净茵曼绿

”君子坦荡荡，小人长戚戚“，这是古代对于小人的一种定义。什么是长戚戚的小人呢？就是基于个人小利时刻在惦记别人，时刻在算计别人，胸中容不得他人容不得不同对自己不利的任何个人与观点的自私自利的人。

职场小人兼具以上特征，但是又有更具体的表现。

为什么会出现职场小人？

我们都知道职场也是一个利益场，在资源配置、岗位薪酬及收入分配等方面不可能做到一碗水端平，一方面总有主观倾斜的部分和人为操作的部分；另一方面不同的人能力是各不相同的，能力强的人，凭借自己的专业特长和强大的解决问题的能力足可以立足，而能力弱的人没有那么强大的专长，只能旁逸斜出的寻找其他方面的”专长“，以便能够稳住自己的岗位并且从中牟利了。

所谓职场小人是指在正常竞争中不能够正大光明的凭借自己的能力胜任或者胜出，只能够依赖非专业的手段谋取职位和利益的员工群体。

职场小人有三个特点

1.专业能力偏弱

这类员工无论在个人知识结构和丰富程度，在自己真正的基于问题解决和工作开展的专业能力方面都不够强大，或者远远逊色于他人。

这种人不一定不毕业于一流学校，只是没有把心思用在学习上，在职学习的能力也比较弱；

这种人不会把主要的精力用在真正的工作进度开展上，即使表面上是，实际上用心也不在工作本身。

2.具有投机心理

这类人存在一种普遍的心理，那就是不愿意“走正道”，遇到问题或者面对他人总想投机取巧，希望通过所谓的“捷径”来解决问题；对于其他员工也是这样，不愿意正常面对，在表面逢迎的背后总喜欢利用一些旁门左道进行不正常的竞争。

3.是规则的破坏者

对于企业来说，所有的规则制定都是基于正常的动机和利益导向进行的，这种正常的动机引导所有的规则必须符合大部分人的认知与要求。

但是我们所说的“职场小人”不在大部分人这个群体里，为了能够有自己的生存空间和利益所得，他们必须要破坏规则，只有这样才能够满足自己的需求。

职场小人的这些特点决定了他们对于职场或者同事的三个不良作用

1.进行不正常竞争

只要他人能够正常发挥能力，就能够凸显出他的弱小，所以必须阻止或者破坏他人的正常工作，只有这样别人的工作采无法正常开展。无法正常开展的工作导致大家都一样，不但体现不出他的弱小，有时候在他的“努力”下反而胜出一筹。成为那个最热心、最积极和最有敬业精神的人。

而那些工作被破坏掉的人则成为无能者，成为不成事的人。逐渐被这类“小人”掌控。

2.破坏规则，搅浑水

我们都知道搅浑水这个概念，但是不是谁都可以做的到的。这类人可以，一方面是出于“走捷径”的思维，另一方面则是“浑水摸鱼”的投机心理，使他们敢于下手也善于下手。本来好端端的一个环境早晚搞得乱七八糟，剪不断、理还乱。

这些人是”搅浑水“的受益者，在无人可找的时候，他主动出现；在无人负责的时候他主动承担，将资源、人力、管理等大圈慢慢全部揽到自己身上，恣意妄为。

3.是企业走下坡路和员工高离职率的重要原因

因为他们貌似敬业的搅局行为带有极大的欺骗性，很多时候连老板都分辨不清，所以大权在握的他们总能够不断搅局。他们得意了，但是企业的管理与经营效率都下降了，时间一长企业就会走下坡路。随着公司的不景气现象出现，再加上他们不断的阻止和打击那些所谓的“对手”，导致有能力的人或者能够看清事实的人觉得没有了希望。于是纷纷离职。

这类人是企业的极大破坏者，是腐蚀公司的最大毒虫。

表里不一，导致很多员工上当走人

1.要想打击你或者驱逐你，直接和你说你愿意吗？

如果他们不是表里不一，先迷惑一下他人，谁会上当？一旦发现他们存心不良的时候大家都会心存戒心或者进行自我防范。一旦对他进行提放或者反击的时候，他的工作就不好做了，不但自己的意图实现不了，还可能自己受损。

赔本的买卖不能做，基于此。为了减除你的戒心，为了更好的实现自己的目的，表面好，背后踹一脚就顺理成章了。

2.很多时候，所谓的小人都是后来才发现的

在职场上工作，我们大部分人的心思都在目标和问题上，虽然也和他人交往，但很少或者不可能将主要的心思放在惦记别人上。你对别人”惦记“的少，了解的自然就不会很多，你了解的少，就很难知道他的人品和思维特点。当你对他知之甚少的时候，他却已经对你了如指掌。轻而易举的就可以搞定你了。

