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以題主描述的情況來看，是非常典型的自視過高前提下的被動選擇依賴症。請不要認為老鬼在妄下結論，就連題主您本人也別為自己辯解！

作為職場人，如果不能認知到這個自己都沒意識到的“毛病”，您還會持續一段時間的迷茫期！這對於您以及很多職場求職者而言，都將是一種無形的損失。

一、只有三年工作經驗，兩個月主要依賴獵頭的推薦，這是絕對不正常的一種求職狀態

1、請不要將“獵頭”看成神通廣大的人物！他們有自己的侷限！

他們是服務於他們的客戶的！獵頭公司說服務的客戶，大多對於職位、對於求職者的要求會非常高！否則付費找獵頭公司幹什麼？！

2、你的工作資歷不支撐你依賴獵頭

現在獵頭公司的水平、能力也參差不齊。獵頭公司在尋找目標人選時，也不能做到完全的理性、合理。他們有時候為了“對得起”他們的客戶，也會飢不擇食的找一些“差不多”的候選人推薦給他們的客戶！

而客戶花錢找獵頭公司自然希望找到能力、水平、資歷、資源等等方面比較有優勢的人才。

你作為只有三年工作經驗的人，請一定要請清楚：即使你自認為非常優秀，或者你真的非常優秀，但是你的年齡、工作時長，是你逃不開的硬傷！獵頭公司的客戶，在面試你的過程中，不能單單憑藉你嘴巴你說的內容來判斷你的能力！（況且你的面試技能不見得高到哪兒去！）用人單位一定會將你的年齡、工作 時長考慮在內的。

在這種情況下，主要依靠獵頭公司的推薦，成功率的幾率非常低的！

因此，作為正在求職的職場人，一定要清楚自身的客觀情況，對於自己的工作能力、業績、從業年限、年齡等等綜合考慮！不可以單單依靠所謂的獵頭來幫你推薦工作！

切記：別因為有獵頭公司找上了你，就不由自主的飄飄然了！認為有獵頭公司主動找自己，自己就比別人值錢了！這種被“獵頭公司都找我”思想影響的求職者，往往會蒙受損失的！

二、自己主動的尋找、篩選用人企業才是正道！

1、獵頭公司的大量湧現與競爭，造成了很多現實狀況

明確的說，多數企業是不用獵頭公司招聘人才的。他們不需要啟用、藉助獵頭公司來為企業進行招聘。除非極其個別的高端急需人才處於“求不得”狀態，才會藉助一下獵頭公司。

更何況，現在的獵頭公司一抓一大把！獵頭公司之間的競爭也非常激烈，他們獲客也不容易，這造成了與獵頭公司合作的客戶中，不見得都是非常優秀的企業。即使是優秀的 企業，他們對於崗位的要求也是極高的！

因此，請我們客觀的認知、分析、評判自己吧！也不要因為與獵頭公司有了聯繫、關聯而影響了自身的判斷與行動！

2、從下來開始，自己主動的尋找招聘企業吧

不能因為“獵頭公司都聯絡我”而讓自己變懶！更不能鬼使神差的自己覺著自己的身價高呢！還是理性、冷靜一點為好。自己主動的去做求職的工作吧！這是適合絕大多數年輕的求職者的！

3、題主所說的“迷茫”，其實是被“獵頭”兩個字給“毀”的！

老鬼無意貶低獵頭公司，只是說很多職場人，其實是不具備“被獵頭公司推薦”的實力的。獵頭公司也有為了滿足他們客服的催促而胡亂推薦的情況！所以，我們不能將“獵頭公司”神聖化，造成自己都看不清、認不準自己了，也變懶了！

三、這個社會，只要是認真找公司、積極主動去爭取的職場人，幾乎不會找不到工作！

找工作無外乎四點：

1、能夠客觀理性的評估自己，知道自己的價值所在；

2、積極主動的去設計製作簡歷，尋找適合自己的用人企業。

別說自己不知道自己喜歡什麼、不知道未來的方向！你得動起來！你得到網絡上 多看、多瀏覽、多投遞、多面試，你才能有感覺！只是停著不動，誰都幫不了你，不能幫你指出方向！

