南飞雁134223595
那是你在位置上，太把位置当回事，太高看自己，以为地球少了你不转，把因为位置带来的权利看成自己耀武扬威之地，看成发号施令之所，看成作威作福之楼！
在这里，你每天有众星捧月的错感！人们仰慕你手中的权利，希望通过拜你手里的权利带来他们的便利，带来的超级利益；你享受体制带来的权利快感，颐指气使，了不起自己，高高在上，目空一切；瞧不起他人，他们都是可有可无，都是需要你恩赐之物；远离群众，远离亲朋好友；怕你跟他们打成一片，怕人家有求于你；你怕承担责任，不肯帮人忙，主动疏远他人，将自己的圈子局限于向上吹牛拍马，以图进步。
而没有认清，你头上只是因为某种原因多了一顶做事情的帽子而已，人家敬重你的是你所戴的这顶帽子，离开帽子，你什么都不是，你就会有失落感。当你退休后，谁也不会再来拜你的权利，因为你已无权可拜！同时在位时因为你没有帮过人家，人家为什么要泡茶？
为什么要给你一个不需要给你泡茶的人泡茶？你的不作为，人家记恨在心，你下来，跟其他人没有半毛钱关系，甚至兴高采烈，鞭炮庆祝。
当然，如果你在位子上不太在意自己的羽毛，能知人辛苦，一如既往的服务你的手下，服务你的服务对象，服务你的亲朋好友。当你退休后，你帮过的人就是你最好的朋友，人是感情动物，人是不会忘记你的。
我听枫
因为那些领导在位时目无群从，眼睛只向上看。好像他一辈子都会做领导一样。所以当他退休无权后，群众就不买他的帐。甚至对靣相遇招乎都不打一下。例如：我单位一个领导退下和我在一起打牌，他仍然像在位的那样训人。我就对他说，×书记现在我们都是牌友，你不能再拿在位的那一套对待我们了！说得他哑口无言。所以作为一个领导在位时对民要亲近，退下来后群众自然会亲近你。否则大路朝天，各走一边。
顺庆手机13862445
我是2018年退休的，退前是机关科员，三十多年在机关工作，离开单位时是有点失落，毕竟工作了那么长时间，但是，该退还得退，直面现在和将来，把过去清零，让自已的心安静下来，做自己喜欢的事，不要再把名利得失看得太重，烦恼自然也就少很多。尤其是回老单位，我退休二年没回去过一次，我觉得回去没有多大意义，因为上班的人还要上班，你去了人家要放下手头的事情来招呼你，多麻烦啊，至于人走茶凉的说法，我觉得欠妥，我的理解是：大家都是在同一个单位上班，没有谁有义务对你好，根本没必要有心理失落，单位的领导也好，同事也好就是一个平平凡凡做事的人。
杨宁
现在的单位不像过去了，过去工人是工厂的主人，工人们以厂为家爱厂如家，厂兴我荣厂衰我耻。现在单位哪有这么强的亲和力，工人上班就是当一天和尚撞一天钟，人员之间的友情也不像过去那样亲密。这样的环境下你退了休，还不是在与不在差不多吗。还是自我有颗平常的心态，活在平凡的岁月里吧。
雨梦7172
许多领导在临近退休年龄的时候，五十几岁了，看起来更有风度了，头发一丝不乱，穿衣也非常得体，说话做事有条有理，丝毫没有岁月带来的沧桑感，反而有着岁月沉淀的老练，让人十分的钦佩。可是，甫一退休，短短的几个月，或者一两年后再见，背也驼了，头发也花白了，脸上的皱纹沟壑纵横，六十二三的人，就像是七老八十，和四五年前相比，直接差辈了。
为什么会这样的呢？这不仅让人想起一句话：权力是男人的保鲜剂，是男人永葆青春的秘密。领导在位时，身处重位，肩负责任，尤其是年纪大了，到了快退休的时候，更加珍惜手中的权力，身体和生活经历，也导致个人的欲望和追求少了，脑子里面全装的是工作，无欲则刚，比年轻的时候，更能全身心投入到工作中，经验也更丰富，更能发挥自己的余热。这时候，即使岁月有刻痕，身上发散出来的，也是成熟男人的光辉和魅力。
