依據勞動合同法38條解除勞動合同,如果不符合,解除應如何認定?

晃晃在線


如果勞動者依據勞動合同法第38條,解除勞動合同情況不能成立。可能會面臨兩種法律風險,第一,勞動者解除勞動合同的行為,違反勞動合同法的規定可能在理論上面臨著對單位賠償的責任。第二勞動者依據解除勞動合同的理由不能成立。即使勞動者要求了單位支付經濟補償。由於勞動者解除勞動合同的依據不成立,所以得不到經濟補償。


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