3、研究面試的技能、方法。這是必須要關注的

大家都不是專職做求職工作的！很多人的能力、實力或許很強，但是往往因為不適應面試，造成了自己不能很好的展現自我。

因此，需要朋友們要下一點功夫！我們自己再自信、再相信自己，面試官也得通過面試的溝通、互動，才能感受到！茶壺裡煮餃子，沒用！

因此，還是多研究這個版塊吧！

4、提醒一點：對於自己薪酬的期望以及給自己“報價”、討價還價也是講究策略、方法、技巧的。這方面朋友們一定要多思考才好。

有些公司，會詢問求職者期望的薪酬待遇，此時就要求求職者能夠非常理性、客觀的評估自己的價值，並且做出相對合理的“報價”了。初次報價的合理性、策略性，決定了你能否獲得第二次、第三次面試的機會！舉例：如果第一輪面試的就是個人事部門的小職員，此時你一定要注意，別讓這個普通崗位的小職員認為你在漫天要價！因為，層級較低的面試官，他們的薪酬水平、對人才的辨識能力等等，決定了他們對於求職者的薪酬要求可能有偏差性的看法、評價、認知！

因此，你可能為了獲得更高一級的面試機會，選擇在報價時採用隨行就市或者說明自己遵循用人單位的薪酬 機制的說法。這樣反而容易獲得下一輪與更高層級領導面試的機會。否則，你可能面臨第一次面試時就被pass掉的可能哦！

以上供參考吧。有機會老鬼會繼續奉獻有關求職 面試技能方面的實戰型內容的。這裡篇幅有限不再展開了。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。

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你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。

1、三年的工作經歷，真的會有獵頭找上門嗎？

除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！

對於這些“獵頭”很多時候都是個人信息被倒賣了，一些不入流的平臺海量發佈的邀請，其中還不乏一些詐騙釣魚信息，所以要謹慎啊！避免因為找不到工作產生焦慮導致被騙，這樣的例子還真不少！

2、不止你迷茫

不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大幾率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。

還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。

3、迷茫怎麼辦

很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以通過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。

如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨通過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。

區閱

這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高端職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。

一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務對象也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。

離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

管理那點事

看到這個問題，我想跟有過相同經歷的你握個手，在17年的時候，互聯網行業開始不景氣，離職、找不到工作、迷茫、振作，基本上在那一年全部讓我遇上了，在迷茫的時候一度想要逃離深圳，後來還是咬咬牙堅持了下來，成功轉型。在這裡和你分享一下，希望你下一刻眼前會有光。

海投是個坑，千萬不要踩

剛離職的時候，我面對失業這種狀態是焦躁還有不安的，畢竟是在一個一線城市，生活各方面還是有經濟負擔的，為了儘早擺脫這種狀態，我採用了“海投”戰術，在這種情況，我收到了很多面試邀請，那個時候還覺得沾沾自喜：我還是有很多人要的嘛，挑挑揀揀選了七、八個去面試，一個offer都沒有，生活又一次狠狠地打了我一下臉。由於是海投，特別是有一些招聘App是有推薦自動投的功能，所以我投遞的時候並沒有認真剖析我與這個崗位的匹配度有多少，也沒有認真瞭解公司所處的行業是什麼，他們產品以及主要模式是什麼。在面試的時候，有關這方面的問題，我基本上亂答或者回答不知道。其實，海投簡歷只能增加你面試機會，並不能保證你通過面試，投遞簡歷還是要自己投，還是有針對性地去投，認真審視崗位與自己的匹配度，在面試前，瞭解公司，瞭解崗位，甚至體驗公司的產品，這樣即是對對方的尊重，也能提高自己的面試通過率。

迷茫的成因是質疑自己，充實自己是關鍵

在經歷了一次次失敗之後，我也很迷茫，甚至質疑自己的能力，每天宅在出租屋裡玩遊戲，完全就是條沒有夢想的鹹魚。直到有一天，房租單擺在我面前，我才從虛擬的遊戲中回到現實中。我放下手機，一方面找到之前看過的所有教學視頻和書籍，從頭到尾看，溫習；一方面上網認真地看招聘信息，有針對性地修改自己的簡歷。從看基礎的書籍、教學視頻，找回了我剛學習這門專業的熱情，再看看看自己的練習、項目，才明白自己在這些年裡面已經成長了很多了，跟之前相比，我現在就是我最好自己。很慶幸那個時候，從質疑的泥淖中把自己拉了出來，迷茫的時候，選擇自己當下可以做的事情去充實自己，讓自己忙起來，忙起來人就不會胡思亂想，腦袋清晰一些，你就知道你現在應該幹什麼了。

