衣库不提供工服，自行挑选店铺中的商品在工作时穿着（不要求统一着装），优衣库向所有优衣库伙伴提供以原价7折的价格购买店内商品的优惠。（催生了好多代购）
工作满一年后享受有薪年假5天，此后逐年递增1天，有薪年假15天封顶。
上面说的是全职，优衣库对于学生兼职的待遇也很好的。工资为时薪制，每一分钟都是算工资的。工资按照当地最低工资标准执行。以济南为例，目前如果按照时薪制，最低工资为19.1元/小时。每月最多工作169小时。寒暑假可以做五休二，法定节假日3倍工资，像是端午，中秋，五一，十一这种，在济南的优衣库，每小时工资就会有接近60元。
作为日本企业，优衣库遵守国家《劳动法》《劳动合同法》非常严格。优衣库的学生兼职执行劳务的个税扣缴方式，也就是，当月工资超过800元的部分，将会缴纳20％的个人所得税。假如本月应发工资1000，将会缴纳40元的税，实发960元。
学生兼职大学毕业后可以考优衣库的UMC，也就是成为候补店长。应届毕业生也是如此进入优衣库。
如果你是一名大学生，或者即将进入大学，想要多获得一些社会实践，与人打交道的机会，可以尝试选择下优衣库。但是。优衣库的管理非常严格，很浓重的日本企业的管理氛围，工作也是很累的。在我在职的一年时间内，兼职进进出出没有一百，也有八十，很多人是吃不了优衣库的工作的苦，还有的就是受不了公司的管理制度。
上一张当时我的更衣橱照片。
中演草
我朋友在北京优衣库做过兼职，一小时24元，超过800扣20%的税，做5休2，一个月做满工时的话，大概3000左右，全职的话一般能4000-6000。当然，优衣库的工资，每个地区都不一样，不可能全国统一。比如说，长沙优衣库的兼职工资，一个小时据说是18元，全职营业员一个月大概有3500。下图是网上根据上千名北京优衣库员工提供的工资数据统计出来的工资分布图。
优衣库作为日本迅销公司的核心品牌，其管理模式，薪资结构，培训体系，晋升机制都非常不错。但据我去优衣库兼职过的小伙伴表示，非常失望。从面试开始，在休息室等了一个多小时，店长才来面试，问的问题也很简单，主要是想知道你能不能保证出勤，基本都能过。入职第一天早班，干清扫，两个钟，还不能开空调，热得妆容都花了。然后就是装针，第二天就站卖场，腿酸就算了，还遇到一堆胡搅蛮缠的顾客，被骂得体无完肤还得笑脸相迎。身兼数职，既要当清扫阿姨，又要做导购，还要做复读机，语气还要满是鸡血，要叠衣服，抓小偷，清理卖场，写各种表格，各种微信工作群狂轰乱炸，还必须即使回复，不能让自己有一刻闲着。然后辛辛苦苦一个月，最后拿到工资三千不到，还要扣20%的税。
在工资结构方面，优衣库在不同城市不同工资水平，同个城市则是同个工资水平，但每个店铺营业额差距很大，如果去到繁忙的店铺，会忙到你怀疑人生。
当然，不同人不同感受吧，毕竟优衣库据说也是全球最佳雇主之一呢，良好的工作氛围，优秀的工作习惯养成，和透明的晋升机制，都是优衣库的优势所在。毕竟它的品牌价值摆在那里，能走到今天这个位置，也和他有效的管理分不开。每个行业从基层做起都是很累的，如果你选择了，那就好好坚持，眼前的薪资是暂时的，只要你不断往上走，工资也会越来越高的。
感谢阅读，欢迎添加对我的关注，一起探讨我的所知你的所想。
心念HR
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
优衣库的工资并非全国统一，地区之间还是有一些差异的，不然对这些北上广地区的人来说着实有些太吃亏了。优衣库对招聘人才方面还是有着严格的要求，优衣库也有着其自身独有的优势才会吸引大批人才。对这个问题的分析如下：
一、优衣库的薪资结构
优衣库有一个薪资等级，每个店员晋升至不同等级会提升相应的薪资，这对于每个员工来说也是有一定动力和吸引力的，4500一般都是最低等级的工资，加上津贴补贴奖金和加班费之类的，每个月在北上广这些地区差不多可以拿到5000-6000 元左右，当然啦这个薪资水平的确不算高，但是在这些地区还是可以生活的。