而一旦退休，没有了权力，也没有了前呼后拥，没有了下属追在屁股后面争着抢着汇报工作，没有了工作服务的对象排着队需要解决处理问题，生产没有了规律，每天早上醒来，根本不知道自己要去干什么。想工作吧，已经退休，没有事可干，第二职业也不是谁都能有的，而且当管了领导，干别的事，还真不习惯也不会干。想含贻弄孙、享受天伦之乐吧，子女有的在外地，在本地的，教育理念不同，自己也不一定能插得上手，反而弄得家庭产生了矛盾。去健身吧，自己啥也不会，去公共场合还顾忌身份，怕碰到熟人，有点放不下架子。去旅游吧，一个人怕孤独，触景伤情，也没有意思。
现在和过去不一样，过去退休后，工资还在单位领，有时候还需要回去签字提供印章什么的，节假日单位还对老同志有慰问，生病还嘘寒问暖，蛮有人情味的。现在退休后都归社保保障，即使是慰问，也是某些单位的职责，和原来工作的单位没有什么关系。除了老职工家里面有个红白喜事，其他人更是认都不认得。一些本来就不熟的年轻人，或者是关系不好、情商不高的，见了面还躲着走，连个招呼都懒得打。这让老领导更感觉到人情冷暖，在位时抢着巴结，一退下来躲着走，未免会有人走茶凉的失落感。
其实，对于退下来的老领导来讲，先找到自己的人生定位，适应角色转变，是最紧要的。人不能没有事干，没有事，就没有了精神支柱，活着就为了等死。虽然退下来了，可以自己给自己找乐子，身体好、精神头好的，还愿意干事的，找个第二职业，从事自己力所能及的工作，转变当领导的身份和思想，干一点实事，不为赚钱，就为规律生活。或者练练书法，写写回忆录，整理整理前半生的心得体会，留一些笔墨于后来者。或者寄情山水，多陪陪家人。找准了定位，确定了自己要干的事，就要坚持，要想办法干好，即使是玩，也要玩得尽兴，同样不能放纵了自己，想干就干，不想干就不干，人一松驰下来，就倒了精神，很难再提起来了。
职言管语
“人走茶凉” 出自京剧《沙家浜》。比喻世态炎凉，人情淡漠。
不知这张照片有没有人之前看到过，照片的主角是上海前任副市长杨雄，这是他退休后周末出去买东西，被人拍下来上传到网上的。许多网友感到不可思议，有的网友说这么大的领导自己出门买东西；还有的网友说：“世态炎凉，人走茶凉”等等，单就这一点就可以看出社会的浮躁和错误的权力观，难道这不是每个人退休后应有的生活状态吗？
在任时前呼后应众人捧，退休后落寞街头无人识，让许多人以“权力不用，过期作废”来宽慰自己，开始大肆敛财，最终走向不归路。其实这是人们错误的功利心在作祟，有的领导干部就始终过不了这一心理关，认为是世态炎凉，人情冷漠。在领导职位上时间长了，退休后少了前呼后拥，众星捧月的状态，心理上难免出现落差，觉得关心的人少了，找自己说话办事的人少了，心理上接受不了，出现人走茶凉的错误思想。
每个人都有退休的那一天，要想避免这样的出现这样的落差感，应该做到这几点：
1、树立“铁打的营盘流水的兵”的思想。工作单位是不是某一个人的，谁都有离开的那一天，就是再大的领导也有退休的那一天，不要迷恋权力，权力是用来为人民服务的，不是让你用来享受的，在任时多办利国利民的好事，退休后要多关心单位的建设，多提一些有利于单位建设的意见建议，不要总想着人走茶凉，提前培植自己的势力，提前为退休生活留后路。
2、保持一颗平常心。功利是每个人难以跨过去的一道坎，纵观近几年落马的领导干部，不是迷恋了“权力不用，过期作废”的错误权力观，终自食恶果。因此退休后一定要摆正位置，保持一颗平常心，过好退休生活。
3、老而戒得。孔子曰：“及其老也，血气既衰，戒之在得”，意思就是说：等到老年，血气已经衰弱了，要戒除贪得无厌。这既是圣人的教诲，更是你应该深悟的。
总结：人终有退休的一天，要想过好退休生活既要树立正确的权力观，又要及早谋划，避免出现心理落差，影响心情和身体健康。 ![]()
浅酌假寐
单位上的关系都是工作关系，你管的事多，找你办事的人就多。退了，不管事了，工作关系不在了，找你的人自然就少了。在职的人有一大摊子事要做，还希望人家天天围绕你转，或见到你就要笑脸相迎，热情招呼，真不现实。
