靈翎轩_木杉
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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会的。她不但不会感觉到你的执着，还会认为你没地儿去！
HR在筛选简历时，最在意的是“岗位匹配度”，被拒后要调整一下；
- 一般长相漂亮的女HR会先剔掉那些长相好看的求职者，再剔掉那些对自己未来有威胁的，所以为什么老板一定要亲自抓招聘。
还有，女生一定要将自己的简历照片放一张端庄的。太漂亮的是大忌！必竟筛简历的都是年轻女。
再有，大公司的不同部门不同招聘人是不同的。当你投递了一个大公司，如果被拒，但就是看中了这家公司的福利就想去这家公司，可以给同一家公司的不同部门投递。这样投递的就是不同的HR
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