三十年河东转河西001
站在不同的立场，产生不同的观点是很正常的。
从这个角度来看，我觉得领导的做法没有问题，倒是员工的心态需要调整。对此想从三方面来说说。
首先，讲大局和有奉献精神是基本的职业态度，和薪水无关。
我觉得作为员工，不仅要立足于本职工作，同时也要具备一定的职业道德，讲大局和具有奉献精神就是其中的两点，不管拿多少薪水，都要让自己做到并且做好。
我一直认为，不管现在薪水如何，都不代表将来，而将来能拿多少薪水，取决于当下的态度和付出的行动。
有的人觉得自己没拿那么多钱，凭什么要奉献，有什么理由讲大局？但回过头来想，那些拿着几十万薪水的领导有很多不也是从一两千的基层做起来的吗？谁能一参加工作直接就是高层呢？就算背景再深，也要有一定的过程。
而讲大局听起来虽然是喊口号，实际上却体现了一个员工的做事态度以及成事思维。具备这种理念的人，即便当下是拿着微薄工资的底层员工，也会有比他人更快成长的资本。
其次，领导是经验之谈，听听没坏处。
领导站在他的立场上，自然要谈体现一定格局的话题，而讲大局和奉献精神是所有员工包括领导都要具备的质素。或许有的领导已经变了初心，但不代表曾经的他是小家子气的目光短浅之人。
况且，领导一路走来，不管是因背景深厚还是有一定的门路，既然能站在这个位置，说明还是有一定的过人之处，所以即便员工对此再不屑，也要听听过来人的经验之谈。
哪怕这个经验在你看来很不值一提很可笑，但也要明白这是安身立命的必备，不能小看，更不能置若罔闻。
第三，与其愤愤不平，不如做好当下。
有的员工认为，拿多少钱就干多少活，否则就是白白付出。实际上，如果不能纠正这种偏见和狭隘的思维，那么可能工作多年之后依旧还是底层员工。
有时在职场上，我们得到的或许和付出不平衡，我们看着领导什么工作都不干，一线员工累到死却还是拿着底层薪水，心里愤愤不平。但正因为如此，我们才要努力改变现状，才要为自己争取更多的利益。
那么如何获得想要的一切？抛开那种拼爹拼家庭的背景，前途更多是自己奔出来的。那么前期多干活，多奉献，实际上都是为了今后的获得。
就算我们受到了不公正待遇，付出再多也没有回报，那也仅仅是表面上的。因为在奉献的过程中，我们自己是有收获的，在技能上，在人脉上，在综合素质上，我们获得的一切是无法用具体薪水来衡量的。
当自身实力足够过硬时，完全有资本为自己争取更好的环境和利益，而如果没有之前的隐忍和付出，只是怨天尤人鸣不公，那么就真的是命当如此了。
总之，年薪几十万的领导说得没错，不管是为了他个人谋利还是冠冕堂皇，我们该有的格局和奉献总还是要有的，这不是为了领导，而是为了我们自己。正确认识到这一点，才能用正确的态度去面对去付出，为自己赢得更好的未来。
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琦亭
说白了，就是忽悠人。希望用最少的薪资获取最大的回报。
作为员工，即使暂时只有一两千元的工资，也不要气馁。员工，应该为自己工作，为自己的长远打算。
三年前，我在一个语文培训机构教书。那个机构的会计也是中文专业的。每个月都算错课时费，都是少算。刚开始我没在意，后来老教师提醒我:自己每月的课时费一定要记着，会计会给算错。后来我自己核算，果然是错的。前两个月我没好意思说，到了第三个月实在忍不住了，就说了。当然了，以后每个月都要说。会计挺有水平的，每个月给每个老师都少算工资。
一年多以后，我发现合同上写的满一年该涨的200块钱底薪没给涨，那个月的课时费少算了1000多，我当然会告诉会计。后来开会的时候，老板告诉我们，在钱方面不要太斤斤计较。他还举了自己侄子的例子，说他侄子有一个月少领了两千多块钱，他劝他侄子不要了。
不久，好多老师离职了，我也在其中。不考虑员工利益的老板，终将被员工抛弃。忽悠了人一时，忽悠不了一世。
不过，有的公司靠忽悠人也能运转。员工应聘时承诺很多，吹嘘很多。员工刚进公司，不了解内幕，等彻底了解内幕需要一段时间。员工发觉上当了离职，然后公司继续招人。所以找工作需谨慎。
wode吉祥三宝
这是惯性思维，高管不能有这种思维。
收入高代表能力大。能力大思维清晰。如果要求与你的收入相差10倍或几十倍的员工有同理心那就错了！
你能做的就是你要激励你的员工去奋进或进修
信不能弃
要求別人做到的，其实不见得自己能做到。这种情商低的领导，为什么一抓一大把？会走上级路线，送钱送物送色，投其所好，讨得欢心，为所欲为。表面上道貌岸然，实则满肚子坏水。公司赢利与否，年薪一分不少照拿不误。但却要降薪于职工，美名其曰同舟共济。
半真半假行江湖
真的是搞笑，如果连温饱都解决不了，你让员工怎么看大局，每个人工作都是为了更好的生活，没有相对的待遇，你让员工拿命给你拼么！！！
每天顶着盒饭上班，你让我看大局，要有奉献精神，你怎么不让我睡办公室得了。。。
全都是你
月薪1两千讲啥大局呢？人走茶凉，我在公司给你赚钱，给多少钱干多少钱的事情。我走，山水有相逢，此生都不见了。大局？我给你讲大局？他会给你人生规划吗？给你更多钱吗？人都自私的，领导更自私！
龙马精神8898888
我认为不管你讲什么，画什么大饼
到了你该兑现诺言的时候你一定要兑现，否则你就是个骗子，言语永远都需要和行动一致，不一致就是，先画饼不兑现的叫红人，兑现了才说话的叫实在。
不要和一千工资的人谈理想，你身价千万，而他们还需要生活，把公司当自己的家，你要看看1千块钱能养家吗？
在现在这个切回，如果不是超级落后的城市，大城市你和一千块钱的员工谈理想，可能他只能每天都是想的怎么吃饱。
扒拉娱乐圈抖音枫子
奉献也要看对象，对社会对公益事情多作贡献应该响应，因为我们是社会的一份子，但是对企业则看薪酬作付出，我的工资只值得我做两千元的工作，我绝对不会多做一分钱的活，按劳取酬，反之按酬付劳，拿十几二十万的领导与员工讲奉献？你不觉得虚伪与脸红吗？
手机用户76366945186
我在我们单位工作了十五年了，每任领导都是这样说的啊，领导们一年几十万，基本在一线城市买有房子，职工一个月两三千连温饱都很难解决，这应该是全国很多很多很多地方的现状吧！
LEON134090133
坐着说话腰不疼
