貝兒2024597337938
先不說選哪個，首先就有一個問題，40從事業編還能轉公務員嗎？
從年齡上來說，理論上還有機會。進公務員隊伍，現在有兩種途徑：一是參加公考，報考年齡原則上要求在35週歲以內；二是從國有企事業單位調任，年齡一般要求不超過40週歲。也就是說，在40週歲報考公務員已經超齡，但通過調任方式還有機會進入行政機關，題主40歲，剛好踩著點，在年齡上還有機會，又拿到了副高職稱，符合事業調任行政機關的條件。問題是，從事業調行政，走調任程序必須擔任副科級以上領導職務（也就是實職），才有可能轉換身份，置換為公務員。題主40歲只能走調任，進入行政機關必須擔任領導職務，怎麼可能只任科員？！首先在邏輯上、在操作層面就行不通。
即便不考慮操作的可行性問題，單論兩個職位的好壞，小公也不建議轉崗。在事業單位拿到副高職稱，工資待遇相當於行政副處水平，副高5級比副處工資還高，每月扣完到手差不多六千（小公這裡的水平，下同）），已經非常可觀。如果轉行政，只能從科員做起（假設事業轉科員成立），從頭再來，科員的工資扣除七七八八實際到手也就三千左右，相當於事業副高的一半，年齡一大把，放著高一倍的工資不要，非要為了所謂的穩定去從大頭兵做起，你覺得值嗎？即便進了公務員隊伍，40歲還是科員，還能爬到多高，還有多大前途，什麼時候能坐上科長、副處的位子？相反，如果留再事業單位，40歲副高，還有大把多時間去爭取正高，退休前可以穩穩拿個正處工資，同樣穩定，且希望更大，何樂而不為？！
綜上，40歲放棄事業副高轉投公務員，無論從實際操作性還是工資待遇來說，都不是明智之舉，不建議改換門庭。
80後小公
真假傻？來問這問題！或者說體系外的人來討論一下嗎？
事業單位分全差額或公益三類！
我們拿全額事的副高來說明一下！因為全額是財政全撥或者說是透明的！
全額的副高分567三級！這裡拿最高5級來說！（單位老大正處，雙軌，有想法！叫我私下算下哪個工資高！結果，正處（省會城市）比副5多80塊錢左右！）老大不傻！明白了嗎？
不明白？好，我是管理7級！我對桌中級9，（同年工作，工資同是29檔）比工資單，我多3塊錢！
還不懂，我單位有個58歲的正科，工資單拿的比老大還多！還有個57歲的副6女，工資也比老大多！還有個80後轉業科員，為了發展想改專技，平改初，一算工資，進中10才合算，不改了！明白了嗎？
就算公務員有車補有這補哪補！同工齡科員的工資遠不如所屬全額事業的副高，連中級也不如！
這還用問嗎？
用戶495237284529
毋庸置疑，如果有副高了，你絕對不要去轉什麼科員。這得從兩方面說，第一，副高待遇上相當於副處，而一個科員只是一個普通了不能再普通的幹部。第2個從工資上來說，副高的工資比科員大概要高60~70%，一個40歲的科員，特別是女同志，基本上沒有什麼在往上升職的希望了，而副高呢，還有可能上正高的，聽我的沒錯，我說的是實話，因為我是一名普通的正科級幹部。
巾帽扇
事業單位專業技術崗位從高到低分為高級、中級和初級，在這三個等級系列中具體細分為13個職級。1-7級為高級職稱，其中：1-4級為正高級、5-7級為副高級；8-10為中級；11-13級為初級。
你在事業單位工作，已進入了40歲，副高級職稱，相當於享受副縣級待遇，如果你轉為公務員的科員，工資將會下調很多，還是繼續走你的職稱之路。其原因職下：
1.職稱方面的發展。40歲進入副高級職稱，已經是屬於某個領域的專家了，再工作幾年，也有機會進入正高級職稱，要進入正高級職稱是遲早的事，因為從副高進入正高，只要自己的條件達到，不受時間和崗位職數和限制，都是屬於即評即聘。如果你聘用到正高級職稱已經屬於享受正縣級的待遇了。
2.公務員方面的發展。公務員雖然是目前大家看好的行業，很多人認為公務員工資福利待遇好，工作穩定，升遷也比較快。其實，公務員的工作並不像體外人事所想象的那樣，壓力也非常大。再說你40歲了，在公務員行業也只有15年的工作時間，與很多90人員相比，你已經沒有太多的優勢，最多你55歲退休時能夠晉升到正科級就已經不錯了。
