兵傳媒
面試單位可以通過簡歷中的履歷來看出一個人的基本能力，而面試呢，就是考驗那些看不到的部分：
一、求職心態
你的求職心態，是否急於找工作或換工作，還是帶著無所謂的態度；你對所面試工作的認同感。
二、溝通能力
通過面試可以衡量一個人的溝通能力，是否善於溝通，還是略有不足。
三、性格特徵
性格是否開朗，是否善於自我反省。
四、工作態度
工作的主動性、對所負責工作的責任心及團隊協作能力。
五、穩定性
問你住在哪裡、和誰住在一起，問你父母的情況，兄弟姐妹的情況，問你是否有男/女朋友，問你的另一半的情況和孩子的情況等等，顯得無比多事和有窺探欲，其實都是想了解你的工作穩定性，會不會長期做，以及你是否有上進的驅動力。
六、真實的工資要求
這種情況是：你人不錯，能勝任這個工作，就是工作開得有點高，公司達不到你的要求。想和你多聊下公司的發展前景，讓你不要只看短期利益，降低工資預期。
在這些基礎上，聊的很久，不排除面試者想通過你更多的瞭解你所從事崗位的工作細節、行業情況、薪酬架構、激勵方案等，還有就是八卦你之前那家公司的情況，好吧，我承認，我有時候面試的時候也喜歡聽競爭對手公司的那些一地雞毛的故事。
我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，剖析問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
丁泳心職場老梗
站在HR的角度來分析下題主的這種情形：
1、是初試？還是複試？
如果是初試的話，存在兩種可能：一是面試官覺得和你志趣相投，被你的談吐吸引；二是面試企業比較關注求職者隱私，交代面試官在面試時要深挖這塊。
如果是複試的話，應該是用人部門管理人員比較看重下屬員工與其性格的契合度，所以以聊家常的話題，測試你的個人性格、價值觀等等。
2、面試崗位的層級如何？
如果是中基層，那麼只能說面試官的專業度太差，或是面試官喜歡和你聊。
如果是高層，還是在考查你的談吐、價值觀、禮儀禮貌、待人接物等等綜合素質水平。
3、面試企業規模如何？
如果是小微型企業，面試時有可能存在這種情況，因為他們本身招聘的人員就不多，有充足的時間來綜合考查求職者各方面的素質、能力。
如果是中大型企業，那麼只能說面試官的專業度太差，或是面試官喜歡和你聊。
4、面試官在企業中位於何職？
如果是中基層，也只能說面試官的專業度太差，或是面試官喜歡和你聊。
如果是高層或老闆，那就是在考查你的談吐、價值觀、禮儀禮貌、待人接物等等綜合素質水平。
人力資源Jack
面試時和麵試官“閒聊”了兩個多小時，時間可不短！
我不清楚題主面試的是什麼行業？什麼公司？應聘的是什麼崗位？面試官是什麼公司？什麼職位？在這些背景信息都不瞭解的情況下，啥情況我只能猜測了。
1、雙方個性相投
“酒逢知已千杯少，話不投機半句多”。你和麵試官的個性相投，而且雙方都很善聊，不知不覺聊兩個多小時，這是有可能的。
2、一種面試的方法
面試時，有些處於“冰山之下”的能力素質，需要通過輕鬆聊天才能測試出來。比如“親和力”、“逆商”等等，這些處於人的潛意識中思維習慣，只看簡歷文字描述或短時間交流是不容易被識別的。面試官對應聘者通過“家長裡短”式的交流，應聘者在無防備地情況下容易展示出真實的一面。
3、面試官有想法
有時，面試官和應聘者長時間聊一些和專業無關的問題。不排除面試官利用“手中的權利”（面試時間決定權）來達到非工作目的。比如：男面試官遇到年輕漂亮的女應聘者，或者女面試官看到年輕帥哥故意把面試時間加長。遇到這種情況，只能由面試者自行判斷了。必要的時候，面試者可以中止面談。
總的來說，面試時“閒聊”兩個多小時，不多見。題主可判斷有無以上羅列的可能，從而從適當的應對。
冷暖職場
想和你交朋友
薩滿
應該不是閒聊 在所謂的家長裡短中 看出你是什麼樣的人
喝咖啡的某小姐
沒有看上你。我也曾經遇到過，一個老闆，我們聊了三個小時，走時他還親自把我電話記在手機上，最終也沒有入職。對於他們來說，可能就是在那無聊的等待時，找人說話解悶了而已。
暗香浮動16979916
前幾天遇到一個，一直聊廢話的老闆，聊了1個小時，然後我直接說我還有事，抱歉，要走了，然後直接走了(本身公司就不怎麼樣)。
逐月君
很有可能沒被錄用。覺得你有才，但不適合。
隆隆東東
不管面試聊啥，我還是覺得應該把工作和家庭生活進行適當區分
且江新火試新茶
基本就是面試官不懂技術，要麼就不是做技術的。還有