逃離不是辦法，面對才是唯一的出路

面試失敗沒有拿到offer有很多的原因，可能是你的工資要求跟企業的預期不一致，也可能是你的工作經驗跟他們想要找的不是很契合，關鍵是要敢於面對，我這裡有一些方法讓我在短期內也拿到了兩個不錯的offer，這裡分享一下：

1.在面試前，認真準備

準備的東西有三個，

第一個是簡歷，可以根據你即將去面試的崗位要求突出你與要求匹配的工作經驗和自我思考；

第二個是多看一些面試題，幫助你瞭解一些比較常規的，比如說離職原因、職業規劃、崗位的核心能力是什麼，對於這些問題你應該怎麼回答；

第三個準備好作品，完整的項目經歷可以給你加飯

2.面試的時候不要緊張

有一些面試官的面試風格是壓力面，也就是通過快速問問題，打破砂鍋問到底的這種面試，一定不要緊張，可以自己帶瓶水，緊張的時候喝水冷靜一下自己。

3.面試後先不管結果如何，覆盤一下自己剛才卡殼或者回答得不好的問題，或者盤點一下自己過程中是否有答錯或者不清楚亂答的技術問題，為二面或者下一家公司面試做準備

職者從耳

離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。

北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。

有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：

1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。

2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：

A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和在線），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有在線交流功能，多用；

B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；

C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。

3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高級Java的可以看看數據庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。

4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。

5、厚黑學之一，找原老闆談；

6、上學也是一個不錯的投資；

飛要說

可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。

術藝人生

找工作這件事，和找對象有些相似。既取決於你的自身實力，也有一些眼緣（運氣成分）在。

可以理解你焦慮的心情，當下你更應該靜下來分析下找工作不利的原因，調整下思路。

下面，結合我自己的職場經驗、說說一些觀點，希望可以幫助到你及類似困擾的朋友。

一、重新明確自己的職業定位

離職兩個月，找工作也找了兩個月，但還沒有收穫。我覺得可能的一個原因是你沒有準確定位自己的職業方向。

即，你三年工作下來，自己的職場核心競爭力是什麼？適合做哪些崗位？

舉個例子，我以前有個hr朋友，做了三年招聘，然後說要跳槽到別家做hr經理。

可是她這三年也只有人力資源招聘的經驗，既沒有綜合性的管理經驗，也沒有其他模塊的從業經歷，按經理的標準看，顯然還達不到，但她執意要按照自己的期望去應聘，後來也是好幾個月沒有找好。但是換個方向，她去做個主管，負責招聘及其他模塊也許可行。

