沂蒙飞雪
年后干完这一整月辞职，现在这个工资只能挣出一个人的不愁吃，干着员工的活，操着老板的心
聪聪聪的Vlog
年前辞职的人肯定不在少数，辞职是为了更好的赚钱，更好的发展。
很多时候，辞职是被动的，不是自己想辞职的。
今天晚上，一个小区的小姐姐和我说，她们公司今天下午发年终奖了，她领到了50元的年终奖；
我还以为我听错了，，，，反复确认，我才接受了这个事实。
小姐姐在这个公司做了三年主管，前两年没有发年终奖，过年的时候老板什么也没有发。今年发了年终奖，原来是50元的购物券，还是超市免费赠送的购物券。
看到了吧，员工都是这样被一步一步被迫辞职的。
阿文聊副业
毫无疑问，年前辞职的人很多。就拿我朋友的公司来说，他公司一共有一百多人，已经辞职的将近二十人。
在这二十人当中，大多部分属于意图明确的辞职，也就是说他们年后有其它的安排，或者有更好的发展方向，其余少部分辞职的纯粹是为了换工作，因为年前辞职，年后找工作就比较容易，一是很多行业岗位的空虚，二是可选的工作行业比较多。
当然，我近期听另一位朋友说了一件很有趣的事情。同样是发生在他们公司，他们公司在前几天就发了年终奖，很多朋友对于年终奖很不满意，辛辛苦苦工作一年，而且公司盈利不少，但却给他们每人发了两三百的年终奖，有几位在拿到年终奖的当天就选择了不辞而别，还有几位提交了离职报告，并且迫切的想要离职。
也就是说，有的朋友离职是被迫离职，要么是用人单位太抠，得不到自己想要的，要么是早有预谋，就想着离职换工作。无论处于何种原因，反正年前离职的人很多。
至于为什么离职，不外乎以下几种原因：
一、有新的安排，有更好的追求
年底离职之后更好找工作，先前已经说过，因为年后很多岗位处于空缺状态，想要找一个合适的工作并不是难事。
或者说，有的朋友早已经安排好了年后的工作，年前辞职也方便用人单位招人。
所谓人各有志，每个人追求与志向不同，自然选择也就不同。有更好的追求，自然要选择好的追求，而不是安于现状。
二、用人单位给不了自己想要
用人单位给不了员工想要的，员工选择离职就是一件很正常的事。
对于员工来说，他们有自己的想法以及追求，既然用人单位给不了自己想要的，逞着这个好找工作的时机选择离职，从新找工工作也就省事多了，用人单位年后招人也就简单多了。
肖军说职场
我就是年前一个月辞职的，不为别的，就是讨厌被人欺骗，刚进公司的时候因为公司缺人手，工资不高，工作也很辛苦，项目领导直接找到我说试用期两个月给我缩短到一个月试用期，这个事情之前公司也有很多先例，想着领导同事人都不错就留下来了，没过多久从项目上回公司签合同，公司行政那边又主动给我承诺一个月转正，我也没主动给她们要求过，两次都是她们主动提的，结果第二个月到了我交转正申请的时候直接给我拒了，说是公司高层领导不同意，告诉我反正多一个月试用期也没什么，瞬间给我恶心到了，最受不了别人骗我，要不你就一直给我承诺什么，果断辞职走人！
哆啦A梦218
站在企业的角度，自然希望想离职的员工在年前就辞职，一方面可以更早的知道岗位缺口和招聘目标，另一方面则是大部分企业的员工年前离职了就不会给年终奖了。
但是作为一名员工，肯定是希望自己离职之后上一年的辛苦工作的奖金能发放的，于是就有一大部分人在这个时候想离职但是又惦念着那份年终奖从而犹豫或者失去一个机会。
那么，年前辞职和年后辞职，到底哪个更划算一点呢？
首先第一点，不要轻易裸辞。
裸辞其实是很需要经济能力考验，所以裸辞这一点最好不要轻易尝试，当然不止在这个时候，任何时候想裸辞都需要三思而后行。
身边很多朋友在裸辞之前都觉得自己能力很好，裸辞之后出去玩一两个月之后可以很轻松的找到工作，但其实这是一个对经济能力很有挑战性的操作。
首先你辞职之后，就没有经济来源了；接着出去玩了段时间你其实整个人就处于一个放松的状态（当然那种川藏线骑行的另说）；所以你在玩了一两个月回来之后想要马上找到工作的话有时候是没那么容易的。
所以千万不要随便裸辞，如果真的裸辞了，那么就先找工作，确定了下一份工作之后再出去玩个半个月或者一个月的，这样等你玩完回来只需要花一两天的时间调整好状态就可以很好地开始工作了。
第二点，辞职之前先了解清楚公司的福利和奖励。
如果你刚进公司不满一年还没经历过年底的福利的，那么你可以问问你玩得比较好的同事往年年底的时候是否有双薪是否有奖金，有的话是什么时候发的。如果你早就在
双薪大多数情况下是在1月份就会发的，而奖金就是各不相同，有的是一二月份，有的会到四五月份。
所以如果放不下这笔奖金，那么先问清楚奖金的情况。
