銀振冰
回答，拖欠工資屬於違法行為嗎？
一，屬於違法行為。
凡是社會上單位，股份制企業，私營企業，房屋建設開發商，脫欠工資不兌現，都屬於違法行為。因為拖欠農民工資，已經上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
二，農民討回工資。
只要給某開發商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪麼你可走向法律程序。
三，法律面前人人平等。
″法″大於人，不是人大於法，不管用人單位老闆在粗在大，他們都要面對現實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老闆多少兌現，不急速兌現，一封老闆帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老闆再不兌現的話，哪麼執行廳，執法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現，農民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。
萬則紅
肯定是，嚴重了是犯罪
雪夢冰淚
應該屬於違法行為，因為一家之主用辛勤勞動掙的錢就是養活一家老小的救命錢，所以如果長時間拖欠工資就是變向的殺人，所以拖欠工資屬於違法行為。
金牌令箭徐蕾
G廣西_弘一方興寧韋忍
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
一支上上籤X
這個應該看數額和時間，凡事都講究個以和為貴，你還是和拖欠方好好協商解決，實在不行再求助於勞動仲裁部門來協助解決，至於違法不違法，是要視不同的具體情況由法院來判決的，我們只是想要解決問題，要回我們應該得到的收入就可以了，再說了，打官司是時間和精力成本都是要考慮的，希望我的建議對你有所幫助！
茶餘飯後cn
肯定是違法。但法律條款還不夠全面，執行力度還不夠，農民工維權還很困難！
用戶4931956989641
要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
