每逢人事調整時期，就會聽到少數幹部私下嘮叨：“三年未動就有失落感。”為什麼不提拔就有“失落感”？失落感從何而來呢？
少數幹部的失落感，大抵是從個人進退得失的斤斤計較中來，從為人民服務的宗旨觀念淡漠中來，從自以為是、自我欣賞的心態中來。這種失落感對幹部的精神狀態和身心健康有很大的破壞性。
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如何消除失落感？不妨從以下三個方面努力：
少計較，多感恩，保持滿足感。黨的事業好比一條大船，我們不能“每個人都是船長”，大海航行，需要很多優秀忠誠的“水手”。少而精的領導層，科學合理的領導層級，是整個幹部隊伍精幹高效的保證。黨的幹部都應該在名利上有滿足感、在本領上有危機感。想想革命戰爭年代和條件艱苦時期，我們黨的大批幹部不計個人安危和名利得失，為黨的事業拋頭顱、灑熱血，奉獻鮮血乃至生命而無怨無悔；想想現在還有不少老百姓日子過得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無憂，又何以產生心態不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個幹部要想的是多感恩、多奉獻，千萬不能無止境地追求職務的升遷。
少應酬，多學習，獲取充實感。現在，不少幹部多了交際應酬，少了讀書學習，理論修養跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態的幹部，世界觀、人生觀、價值觀最容易扭曲，最容易出問題。我們的同志要多學習、多思考、多省察，讓自己的思想經常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時刻保持工作和生活的充實。
少抱怨，多作為，增強榮譽感。中央多次強調對“老黃牛”式的幹部不要虧待，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。如果你真的想幹事、會幹事、幹成事、不出事，是德才素質好，有能力、有業績的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續發揚爭創一流的進取精神，踏實苦幹，奮發有為，樹立一名優秀幹部的良好形象，保持為黨的事業增光添彩的責任感和榮譽感，就一定不會被虧待、被埋沒。
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