我退休前就很明确，从退休之日起，与工作单位就没有任何关系，工资也转到了社保局，没事绝不打扰原单位的同事。一句话，我是社会人啦，与所有领退休金的人才是一个战豪里的战友。
我退休后搬到了几十公里之外早已准备好的养老房，与老家那边的退休人员建立了联系，大家平时相处，以兄弟姐妹相称，不再称原来的领导职务。
有失落感的人，一般都是过去权重位显，也很在意自己过去权力地位的人，而且没有极时调整好自已的心态。
建议有这种感受的人，调整心态，看透社会和人的本质，重新建立自己的社交圈子，重新安排退休生活，让自己的余生过得健康充实快乐有意义有价值。
特级在线
很多人都在这个问题上想不开，更是扯出很多新话题，其实人就是那么回事儿，当你在岗在位时恭维你、顺从你，捧你敬你很正常，一个单位有这种风气很正常，你是领导，下属必须服从你，听你指挥调遣，和你保持良好关系，说穿了这也是工作需要。当你退下来了，你的位置又有了新的继任者，那些过去的下属当然要去迎合新的领导。所以，人走茶凉是一种常态，只要你想开了这都不是事儿。况且你工作中不可能不得罪人，有人忌恨你也是正常。总之，人从领导岗位退下来了要有一个好心态，不要纠结和计较太多的人和事，把过去那一页翻过去，合得来的聚聚，见面相互问候心情好，合不来的敬而远之当不认识，千万不要拿过去比现在。当今社会人最现实，你都退休了自然没人求你用你，赶年过节也只是儿女回来看看你，所以退休以后要调整好心态，过好自己的晚年生活最重要。
闹牛山传奇
“人走茶凉”是汉语中的一个成语，比喻世态炎凉，人情淡漠。职场上很多从领导岗位上退下来的人，都有人走茶凉很深的失落感，这是一个错综复杂的社会现象。如果首先搞清楚领导者与被领导者的概念，以及二者的关系，或许会从中受到启发，对于理解这个问题能有所帮助。
所谓领导是指在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，而把接受指引和影响的人称为被领导者。所说的一定条件是指所处的环境等各方面因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程，二者本应是指挥与服从、沟通与信任、合作与支持，以及评价与监督的关系。
很多从领导岗位退下来的人，有人走茶凉的感觉，一是说明在任期间，只有“人在茶热”的感受，而不在其位时由于多方面的因素，接触的人和事自然就少。二是在位时一些个人利益较重的人，主动与你接触，甚至与你关系密切，只是一种表面现象，有的人看重的不是你这个人，而是你手中的权力，是你所在的位置。正像一个例子所讲，一位企业领导，他的家人生病，本来不严重，可每天到家中看望的人不断。后来这位领导患病住院，大家以为他不会再工作了，所以几乎没人来看望。这件事说明了什么可想而知。三是有些领导应自己反思，人走茶凉说明了什么，首先从自身找原因，如果认识到了问题的实质，自然就会减轻或者消除失落感。概括地说，人走茶凉是工作与人为的原因影响，是正常与不正常的关系导致，是主观与客观的因素造成。
因此，对于人走茶凉的现象，必须正确的，全面的分析和认识，不能一概而论，不能只看表象。要有一个好的心态来总结自己，客观看待一切，认真回顾自己走过的经历，为“人走茶不凉”，人退情谊在，提供更多有益的经验。
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常言道，长江水后浪推前浪，尘世上一辈新人换旧人。唐诗人刘禹锡也有诗曰，芳林新叶催尘叶，流水前波让后波。自然顺环很正常的，有失落感或许也正常，你在官位上时，自然免不了献媚之辈，退休了，那些小人那还能继续溜沟子。难怪有些人不肯离位，就是这个道理。想开点吧！一切都是最好的安排！
