陸法錧是優秀接班啊

這要根據情況來說，如果你的業績在同行裡面都差不多，薪水也差不多，他們有年終獎，你沒有，你就可以考慮一下去不去了，同事們都沒有年終獎，薪水也豐厚，我勸你還是安心上班吧，不要有其它想法。

夢想思遠

2016年十月我的小孩出生，我十一月辭職，去了常州一家小公司，年底無年終獎，2017年幹滿一年，還是沒有年終獎，2018年我幹到7月底我走了，我一直沒有抱怨沒有年終獎，因為這個公司給我了19個月的過渡時期，讓我安穩度過了19個月，讓我孩子成長有了一定保障，我中間給我父親過了三週年，都是因為我有穩定收入，雖然不多，一月七千，但是很穩定，而且通過銀行流水我辦了一個五萬信用卡，所以我不在乎年終獎，我這輩子也很感激這個公司，不要因為沒有年終獎就想跳槽，目前大的環境不是很好，而且拖欠工資公司越來越多，有的一拖半年不發工資正常，所以找個按時發工資就已經不錯了，年終獎給了就拿下，不給就算了

八臂哪吒888

車間主管，明天開始放年假，年終獎不知道是什麼東西，沒見過。工資5K. 基層領導，夾心餅乾，主要是家族企業，員工關係網，錯綜複雜，什麼老闆娘家的七大姑八大姨，高層領導的表嫂的姐姐的小舅子等等，車間處理一個人，這總，那總，甚至老闆娘都出面，無語了。工資不高，年終紅包意思意思吧，沒有，大餅有，展望未來，給我們怎樣的福利，老早想走了，八零後的活的不如狗，沒找到下家，暫時做著吧，現實社會不容你不理智

老張在漂泊

2019年，最難的是老闆。

你在想著年終獎、想著年夜飯的時候，你知道老闆在想什麼嗎？

他在想：應付賬款、利息、年底的人情往來……

他還在想：TM的搞了一年老子居然才賺這麼點錢，還不如人家打工來得自在！

他可能又在想：這幫小免崽子，就想著吃、吃、吃……老子就不請你們吃，怎麼了？以為老闆這麼好當？不當家不知道柴米油鹽貴。

2019年，有份工作算是不錯了

我的建議，調整下心態吧。

年終獎什麼的真的沒那麼重要，平時工資正常發吧？沒拖欠吧？工資不少吧？這就可以了嘛。年終獎只是一個形式，別這麼較真。每個月能按時領到工資，在這年頭已經算是不錯的公司了。

2020年，老闆和你都要反思

先說老闆，這麼大個老闆，就不要這麼小氣了哇，吃頓年夜飯多少錢？

為了留住員工，樹立良好的僱主形象，團建活動還是要搞起來的嘛。年夜飯，不就是一次團建活動嗎？別的公司都有，就你家沒有，這就會讓員工有想法了。

再說年終獎，多少也發一點嘛，讓員工開心開心，得人心者得天下，讓員工產生歸屬感是很重要的。

再說題主你吧，希望你不是老闆眼中的兔崽子。考慮問題從全局出發哦，不要因為年終獎這樣的小事和老闆慪氣，只要一年下來的總收入符合你的預期就可以了。如果你覺得整體收入偏低了，那麼可以果斷地選擇跳槽，不過提醒下，水往低處流，人往高處走哦。不要走錯！

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荒原狂劍

嗯，我會辭職的，而且毫不猶疑，忙了一年了，沒功勞也有苦勞吧，單位的效益一定很差，差到，員工沒有了幹勁和目標，而且老闆的處境也是一個一個的辭職報告，會像雪片一樣的不計數量。

南方小雪213

現在大環境不好能按時發薪水已經很不錯了，還期盼什麼年終獎？換位思考一下老闆也不容易。如果為不發年終獎離職再找不到下一家公司覺那就得不償失了

蔡琳6

回覆這個問題之前，我想請問這位朋友你進這家公司的目的是什麼呢？

第一，如果你只是為了賺錢的話，那麼我想問一下就說你感覺你的能力和對公司的貢獻，已經遠超你的收入了呢？如果是的話，我覺得那你可以跳巢去找更好的平臺。如果並沒有的話，我覺得你還是慎重一點，因為只是為了錢去跳槽的話，很容易陷入這山看著那山高，頻繁跳槽的惡性循環。

第二方面的話，如果說你進這個公司的目的是為了學習技術，管理，經營理念，積累人脈。那麼你這些當時進這家公司的目標是否實現了呢？如果都實現了，那麼你就可以跳槽了，如果還沒有，比如說你想學技術，技術還不怎麼樣，又或者你想學管理還沒有涉及到呢。那你我覺得你還是不要跳了。畢竟到一家新公司，一切又得從零開始。

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東哥聊財商

2020年的春節將至，又到曬年終獎的時間，看著朋友圈那些年終雙薪的朋友，甚至四薪六薪的朋友們，很多人在羨慕之餘，又覺得很不爽：“別說雙薪年終獎，發個錘子哦。

甚至不少朋友憤怒的遞交辭職信，那麼沒有年終獎的公司，到底該不該留下來？

一. 看公司類型！

如果公司是創業型公司，只成立了一年，都還沒有穩定的收入來源，一直都在砸錢開拓市場，研發新產品階段的話，那麼沒有年終獎也情有可原。

在公司發展的十字路，是賭一把和公司一起發展，還是趁早跳槽！關鍵在於你自己的經濟壓力以及眼光。

如果有穩定利潤來源的老公司，卻不發年終獎，那麼你就要想一下，是不是老闆太摳門了還是公司的資金被其他項目暫時佔用了？

如果是老闆太過摳門的話，那麼該跳還是跳吧。打工就是為了賺錢。

二. 不發年終獎卻還畫大餅的！

不發年終獎可能是因為公司效益不太好，但是不發年終獎卻還給員工畫大餅，那就真的不太厚道了！

典型的就是：“公司再過多少年就可以上市了，到時你們都是元老，都可以當管理，升職加薪！公司是不會虧待你們的。大家今年辛苦了！”

這些大餅聽聽看看就好了，拿到手上的才是自己的。

三. 短期效益不好！

由於市場變動較大，那麼你就要慎重考慮，如果公司長期盈利能力還是不錯的，就不要為了一時小利，而放棄長遠利益！

綜合來看，有沒有年終獎並不是決定你跳槽不跳槽的關鍵，老闆的為人處事，公司的營利能力才是關鍵。

祝好，2020加油💪

職場生活分享

看起來老闆是夠扣的。

然而，老闆有難處嗎，且不得知。

如果年後，假如你有能力，應去一個好的廠家，以便增加收入，不一定在一棵樹上吊死，另劈途徑。

你應知道自己是半斤還是八兩，真的沒能耐，若跳槽，假若不行，再回來，老闆喜你嗎？有可能將你拒之門外。

一切慎重，量力而行。

欣賞3O\n

沒有年終獎的職業，不是自由職業，就是條主單位在耍流氓，這樣的流氓企業，條主能撤就撤吧，正所謂天涯何處無芳草，何必單戀一枝花，天生我材必有用，千金難買我樂意！更何況連鬥金都沒有呢！老闆還居然在這個時候躲著你們，真得是可恥到家了，人無完人居然能完蛋到這個地步，這樣的老闆該炒魷魚就給他炒了吧！

年後再說年後的，正所謂人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。

然後考慮考慮自己的條件，有沒有什麼一技之長，或者拿得出手的本領，找個適合自己的工作，努力表現，使勁拼搏！！加油！

關鍵字: 職場 薪水 上班