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这个是比较麻烦的事情，我所在的公司，我的上级就是这样的人。跟这样的人在一块工作就是要注意自己的言行举止了，尽量少和他交流工作以外的其他事情，不要跟他一起讨论其他同事的人品或者做事方式，尽量的不要让对方抓住自己的把柄。
阿飞和阿肖
大家好！我是60后暖男大叔阿木，很高兴互动交流！
答案: 不必费心，不攻自破！
一、关于职场
职场人多，有人就有江湖，有江湖的地方就有是非。人的本性使然。一入职场，便入江湖。
职场是一个永远的江湖，只要这个江湖存在，其中的是非恩怨、你争我斗、优胜劣汰就永远存在。这是事物客观性。
二、关于职场中的人和事
标题中的一同事，背后嚼是非，还深获领导信任。属于典型的小人得志，不会长久。正所谓: 说是非者本属是非人！
对于是非小人，无论程度大小，一律避而远之。尽量少有交集。
至于小人暂时受信任，你想揭穿假相，破了迷局，做个正直之君子？
阿木主张: 大可不必，不攻自破！ 见少了，你还当他是个小人，见多了，压根就见怪不怪，不入法眼。
凡事都有因果。不是不报、时机未到。任何两面三刀都经不住时间的考验。
人性与道德的较量，交给时间处理。多读点历史就会发现，太多能人，善良正直，刚直不阿，容不得小人。结果反被小人算计，遭遇不测，因小失大。历史上这种令人心痛的教训比比皆是。这是做人的情商不够，小人只能远离，而不能得罪; 纸里永远包不住火，相信时间。
三、职场中的待人处事哲学
越在意什么越吸引什么
不参与是非，不搬运是非，不解决事非，不在意是非。永远保持正能量，积极向上，时刻阳光！从心理学和哲学上剖析: 你越在意什么，就偏偏越吸引什么，最后在你眼里看到越多的是就你最在意的。
做好自己层面的事
事实上，从提问的语气判断，也是员工层级。更没有必要去操管理层的心，不在其位，不谋其政。再者，管理是门复杂的艺术，学问很深，岂非下层能懂。
允许小人存在
我们身处职场，小人是一直存在的。从另一角度看，他们反而激励君子继续前行。不去小人争，是因为不值; 不屑与小人斗，是因为底线不同。就算争出个水落石出、高低胜负，试问: 你赢了什么？值吗？
正确评估自己
你看到的不一定是正确的，你听到的也不一定是真实的。不高估自己，不低估别人。千万别头脑冲动，自讨没趣，说不该说的话，做不该做的事。用不了多久，后悔的是你自己。
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60后暖男阿木
【1】自己的工作做好一些
听到别人说自己的坏话，有则改之无则加勉。 显然他在领导面前说了自己的坏话，那么自己一定要保持低调，埋头苦干，好好的把自己的工作前前后后的，看看是不是出了哪点的纰漏。在职场，有时候你得感谢这样的小人，他让你变得更强大，让你工作更加无可挑剔。
【2】对他的态度变好一些
你也说了，你的这位同事关系一般，并且还在领导面前说了你的坏话。职场有一种人，有很强的自尊心，如果感觉的哪位同事不尊重自己瞧不起自己，就会想个办法捕风捉影地整你。一旦是这个原因，在领导面前说了你的坏话，那么你只要改变一下对他的态度，让他感觉到你非常尊重他，重视他，认可他，那么你担心的事情就被破了。
【3】琢磨他的心思多一些
你在问题中还提到了一点，领导很信他，所以你更应该关注他。打听打听他的底细，摸摸他的脾气，揣摩揣摩他的心理，分析分析他的办事逻辑，看看谁是他的左膀右臂，看看谁是他的冤家仇敌，观察一下在他的工作岗位上他所面临的问题难题和机遇。只要你梳理清楚了这些问题，你完全可以变被动为主动，四两拨千斤，轻松地破解你现在遇到的困局。
【蜗牛观点】
在职场，人与人的关系的核心，还在于能不能互惠互利，人人都希望利用一下杠杆原理 ，只要你分析到他的困扰，分析到他的问题，总有一些场合和机会，你这里的资源是他所需要的，那个时候你们完全可以尝试尝试你们之间是不是可以发生交易。
非知名首席人际官
