康定全
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”你可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關係，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬於公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利後果；你可以依法向公司主張二倍的工資。（上述意見供參考）
年少無知32507909
1.公司倒閉，正規企業會有根據工作年限給予相應的賠償，一般是N+2，就是工作年限+2個月工資支付給員工，如工作10年，就賠12個月
2.你沒有訂立勞動合同，這個就比較麻煩，再者沒有社保記錄，作為證明，建議諮詢法律專家，看看工資發放記錄，如銀行流水帳等，看是否能作為證明
3.另外，看是否有其他書面證明
如果都沒有在職證明依據，想賠錢，真的很難
祝你好運，在此奉獻各位求職者，要選擇正規公司，依法訂立勞動合同
農氏野釣
生活不如意的太多。現在這個高速發展社會，不要覺得哪個工作可以養一輩子，除了公務員。尤其工薪階層，能多學習多學習，能幹點副業乾點副業。為自己留點後路
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