不要做小人，但要提防自己受伤

这类所谓小人是大家都不愿意面对的，也不屑于去做的。因为其强大的破坏性和道德底线的突破最终不会有好的结果，所以我们都不能去做这样的人，也不能去做这样的事

不做这样的人，也不能纵容这样的人。如果你能够清晰的识别这样的人，平时多加提防，他也没有办法。当没有了生存的空间，他自然消亡。

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。说的就是这个道理。吃一堑长一智，多多吸取教训，不要在同以个沟里再次翻船是最重要的。

指尖视野

关于对待小人的话题已经说几次了。这里只想再说四句话。一是别给小人留＂把柄＂。走的正，行的端。这是你立于不败之地的基础。什么小人也奈何不了你；二是严防。古语云＂害人之心不可有 防人之心不可无＂。在职场行走，切记老子的洼则盈，曲则直的告诫。谦以待人，真话曲说，多看少说；三是借力打力。敢斗不是蛮干。与小人斗，要本着有理有利有节的原则。不斗则忍，斗则必胜。尤其要看准时机，善于利用小人与别人争斗时，乘机补一刀。

最后一句是利用小人。就是善于利用小人的监督作用，进一步完善自己。从某个角度来看，小人也算是另类＂诤友＂。他无偿地帮助你发现缺点，促进你改掉毛病，增进自身的健康。

总之不要幻想能够躲开小人，找到一个没有小人存在的环境，这是天方夜谭。只有面对现实，强大自己，对小人坚持预防为主，打击为辅的原则，才能避免受到大的伤害。

天道若龙

怎样对待职场里的小人？这个问题频繁推出，看来，确实有不少人在职场上经常遇到小人。至于小人表面上关心你，那是他的假象，也是他惯用的伎俩，他根本目的就是要把你踹出去。

那么，怎样对待职场里的小人？这要视具体情况而定。要因人制宜，因时制宜，因地制宜，采取灵活多样的有效方法，去战胜小人。我这里有7点建议，仅供参考！

第一，可以冷漠对待，视若不见。这也是要靠你自己的理智去战胜小人的首选方法。有些小人，其实就是一根搅屎棍子，你越理他，他越蹬鼻子上脸。所以，在与小人相处时，尽量少与他们在相关问题上出现交集。比如说，少跟他们聊天，少跟他们透露自己的思想，少跟他们争执相关的问题，少跟他们互相帮助做一些事情。也就是说，要与小人保持距离，要对小人若即若离，要视他们为空气。时间长了，他觉得你这个人不好接近，也许就知难而退了。

第二，可以忍让一时，避免冲突。有时候，对小人，确实没有必要直接产生冲突。因为，这些小人，往往为了个人目的，不择手段，死不要脸，死缠烂打，不达目的，绝不罢休。所以，自古就有“宁可得罪君子，不可得罪小人”之说。那么，其中一个有效的办法就是，在小人面前尽量忍耐一些，只要不涉及自己的人格尊严，不涉及让你违法犯罪，不涉及任何重大原则问题，那你就对小人忍让一时，避免直接冲突。

第三，可以曲意逢迎，尽量维护。对待小人，可以采取迂回战术。也就是说，主动给他棒捧场，努力维护他一下，主动靠近他，拉近关系，增进感情，让他不太好意思再对你动手，甚至，让他把你当做好朋友。以此迷惑小人，以便争取时间，达到最后战胜小人的目的。

第四，可以积累炮弹，以备出击。对待小人，也可以不按常规出牌，要用小人的手法对付小人。也就是说，暗地里多收集一些小人的缺点、错误、以及他攻击别人的言论、还有他人格上的严重缺陷，积累起来，已备不时之需。在关键时刻，就及时抛出去，作为打击小人的重磅炮弹，把小人彻底打垮。

第五，可以针锋相对，一击制胜。面对一些小人肆无忌惮的直接挑战，你也可以不再继续忍受了。因为，在众人面前，受到小人欺辱，这已经涉及到做人的尊严了，你不反击，反而更让小人以为你软弱可欺，以后就更加有恃无恐了。所以，必须及时拿出你已经准备好的重磅炮弹，当着众人面，果断揭穿小人的丑恶嘴脸，严励打击小人的阴谋诡计，彻底撕下小人的虚伪面皮，狠狠击垮小人的虚荣心，使小人心惊胆颤，心生畏惧，从此，偃旗息鼓。

第六，可以合纵连横，合力打击。有些小人，经常挑拨离间、搬弄是非、故意诽谤、攻击他人。这种个性，大都是其本性品德修养不好的原因。因此，他为了某些目的，绝不会只攻击你一个人，很可能还会攻击其他人。在这种情况下，你最好联合那些被小人攻击的受害者，联合行动，形成合力，一起对小人展开攻击。在众人合围之下， 使小人丧失还手之力，以至一蹶不振。

第七，可以巧借外力，借刀杀人。在经过你自己长期观察的基础上，在充分收集小人的缺点和不足的情况下，特别是小人诋毁本单位、诋毁本单位领导的言论，你可以巧妙地把这些重磅炮弹，提供给单位相关领导、甚至主要领导，让相关领导或者主要领导亲自出手，收拾小人。这样，保证把小人彻底打垮。