比如说小编我大学毕业第一份工作只做了半年，然后11月份的时候跟经理提了下想离职（当然当时还不确定，大家如果没确定要离职的话千万别先跟领导说了）。那时候跟经理说了之后经理就告诉我说可以年后离职，因为年后会发奖金。这个时候的我第一时间找了比较熟悉了同事了解了下往年的情况，确实是会发奖金但是大部分人的奖金就几千块钱而且要在第二年3月份的时候才发。所以这个理由并不足以吸引我也不足以阻碍我辞职的理由。
所以建议想年前辞职又放不下奖金的小伙伴，先大概知道下往年的情况然后根据其他人判断下你的奖金到底有多少。
第三点，先找好下家之后再做对比。
如果你没找到下家的，那么年前肯定不建议离职，毕竟蚊子再小也是肉，奖金再少也是钱，没必要跟钱过不去是不。
而早就出去面试并且有比较心仪的offer的朋友，完全可以拿面试成功的公司给出的福利和目前的情况做对比。
举例说：目前薪资5000无其他补贴，如果年后辞职则3月份的时候会给你发奖金，奖金是5000到6000；下家给的薪资7000还有600块钱住房补贴以及15块钱的午餐补贴，那么这个其实就是7600以上的薪资。
对比一下，你就会发现现在离职之后马上去另一家公司上班到3月份也能赚多5000块钱，跟你的奖金无差，那么你就应该年前辞职之后马上去另一家上班，因为你去上班之后下家的福利就都开始给你计算了，比如说年底双薪或者下一家的年终奖。
而假如说你现在的公司2月份就会发奖金了而且奖金有两三万，那么可以直接跟你下一家公司的人说年后之后过去上班，如果对方非要你现在上班你就再列表对比一下，就能很轻松的知道到底现在辞职划不划算或者放弃这个offer会不会心疼了。
最后一点，最最重要的，很少很少很少有公司会在你辞职之后还给你发奖金的。
有的人觉得奖金是对我这一年的工作成果的奖励，即使我离职了也应该给我发的。
但是除非你的合同上明文写着奖金是怎么计算的以及奖金到底是什么情况下发的，不然奖金就不可能在你提了辞职或者办完了离职手续之后还给你发。
所以你可以去看你的合同上，基本不可能写到年终奖这一条的，那么年终奖就只是个口头约定算不算数的都不一定。即使合同上写了年终奖，但是你一旦离职了除非合同明确写了不管你离没离职都会给你发，否则你绝对要不到你的奖金的。
所以对于年前还是年后离职，最好的就是年前找到新工作年后发了奖金之后提离职然后去另一家入职，否则的话就对比下家和现在离职的成本，不要奢望着离职之后还能够拿到年终奖。
醉老弟
辞职率相当高，因为现在的工作岗位多的数不胜数，建议所有的朋友们直接到公司里面去面试，一定要问是不是直招的，如果不是直招的千万别去。现在的人力资源简称中介，无孔不入，什么58同城啊，什么boss直聘啊，全部都是中介在操作，通过中介每个月都要扒皮的，前期是不收你的钱没错，比拦路抢劫都厉害。
建议所有的朋友们在找工作的同时千万别上了中介的当，你辛辛苦苦的工作，他们无所事事地扣你们的钱，不但扣你们的钱，还扣你们的五险一金。举个最简单的例子，威海市高区有一个成语硒鼓有限公司，一般上午八点上班，下午十点左右才下班，有时候一天都能工作十五六个小时，一个月的工资才4000多块钱，还没有五险一金，说到这儿大家一定都明白了，中介吃了大头，没办法的，社会就是这个样子。
所以希望大家过完年找工作的时候一定要擦亮眼镜。
截然不同的思索
至少上亿人辞职
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/b07f8d0201b241beab58cbf31458f79c\
perte的人生
天下工厂一般黑，好厂不招人，坏厂难招人，老板抠门，压榨员工，还跟员工谈理想，员工理想是不上班！
湖北小露露
辞职是一个很严谨、很慎重的话题，也是人生旅途中的重要转折，并且辞职的原因也形形色色、多种多样。
年前有多少人辞职？虽然数据不够准确，但是辞职的人肯定不在少数，并且各种性质的单位都有辞职的。
从辞职的形式看:
有辞去职务的，有辞去公职的，有提前退休的等三种形式。
从辞职的原因上看:
辞去职务的:主要原因是年龄偏大、业务能力相对弱化、身体状况欠佳、不敢担当、不想担当、不愿担当、机构改革影响、体制机制缺乏活力、想找一个稍微轻松的单位。
辞去公职的:主要是因为单位管理体系、奖惩激励机制、用人导向、老板处事不严谨等，导致员工不满而辞去公职，另有其他选择。
提前退休的:主要是还未达到退休年龄，因不想继续上班，或者因身体不好不能再继续上班等等原因，对直申请退休。
👍👍👍❤️❤️❤️
新时代的奋斗人
在年前辞职，是大部分人也新的一年一个规划与计划，年前辞职还可以放松下过年，然后在新的一年重拾一份新工作在埋头苦干，我这份工作也是在新的一年58同城找到的，对这份工作很满意，一干已经快三周了。