你说的是我的状况吧，其实这是普遍情况，所有的公司都有这样的人，我这边也一样，对于这种人，千万不要得罪，除非你自己也有背景，或者家里有矿说走就走，那完全可以怼一顿之后扬长而去，但是你既然提了这个问题，证明你和我的处境一样，奈何不了人家。遇到这样的情况，首先第一点，你要拉拢这样的人，让他为你所用，即使不能为你所用，至少面子上要过得去，不要得罪；第二点，你需要主动向领导汇报你的工作，抢在他打报告之前，先入为主，让领导觉得他是一个无所事事只会打报告的人，从而对你改观；第三，你需要知道他最不擅长的地方，然后你利用他最不擅长的方面，用“一场战争”打压他，树立你的威信；最后，你要在领导面前表扬他，在他面前吹捧他，让大家觉得你的格局胜他一筹，从而利用群众心理给他施压，让他老实点。所有，任何单位都会遇到这样的人，横冲直撞的绝对是莽夫，成年人职场上需要手段而不是热血，只有人事理顺了，工作才能顺畅，祝你早日晋升。
考证路上无魔无佛无我
这样的“人”多了去了。我曾在一篇短文中说过，此等人渣专事挑拨离间，搬弄是非，从中利、谋誉。他们共同的特点就是在自己的领导面前专捡好话说，还背后里给领导送东西，雌性者甚至投怀送抱，十分龌龊。其心理扭曲，道德败坏。
对付的办法就是，用高尚的情操影响他，在领导面前揭露他，团结大多数鼓励他，想方设法远离他。
跃然纸上927
这种事情有三种解决办法:
第一，以前怎么做，现在还怎么做，保证自己不出差错，不被抓小辫子，相信任何一个领导都不是傻子，也不是瞎子，能混到领导的岗位上去，总要有点能力和水平的。所以，如果你是一个工作能力不错，同事关系尚可，各项考评都能达标的员工，领导不会把你怎么样，说坏话的同事呢，时间长了，大家也就明白谁是什么样的人了。所谓清者自清，不用管他。这个策略就是，你自八面来风，我自岿然不动。
第二，如果意识到这个问题，发现领导对你印象变差了，那就主动跟领导搞好关系，有事没事拍两句马屁，千穿万穿，马屁不穿，没有领导不喜欢员工的奉承，当然，你要做的比较高明。就像和珅和纪晓岚，两个人是死对头，但是，乾隆还是一直留着俩人在身边，谁也没把谁整倒。
第三，如果实在影响你了，就设个局阴他，让领导彻底讨厌和疏远他。这个需要有点策略性了，得运筹帷幄。
好了，一般老实巴交的人都采取第一个办法，不太好惹且能说会道的人采取第二种办法，不好惹又爱憎分明的人采取第三种办法。
磨骨阅读
首先请你先自己检查自己，是否带有色眼镜看同事，是不是心理作用。
其次是不是自己给人那种爱搬弄是非，爱背地里说人坏话，面上一套背后一套的感觉。也就是说，凭啥别人打你小报告，其他人就信了，先独善其身。
行走于职场，难免会被人背后中伤。尤其是当你想要大展身手，准备放手一搏时，或者你影响到别人的生存地位时，你的一个小动作，都会被无限的放大，做的事情也会被恶意的解读。那么面对别人的小报告，我们该去如何破解呢？
俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：
第一、没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。
宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。
第二、和领导有隔阂，不主动积极的向领导汇报工作进度。
<strong>这个隔阂有可能是物理上的隔阂，或者是心理上的隔阂。要么就是你不能直接接触到领导，要么就是领导对你产生了怀疑。因为领导都是多疑的。
找到了原因，就可以对症下药了。破解之道也就应运而生。主要有以下3种方法：
1、敢于承认，不辩解
那些小报告，相对来说，都不是什么大事，可能都是一些不起眼的小事。对于一些真实的、不涉及原则的事情，果断承认。这样小报告就相当于无源之水、无本之木，没有了立足之地。怕就怕在死不承认，互相攻击，这样不但会越描越黑，而且会给领导留下很不好的印象，他会觉得你这个人不真实。对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。
