在機關事業單位中，能否被提拔的決定因素有很多，年紀就是其種一個重要因素。
現在有很多單位的領導，到了55–57歲左右這個年齡段時，就要退二線了。這種情況不由得讓人感覺很奇怪，明明我們國家的法定退休年齡是60歲，而剛過55歲就要退二線了呢？實際上這個情況不但實實在在的存在，而且已經成了不成文的規定了。
35歲能否提拔到正科級，40歲能否提拔到副處級，50能否提拔到副廳級等，在一定程度上決定了一個人未來的政治仕途。尤其是到了55歲，如果還沒有進一步往上走的話，那基本上就可以說，你的仕途生命到此結束了，基本上到57歲就要退二線了。這種現象的產生，存在即合理，有其內在的要求。一般來說，這樣做有幾點好處：
一、讓年輕人有更多的機會
領導幹部退居二線的年齡界限早已在各地存在著，只不過年齡不一致罷了，不過相差也不大，有的早的55歲就要退二線了，稍微晚一點的基本都是57歲左右。
領導幹部退二線可以給年輕人更多的機會。試想一下，一般領導幹部到了57歲，身體狀況與年輕人相比肯定更差，身體機能已經有所下降，很多人已經開始出現各種各樣的身體毛病了。同時，各方面的精力也已經完全無法與年輕人媲美了。
所以，對於組織來說，更需要年輕人發揮聰明才智，帶領組織實現更大的效率。在此基礎上，57歲的領導退居二線，讓賢於年輕人，是必然的選擇。而且退居二線之後，離60歲退休還有幾年時間，仍然能很好的發揮參謀作用，對於組織來說，這是雙贏。
二、 有利於體制內人員流動
有時候，一個人的挪動能夠帶動一個單位好多人的流動，讓更多的人在不同崗位得到歷練。比如，一位領導幹部到了57歲，退居二線後，空出來的職位，就可以從別的崗位調整過來一個人，那麼就又空出來一個崗位，又可以安排其他人，以此類推，領導幹部退二線能夠帶動調整很多人。
平時可能沒有合適的調整理由，那麼採用年齡作為一個幹部調整的硬性條件，操作相對明確，不會引起幹部隊伍的騷動。這樣就會讓幹部隊伍知道，到了什麼年紀能做到什麼的位置。
三、制約權力
規定退居二線的時間，一定程度上是對領導的權力進行制約。畢竟領導在工作崗位上幹這麼久，到了57多歲，基本上都想安全著陸，執行保守政策，不求有功但求無過，求穩怕亂心態比較嚴重。
還有一種可怕的現象，就是42歲現象、49歲現象、59歲現象等，更有甚者，有些人為了給自己留後路，開始撈錢。
寫在最後的話
57歲退居二線，不是說到了這個年紀能力就不行了，也不是說單位就不需要了，這樣做更有利於組織的發展，幹部的純潔，也可以讓領導幹部清晰地認識到：權力來源於人民，理應為人民服務。
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