总之，对待小人确实不能掉以轻心，应该充分重视起来。要自觉运用灵活方式，采取有力有效措施，坚决彻底把小人打倒制服为止。另外，我要强调一点，对于那些让你在自己单位、家庭，甚至日常生活中，去采取某些改变环境的防小人方法，都是绝对要不得的！毫不客气地说，这些所谓的粗俗迷信方法，都是欺骗人的愚人做法。你要知道，人与人的斗争，必须靠人的智慧来取胜，必须靠人的行动来取胜！而那些要求你对我身边环境改变方式，增加辟邪之物，都是绝对行不通的，都是糊弄那些智商低下人的愚蠢办法。

职场成功术

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

不交心，多防备

行走江湖的人，哪个没遇到过几个拦路抢劫的匪徒，职场也是如此，呆得久了，难免就会遇到几个居心叵测的小人，他们往往善于伪装，表面和你打成一片，暗地里却在算计你的一切，对于这些人，我们对其有很多形容，如藏镜人，变色龙，多舌怪，刀头蜜等等等等，那么遇到这类阴险小人，我们应该采用什么样的对策来化解这种险情呢。

首先，对于这种人，我们保持必要的防备肯定是必不可少的，对这些人，凡是可能会对自己不利的话，就算烂在肚子里，也绝对不要出口，不然可能他前一秒还在和你嘻嘻哈哈，转个头就和领导告了你的黑状，到时候只会搞得自己非常被动难受。

抓把柄，建圈层

其次这些小人往往心胸狭隘，睚眦必报，自私自利，一心就想着如何把别人坑死，所以对于这种人，我们更要维持表面的和气，但实际上要对他保持必要的距离，也就是行为上疏远他，另外对他说的话，切记不要当真，很可能会套你的话，有些善于隐藏的人甚至会当着你的面，说其他人在背后说你的闲话，试图借此拉拢你们的感情，然后把你也给捅死。

另外对于这种人，我们也必须要给自己多留几个后手，比如，背后收集他的把柄，收集他的破事，选出可大可小，或者对他有实际伤害的这种，这样关键时刻才可以对其反击，维护自己的权益，反正绝对不可能让他有好果子吃。

然后同时进行的是建立自己的圈层，在公司上班最好不要单枪匹马，特别是小人当朝的时期，尽量和一些能力较强的人或者领导身边的人，搞好关系，这样的话，小人要算计你，自然就会掂量掂量，因为和你作对，就是在和你的圈层作对。

高调做事，低调做人

最后就是高调做事，低调做人，反正你工作里面要多和领导接触，时常汇报请示，必须要让领导知道你的真实工作量和你的工作进程，让别人永远插不进来话，然后低调做人，不管做出什么成就，绝对不要挂在嘴上。

最后补充一点就是背后永远说领导的好话，没人会不喜欢让自己舒服的人，这比什么溜须拍马都要管用，毕竟背后说的话才是可信度最高的话，而恰巧天下又偏偏没有不透风的墙。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

风雨载人间

这种情况一般有2个解决办法。

1. 敬而远之: 宁可跟君子有过节也不要惹到小人，因为他们很有可能会做出很多让你意想不到的事情，最后吃亏的是你自己。能躲则躲，能让则让。

2. 你要想办法把这个人除掉: 虽然小人有些时候很卑鄙，但是会比较容易的彰显出自己的最致命弱点。如果你能在他/她把你挤走之前找到这些弱点，你就赢了，直接就打到了七寸。

快乐的本

能看出来他的虚情假意，证明你也不简单！俗话说，都是千年的狐狸，演什么聊斋啊！

但是，职场中，事看破，不说破，朋友继续做这是常识，他要是虚伪，你就装傻，到处宣扬他是个特别好的人，关心人什么！让大家都知道你说他是好人，这样他就不敢蹬你了！你懂的！害你只会伤害自己的名声，或者让更多的人看清他的面孔！

切记，不要点破，因为会恼羞成怒，或者气急败坏的情况一出现，就会多出很多的变化，形势会不稳定，不如就按照他划的道，击溃他！玩鹰的人，一般很放心自己的鹰，所以才会被啄眼睛！

祝你好运！

空空的智囊

同事中的小人不可惧，须警惕领导中的小人。

安平西桥

他会的，难道你不会？尔切比他更有道行！

用户2537688748300

小人关心你，你也关心他呀！让他觉得你害怕呀！你不光关心他。你还关心你身边的人。

用户665598977497

在人生道路上，特别在职场上，人与人之间的相互摩擦是经常地。但人与人之间的心里各有其长。有的小肚鸡肠，有的坦诚大度。小肚鸡肠的人也就是小人，对:这种人不仅工作上没有责任心，在背后干些不见人的勾当，对于这种人要有心里准备，层面上要谨言，在事上要果断，只有这样才能防范与未然。

關鍵字: 职场 戚戚 小人