承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。2、和领导多交流、多沟通
身为一个领导，需要喜怒无常，并且做到喜怒不形于色。这样，才能使自己的爱好不被下属掌握，才能对其有震慑力。但是，作为一个小啰啰，恰好需要反着来，你需要在领导面前完全透明，让领导充分的了解你的优点。上级提拔的人，一般都是自己人。而自己人，需要有充分的了解。领导看重的并不是你的道德品质和思想境界，你的道德再高尚、思想境界再牛逼，也跟他没有半毛钱的关系。领导看重的是你对他有没有用。因此，需要不断的加强和领导之间的沟通，早请示晚汇报，这样才能消除猜疑，不部被小人离间。
3、向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。
强调和打小报告的人关系很好，可以一箭三雕。
（1）阻止了对方的进一步伤害；
（2）让领导知道，打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑。
（3）展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。
从领导的角度来分析下如何应付小报告：
第一、领导需要打小报告的人。很多信息，你很难从正式的渠道去了解。尤其是领导，事情比较多和杂，可能一不小心，就被下面的人架空了。因此，需要通过一些非正式的渠道，去了解一些相应的信息，而打小报告的人恰好就满足了这个需求。
第二、领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。
第三、不要在领导面前，攻击打小报告的人。很多人，面对攻击，会失去理性，羞恼成怒。甚至会直接攻击对手的缺点，说他的坏话，最后互相攻击。这其实是下下策，因为你的指责并不能减少你自身的疑点。反而能让人感觉到，你在无理狡辩。同时会让人觉得，你这个人很幼稚，不成熟。真正成熟的人是泰山崩于前而面不改色。
面对小报告，找到它产生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。危机可能也会是一个转机。就算自己心里再不爽，先忍着，可以事后算账，千万不要在关键时刻表现出来。越是被攻击，越是要沉着冷静。否则反而会像哑巴吃黄连一样，有苦说不出来。
危废再观察
单位的同事关系一般是很正常的事情。
当我们毕业后就会发现，同事和同学是完全不同的两种物种。同学之间的友谊单纯持久，不管多久没见甚至之前有过过节，多年后见面仍然亲切，过节可以拿来调侃。
而同事不一样，你们仅仅是因为获得了一份工作而是你们有了联系，工作是桥梁，这座桥上最关键的一个螺丝是利益，无事各自安好，一旦触碰利益这座桥瞬间坍塌。
所以工作中不要奢求能处到多么要好的朋友，各自安好就好。
经常背后说坏话的"心机婊"“心机boy”也很常见。这种人表面和气，内心虚伪，更会穿小鞋。
如果遇到这种情况：
一、不要马上起冲突，做好自己的本职工作。因为一旦起冲突，不但会给老板你做事冲动的不良后果，还可能让说坏话的人得逞。
二、可以找机会表达自己的工作情况。比如可以通过公司例会，详细整理自己工作的内容和工作成绩，然后做一个完美的汇报。你做的事明智的老板是会看得到的。
三、如果是特殊情况，比如此人是老板的亲戚、情人等。那就要小心了，你怎么做都会让他挑出毛病，老板也是不会倾向于你这边。如果老板一直护短，那么我想，这份工作也要考虑下是否做下去了。
总之，修炼好自己，技术过硬工作能力强，我们就会成一个很好的“搬砖”员工。
孙垚垚
有事把事做好没事把人做好，清者自清，浊者自浊，只要你的行为举止无心于愧，保持原来的个性强大自己没有谁会瞧不起你，至于身边小人没影响到你，保持清醍沉默，影响到你，找准时机让他无地自容。君子和而不同，小人同而不和，路遥知马力，日久见人心，时间会验证因果！