所以，我建議大家在離職前想清楚自己出去後要做什麼崗位？新崗位有哪些具體要求？目前的自己是否可以符合？如果不符合，該如何彌補？

我們還可以運用常規的swot分析工具，把自己的優勢、劣勢、機遇、威脅進行一個梳理和分析。

此外，如果你要找獵頭幫你推薦，你也要充分與獵頭溝通你的情況，讓對方瞭解你目前的職業定位，這樣他推薦的職位才是有針對性的，應聘成功率才更高。

二、做好充分的求職準備

有些人辭職後找工作都比較隨意，想著自己也有個幾年經驗了，換個工作總容易吧？

事實上，找工作從來不是一件容易的事。

所謂“細節決定成敗”，你不做好求職細節，即便你自身優秀，也有可能倒在求職的環節。

那麼，究竟有哪些求職準備要做呢？

1、打磨一份高質量的簡歷

簡歷非常重要，因為它是每個人進入企業的敲門磚。

你的簡歷是否體現了你的優勢、是否有吸引意向公司hr的點很關鍵。

對於有經驗者來說，你需要豐富自己的職業經歷，最好突出項目案例，讓對方感覺到你的專業性。

2、事先了解公司情況與崗位說明書

這點也很重要，因為光是知己還是不夠的，你還得知彼。人力資源中有句話叫做“人崗匹配”，hr的主要選人依據就是這句話。

所以作為求職者，你完全可以反向思考自己的匹配程度如何。

把崗位說明書的職責、條件都好好對照思考下，做到心中有數，到了面試時能夠讓面試官覺得你是“最符合的一個”。

3、提前面試預演

面試時面試官可能會問哪些問題，誰都無法預料，但有幾個常規容易問到的你完全可以自己排練準備。

比如“自我介紹”、“你的職業規劃是什麼”、“你的崗位競爭優勢是什麼”、“你還有什麼要問我們的嗎？”等等。

三、設定理性的求職期望

有些求職者，換工作時要求會比前一份高很多，例如薪資必須要翻倍、工作不能加班等。

這些條件雖然也是目標，但同樣也會束縛了自己的選擇範圍，企業看到你那麼高的要求也會打退堂鼓，選擇其他求職者。

就以薪資為例，用人單位還不瞭解你真正的能力前，即便開得了某個offer數字，也不會立即就滿足你的要求，肯定需要一個試用與考核的過程。

何況你也讓獵頭幫你推薦，他們肯定會希望你的offer數字高一些，幫他們多賺錢，而沒有設身處地考慮你是否真的合適去應聘某份工作。

我相信是金子總會發光，找工作起點未必是最重要的，重要的是這個新平臺是否有讓你快速成長和晉升發展的機會。

如果新公司的人才培養和激勵體系不錯，只要你有能力，升職加薪都是水到渠成。所以不必太在意起薪。

寫在最後

找工作這回事，不能操之過急，要錨定方向、做好細節、調整心態，相信很快會有好消息！

以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考！

丁路遙知事

說一下我這兩年找工作的經歷吧，也許可以給你一點借鑑。

09年畢業遇到了經濟危機，工作特別不好找那年，最後為了跟老公兩個人一起，去了老師推薦的一個日本老闆那裡。

於是去了上海實習一邊學日語一邊工作，我們學的是交通土建行業，學校的時候我學的很差，倒不是說我很笨，就是對於這種實踐性很強的專業我不在行，我不會把理論轉化成實際。

剛開始工作的時候痛苦，有限元計算軟件不會用，我熬了幾個晚上來學，從一點點都不會到後來能夠比較熟練的操作。這個過程有點死磕自己，就是抱著那種學不會就不罷休的勁兒，今天看來應該感謝那會的死磕，因為這個技能在後來的工作中發揮了很大的作用。

因為難很多人在一開始選擇的時候就避開了，所以人一旦選擇了好走的路可能就會比較擁擠。

後來沒有去日本，裸辭去了北京，自己找工作，剛開始工資也不高，天天加班，但是一想到可以學到更多的專業知識還是很欣喜。

同時開始考證，考土木類的各種執業資格證書，也挺難的，工作很忙，加班加點都是普遍的，只能抽時間。

開始的兩年沒有孩子還有點自己的時間，但是方法不對也沒有全力以赴，所以還是沒有考過。後來有了孩子又不想放棄工作，只能孩子睡了熬夜看，早上早起看，走路做飯的時候也在聽課。真的是吃了很多苦以後考過了幾個比較有分量的證書，同時工作也沒有放棄，一直在做項目。

2017年的時候離開了工作了七年的公司，那年我33了，到了中年危機的時候，我很焦慮怕自己找不到工作。當我出去找工作的時候發現沒有我想象的那麼難，當然我也沒有非要去特別牛的公司，而且土木這一行跟互聯網金融這些行業差別挺大。

因為有證有經驗也有一些人脈，不管是我自己找工作還是朋友推薦，我的簡歷都不遜色。現在的單位招人很多也不是靠關係之類的，真的也是看個人能力的。每次去面試過後結果都不錯，需要自己去挑單位，這個時候才會感覺自己的努力沒有白費，那些熬過的夜沒有被辜負。

還有一次跟一個男生一起去一家單位面試，跟總經理和董事長聊了一個多小時，過後我想他們還是更傾向於男生，畢竟這一行需要能出差的男生。不過出乎意料的是總經理給我打電話說讓我去，我說我不能出差，他說不讓我出差，負責實驗室就可以。

這兩年頻道接觸到行業內的好多人，他們對我還是挺認可，這是一件令人愉悅的事情。

總結這些年的經驗教訓，雖然有很多做的不好的地方，但是我感覺應該從以下幾個方面來提升自己:

1.掌握一項過硬的技能，這才是立本的關鍵。不可替代的技能可以讓你在工作中很快出挑並被很多人認可，自己也可以收穫成就感和金錢。

2.學習學習再學習。減少無謂的社交，多抽時間學習永遠都不會錯。這個時代變化太快，必須學會汲取更多的知識才能過得更好。

3.多用心結交一些優秀的人，並主動鏈接他們。我在工作中認識了好多地方，好多單位不同年齡階段的朋友，都是在這個行業裡的人，以後出去不論是自己做市場還是做技術都可以得到更多的諮詢。主動跟他們聯繫，學會推銷自己，不讓自己變成透明人。