3.工資待遇方面。目前你作為副高職稱，每月工資應該在7000以上，你轉為科員後，你的工資也只在4500左右，每月工資將近減少2500元左右。這樣，你的生活壓力和生活質量將會大幅度降低。但是，如果你轉入正高的話，工資將會進一步拉開差距，到時候你將後悔莫及。再說，現在公務員享受的待遇，事業單位同樣在享受，隨著事業單位改革的進一步深入，事業人員的福利待遇也將會越來越好。
總之，40歲的你，還是不要轉為公務員行業任科員。
文博自媒體
先不質疑事業編制轉公務員，承認問題條件成立，建議選擇事業副高。
推理一下，應該身份是事業單位的，然後因為優秀可能有了轉崗到公務員隊伍的機會，把事業副高和公務員科員放在一起選擇，基本也是兩者等同，在職位上表面差不多，待遇事業副高可能要高一點。女人40歲了，重心應該往家庭方面逐漸轉移了，子女應該是讀初、高中的學生，這個時候需要父母做犧牲來奉獻了。事業副高，不去選擇公務員在原地工作是做熟不做生。
事業副高完勝公務員的科員
公務員的科員，說白了就是一個普通公務員，看起來工作體面，是國家工作人員，但事實上40歲的公務員科員基本已經沒有什麼前途了，年齡限制的發展，混個十幾年到退休給個副科級待遇就已經不錯了。
事業副高是通過競聘產生的，是優秀者才可以獲得的，實打實的要有本事才可以，待遇當然優厚，可能有的繳納的社保都比公務員的要高，事實上確實也有高過公務員退休金的事業單位。
事業單位副高已經取得了一定的話語權或者領導權，在崗位上屬於取得成就的人，這個時候轉向公務員的科員，即便是崗位能夠對口，但是在工作中的導向權可能已經沒有了。事業副高說話有人聽，公務員的科員說不定就是一個跑腿辦事的。
40歲的副高不建議轉行
40歲評上了副高，這是10多年來的工作獲得了肯定，也是工作以來的積累，如果轉到公務員意味著之前的工作有可能全部放棄，40歲了用一個職場新人的心態去幹公務員，心理落差可能會影響到工作。
40歲轉去公務員等於放棄事業的成績，40歲的公務員“提拔嫌老，退休嫌早”，即便是在鄉鎮分到二級單位，比如說財政所、農機站、農林所、土地管理也不會有正職的崗位。
事實上即便是給個二級崗位的一把手也是一個到頂的職務，40歲在公務員隊伍中已經是天花板了。處理普通的瑣事有可能放不下身段，畢竟副高心理優勢是存在的，換位心理準備做得太好也有崗位轉換的不適。
比較前途或待遇實惠得出選擇
40歲的公務員科員，往上走副科、正科……在沒有特殊情況下，副科基本到頂了而且有可能只是一個退休待遇，40歲去和比自己年齡小、比自己公務員職齡長的兩種人去競爭，優勢基本沒有。工資方面，事業副高可能還比公務員科員的要多個大幾百一個月。
40歲的副高也別想去轉公務員了，孩子也大了，在讀書方面需要家長操心了，副高肯定對工作也遊刃有餘了，就沒必要接觸其他新的行業了。副高和公務員只是一個選擇，也就是說主動權在自己手上，現實一點比較好，選擇事業副高。
在這個問題當中，不是事業副高和公務員科員選哪一個，最理想的狀態是，事業副高被組織談話要調去行政崗位。
我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！
裁縫方師傅
當然是事業單位副高了。副高相當於副教授，那你就是專家級了，工資比副處級還高一些；副高如果有機會再晉升為正高，工資比副廳級還高。公務員科員即便到頂（四級主任科員），相當於科長，工資待遇比中級職稱略低；如果在縣城，因為職數限制，能夠晉升到副處級的人極少。
梁山寶樹堂xiety
題主應該是遇到可以事業單位轉公務員的機會了吧。該怎麼選呢？我是一名從人事部門公務員崗位辭職出來的，我說點自己的看法：
一、事業單位和公務員都屬於拿財政工資，同級別待遇相差不大
大家都知道事業單位和公務員都屬於財政拔款發工資，只不過公務員是全額拔款，事業單位分財政全額拔款和差額拔款。還有些事業單位叫參公單位，即參照公務員管理單位，其實和公務員單位差不多，有些參公單位後期也就直接轉為公務員了。
事業單位和公務員級別差不多的，工資待遇差不太多，都屬於體制內。只不過很多人還是覺得公務員要好一點，因為公司是有晉升提拔機制，有機會得到組織提拔，掌控行政權力，晉升局長、市長、州長等等實職領導職務，可以實現治理一方的抱負。
