即是放假？那該不該幹活呢？

疫情爆發期間

領導催促上班，簡單舉例兩種。

因疫情防控需要。

因保障社會穩定，參與疫情防控。

的工作需要，我們義不容辭。

疫情期間不能休假的職工。

應根據我國（勞動法）規定安排不休

未休假期間工資報酬按照相關政策落實。

其他職業，應遵守相關延遲復工的通知。

為了防止疫情期間人流量聚集的角度

早在今年（2020.1.26）國務院辦公廳

就下達了假期延長到2.2號的指示。

各省各市根據情況也適當的延遲了復工日期

例如上海市在1.27號發佈了

企業復工和學校開學延遲的通知

在上海市內各類企業不早於2月9號復工

如果早於各省各市延遲復工的通知。

那麼你老闆，確實是無視了條例。

你可以婉轉的拒絕假期上班的消息。

Fika啊悅

前段時間放假期間，領導突然喊我去公司加班，我們那個公司是沒有加班工資預算的，入職的時候也說沒有加班，也就是說，這個加班純屬是義務勞動。一開始我以為可以調休，畢竟之前聽領導說過這個，可是師傅對我翻了個白眼：“你去請調休假期，要被他說死！”我很鬱悶，難不成這個加班就這麼算了，什麼說法都沒有？問了好幾個人，確實如此。

因為這事情我鬱悶了很久，可後來一哥們的話，讓我一下子想開了，他說：“你又改變不了事實，為什麼老琢磨這個事情呢？會瘋掉的。”是的呀，我又沒辦法讓領導不讓我加班，幹嘛非得想這個問題呢？其實換個角度考慮一下，我們也許就沒那麼生氣了。

第一：工作肯定是你做，只是時間不同這種事情，我們之所以生氣，主要是因為工作的時間佔用了我們假期的時間，加上沒有報酬，所以相當不滿。但是換個角度想一下，就算這個事情我們假期不錯，難道就不歸我們做了嗎？將它放到平時工作日，我們也許一樣要加班才能完成，而公司沒加班工資的規定又不止針對我們一個人，這麼多年那些老員工也都是這麼過來的，如此說來，其實我們也不算是太虧。

工作肯定是我們來做，只是佔用的時間段不一樣，是假期完成，還是推遲平時下班時間，這就看我們怎麼去對待了。說到底，其實效果都差不多，當然，也有人說自己平時不忙，如果放到工作日，自己完全可以不加班，但如果平時不忙的話，領導喊人就更加理直氣壯了，畢竟平時那麼嫌，加個班咋了？

第二：你的努力與辛苦，不一定沒有效果同樣是加班，如果換做你是領導，你會喜歡那種加完之後不斷抱怨，在公司帶節奏的人，還是喜歡那種默默無聞，把事情都做好的員工呢？說不定在某些人眼裡，看到你不斷抱怨，他們還會很開心，畢竟有個人對比一起，才能顯示出他們的肯吃苦與能幹，沒有對比就沒有差距。加班是吃了一點虧，可是也同樣幫助我們走入領導的視線，這對未來升職加薪有一定的作用，這叫資歷。你都沒為公司受過委屈、吃過虧，又怎麼能多拿工資呢？當然了，這一切都是建立在不抱怨的基礎上，邊做邊說，這樣只會給領導留下更壞的印象。

第三：既然無法反抗，那就學會順從人在心情不好的時候，不僅工作容易出問題，甚至連運氣都比別人差，很多人可能有過類似的體驗，在憤怒時隨便做的決定，結果往往不太好，哪怕跟平時一樣都是亂選，看上去毫無科學根據，可畢竟現在的科學在不少領域還不怎麼行。我們反抗不了領導，再帶著壞心情做事情，萬一出了問題，又是一堆麻煩，何必呢？

孫二孃vlog

過年放假誰都知道，個人放假沒事可休假，但一個單位不是個人，假日留有值班人員。有的工廠車間，節日說不定加班加點趕著生產，交付產品訂單。象現在的“疫情管控期”，口罩、醫用防護服面臨嚴重短缺，有關生產企業正按上級部門要求，全力以撲生產作業，爭搶時間與死神賽跑。員工都積極響應出勤出力，他們想到包括自己親人在內，都緊迫需要產品，是救命之需，是為國家分憂！部分員工年飯都在車間吃，別說休假了！

每當節日放假，很多單位領導人放假心卻不能放假，手機全天候開機。遇事快速反應，作出處置，隨時發消息讓員工為單位加班工作，員工應積極配合。

當然，如果領導發消息是幹個人家的活，則另當別論。你儘可能去幹活也可以找理由婉拒。

用戶陸江

這個事情要看是什麼情況，如果在放假期間我所在的城市離上班地方比較遠。我會和領導溝通可不可以晚點過去，我也會盡快安排家裡的事情爭取趕回去。既然領導需要說明事情緊急我會處理完家裡的事儘快報道！還有一種情況就是這次遇到新型冠病毒只要領導一聲令下我會毫不猶豫的趕過去。捨棄小家來保衛大家！不管面對結果如何我都無怨無悔！我為自己是一箇中國人而驕傲自豪！如果真的犧牲自己可以保衛國家我義不容辭絕不後悔！