4.咬咬牙可以給自己買個小房子，有了房子傍身心裡會踏實很多，一線城市的房子買不起去家鄉的省會或者強一線買，大房子買不起買個小房子。這樣也可以強制自己攢錢，同時給自己一個安全感。

木瓜的世界

不請自來。

我在上海，題主在北京。

我們有一樣的地方，目前處於離職狀態，至今天剛好離職一個月，過去的一個月有面試，都是行業內的大咖企業，都沒有拿到offer。

我們也有不一樣的地方，儘管面試了四家行業大咖沒有拿到offer，是有點焦慮，但不至於迷茫，更沒有想過逃離上海。

不知道題主具體從事何種行業何種崗位。

說說我自己，比題主年長N歲，距今已經工作十年時間，任職過三家公司，經歷過多個工作崗位，負責過多個項目，上有老下有小，生活壓力巨大，心有焦慮，但依然保持信心。

對於目前求職的不順，原因多方面的，所以沒有拿到offer我覺得也正常，堅持繼續找工作，在找到工作之前，修煉自己內功，為新的工作崗位蓄力，千萬不要灰心，更不要迷茫。

給題主的建議：

一、簡歷非常重要

題主有三年的工作經驗，相信也經歷和不少的工作內容和項目，題主一定要好好回溯一下自己過往三年的工作內容和項目，做好個人的總結。

1、個人總結一定要突出個人的優勢和能力重點，簡單明瞭，引人耳目。

2、寫好自己的核<strong>心工作內容和職責，每一項核心的工作內容都要有相應的工作結果的量化呈現。

3、針對不同的崗位JD，選擇性的凸顯自己的項目經驗和能力，著重陳述項目的結果。

4、題主已經算是一隻職場老鳥了，學校那點事，題主儘量不要去寫，如果非要寫，突出重要的一兩件事足矣，一定要呈現成果。

5、簡歷裡可以有修飾和潤色的成分，但千萬不要有誇大其詞和不著邊際的因子。

二、修煉內功

覆盤過往三年的工作經歷，無論好的壞的，都要做一個思考，尤其是做的不好的方面，要有一個修正和改進的方案，避免在今後的工作和職場上再次跳坑。

多看多讀多學，千萬不要因為找工作的不順，荒廢自己的專業和職場交際能力，好好想想自己在職場上欠缺什麼，有什麼缺陷，去學習去探索，不要讓自己和這個社會脫節，也不要讓自己的專業荒廢。

學一項跟自己未來工作方向有緊密關係的新技能，為自己步入新的工作崗位增值。

三、保持信心

相信題主一人在北漂，我拖家帶口一家人在滬漂，小女剛兩週歲尚需撫養，父母年紀漸大需要贍養，月固定開支在魔都近萬元，還有近兩萬的房貸和房租，壓力之大，可想而之。

至今未與父母說離職失業之事，怕老人家多想，也怕說了內心更焦慮。

亦未與太太詳說面試的不順，怕太太揹負更大的壓力，更怕說了自己沒有自尊。

事已至此，且一直信心滿滿，相信自己一定可以找到適合自己的工作：能發揮和呈現自己的工作能力，滿意的薪水。

我一直說的，找工作就像談對象結婚一樣，那些你以為你喜歡的可以相伴一生的人，最後都將你拒之千里之外，終歸還是講究的是一個緣分。

保持信心，保有耐心，終會柳暗花明。

四、不要停止面試的步伐

多投遞與自己履歷相近或相似的崗位，多參加面試。

無論投遞和麵試的結果如何，都不要停止投遞簡歷和麵試的步伐。

每次面試後，對自己的面試表現進行復盤和反思，及時作出改正和簡歷更新。

每次面試的過程中，注意瞭解市場情況和趨勢，多瞭解行業態勢和信息，確保自己能及時掌握第一手的市場資料和信息，不要讓自己與行業、職場脫節。

堅持！堅持！堅持！

經驗的積累，是為未來蓄力。

祝題主早日找到如意的工作，我們一起加油！

關鍵字: 職場 依賴症 面試