事業單位晉升渠道和公務員就不一樣了，有些事業單位領導由政府任命，比如有些學校校長，也有競聘上崗的。普通事業單位職工則大多是要靠考職稱來獲得晉升。
公務員晉升主要靠資質，推薦，組織選拔等方式，不需要進行職稱考試。
二、公務員幹部提拔一般以35歲為限，也可以通過工作年限進行非領導職務晉升
公務員普通級別幹部提拔原則上是控制在35歲年限之內，特別優秀的除外。
題主40歲才轉入公務員任科員，年齡超過普通幹部提拔年齡了，如果不是非常優秀，掌握特殊的專業技能，想通過幹部提拔任職得到晉升的機會不大。
但是可以通過熬資歷，即累積工作年限，從公務員非領導幹部方向得到晉升，比如科員到副主任科員再到主任科員，這個叫非領導職務晉升通道。
但是這個要的時間非常長，科員到副主任科員根據各地政策不同10-15年晉升一次。所以40歲科員，可能要到50歲以後才能晉升為非主任科員，一般退休時候會再晉升一個級別，靠到主任科員退休。
三、副高待遇會比科員高一點，謹慎分析做決定
各地政策不一樣，題主可以對比一下，科員公務員的工資和事業單位副高的差別，其實有些事業單位員工的收入比公務員普通科員的收入要高很多，尤其一些掌握了專業技術的事業單位員工，還可以為企業提供一些技術幫助或者資質檢測。
養老保險改革後，公務員和事業單位都要繳納養老保險，退休時候根據評定級別不一樣，工資差別不一樣。
我還有朋友從公務員單位直接轉崗到政府下屬企業工作，放棄公務員身份的，只是因為下屬企業待遇非常好。
還是要看每個人自己的選擇，選擇了不後悔就好，不管是事業單位副高還是公務員也是很多人願意競爭的工作。所以選哪個其實題目都能保證生活穩定。
奈奈姐姐
本人上海事業單位，結合我單位實際情況來談談，雖說副高享受類似副處待遇，但是我們單位實際情況不僅僅看你職稱還看你職務，職務佔更多，達到六成，所以綜合下來你的收入無法和公務員同級別相提並論，我簡單說個數字，上海這邊公務員科員和副高實際到手可能真的差不多，更關鍵的看你有沒有職務，另外就是事業單位副高你是到頭了，但是你在公務員里科員只是開頭，還有不少向上的機會，機關現在在執行職級並行，一般到了年限大多可以解決非領導職務的，這個是我的一些看法，具體情況你自己還要具體分析的。
魚唇的小扁魚
事業單位副高轉公務員科員，我的建議是選擇事業單位副高職稱，理由如下:
一、待遇。事業單位副高級職稱已經是較高的職稱了，地級市市直事業單位正高級職稱鳳毛麟角，而你所要轉的科員則是公務員序列中最低的職位了。以我所在地區為例，事業單位專業技術八級與公務員序列中實職科長待遇相差無幾，副高級職稱與副處級待遇基本持平。所以如果您從事業單位副高轉到公務員科員，待遇將會出現較大幅度的下跌。
二、壓力。事業單位副高級職稱，雖然是職稱較高，但職務上仍是科員，工作壓力相對較小，時間調配也比較自由。從你的性別以及年齡來說，正是處於家庭需要照顧的階段，而且你已經被聘為副高級職稱，說明你是專業技術上是比較優秀的，如此放棄，有點可惜。
三、前途。以你40歲的年齡轉到公務員科員，與其他20多歲的年輕人競爭，前途沒有任何優勢。即使按照職級並行的政策，由於比例限制，您到退休前晉升為四級調研員，希望渺茫。而且人到中年轉換跑道，從頭開始，未必是一個好的選擇。
或許各地執行的政策不同，我謹以我所在的地區為例，給你提出建議，僅供參考。
機關工作實用技能
事業專技副高，有三個職級檔次，最低檔七級（對應副縣級工資），依次六級五級（最高檔）；科員連副科級別都算不上，對應專技崗十一級崗，中間相差4個職級，工資就相差幾千塊（相對副高的最低檔七級，六級五級差的更多）。你現在40歲，拿上副高職稱，滿五年後憑自己的真本事就可以進正高四級，享受的是副廳的工資待遇，門診看病開藥不花錢（醫療紅本，和離休幹部一樣），工資更不用說了。當科員，晉升副科正科，光靠工作能力強還不行，尤其是搞技術的人，想晉升有很多不確定因素（如果你上面有人就另當別論），也許到你退休，你還連正科都混不上，更別說你對應的副高職稱的待遇了。自己想吧