二、优衣库有完善的培训体系和透明的晋升机制
优衣库的薪资也没有什么优势，但是优衣库不管是对于兼职还是全职人员，都会有一个全面的培训，包括营业额记录，销售话术，热销品分析盘点等等，这对于想进入这个行业或者新人来说，是很好的一个学习机会。
晋升机制方面，优衣库是很透明的，完全凭实力赢得晋升机会，只要你愿意学，把所有的精力和热情都发挥出来，优衣库有完善的晋升考核机制，这里薪资透明，不靠人际关系靠实力，有能力很快就能得到晋升。
三、优衣库注重细节
一般日企普遍都注重细节，优衣库也是如此，对于店铺卫生，记录等这些工作基本都做到了极致，当然啦这些工作也会造成员工经常加班，然而这也形成了公司良好的企业文化，员工之间潜移默化的影响，有利于职场新人养成良好的工作习惯，融洽的工作氛围也是其一大优势。
优衣库是一家很大规模的服装快消企业，大家对它还有什么了解呢？欢迎留言讨论！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
优衣库的工资并非全国统一，地区之间还是有一些差异的，不然对这些北上广地区的人来说着实有些太吃亏了。优衣库对招聘人才方面还是有着严格的要求，优衣库也有着其自身独有的优势才会吸引大批人才。对这个问题的分析如下：
一、优衣库的薪资结构
优衣库有一个薪资等级，每个店员晋升至不同等级会提升相应的薪资，这对于每个员工来说也是有一定动力和吸引力的，4500一般都是最低等级的工资，加上津贴补贴奖金和加班费之类的，每个月在北上广这些地区差不多可以拿到5000-6000 元左右，当然啦这个薪资水平的确不算高，但是在这些地区还是可以生活的。
二、优衣库有完善的培训体系和透明的晋升机制
优衣库的薪资也没有什么优势，但是优衣库不管是对于兼职还是全职人员，都会有一个全面的培训，包括营业额记录，销售话术，热销品分析盘点等等，这对于想进入这个行业或者新人来说，是很好的一个学习机会。
晋升机制方面，优衣库是很透明的，完全凭实力赢得晋升机会，只要你愿意学，把所有的精力和热情都发挥出来，优衣库有完善的晋升考核机制，这里薪资透明，不靠人际关系靠实力，有能力很快就能得到晋升。
三、优衣库注重细节
一般日企普遍都注重细节，优衣库也是如此，对于店铺卫生，记录等这些工作基本都做到了极致，当然啦这些工作也会造成员工经常加班，然而这也形成了公司良好的企业文化，员工之间潜移默化的影响，有利于职场新人养成良好的工作习惯，融洽的工作氛围也是其一大优势。
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游戏人超超
我再重申一下，如果不买房，对租房质量无要求的话，其他生活开支，北上广和其他地级市差不多。
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工资标准是统一的，但是会有地区系数吧！这样同样岗位在不同地区最后计算的薪资还是会有差异的！
素素和小鱼
实际稍微比这高一点点。综合来说普通的工作，薪水一般。能力高层级提升后还是可以的，毕竟是服务业，辛苦正常。肯定不如办公室工作。
至于怎么样，每个人的实际情况也不同，这个水平就是中等水平，工作好坏要从职业成长、工作环境、工作福利综合评估。
据我了解，付出的评价就是普普通通，有能力者还是可以有不错的收获。略微辛苦主要是需要整理衣服、接待顾客。
工资4500只是一时的，后面陆续上升，不至于月光。
一开始这么多，不少了。要看前景，自己喜欢又适合没什么不好。行行出状元！
优衣库是半年晋升一次。
生活是自己的，规划好就可以。工资待遇是一时的的，选择相信选择坚持，终有回报。优衣库的品牌实力和发展是不错的，行业属性摆在那里，从基层做起定然不容易，但是还是那句话，适合自己最好。
