愿你阳光灿烂

你看什么事不要看表面，表面的东西往往都是虚情假意，他们没拉你入群，主要原因是你平时不易近人，讲话不注意场合，自已觉得脾气挺好，但在别人眼里你是个不合群的人，因此他们就没拉你入群，何必在意。

孙京浩

圈子不同，不要硬融；圈子虽小，干净就好

10年前，我在公司的的生产一线部门负责营销工作。

一天，部门会计告诉我：哥，老大说拉你进一个群，组建个小伙食团，每天好商议下吃什么。

我：有哪些呢？

会计：有老大、驾驶员小C、我、你、还有安监员A哥一共5个。

我回答他：“额，我还是吃大伙食团，经常中午有人办业务，去外面吃时间来不及。”

我寻思：没有部门二哥和三哥的团体，还是少参合为好。

截止目前，我算了下自己加的QQ群和微信群一共50余个，有学习群、工作群、亲友群、朋友群，还有不知道为什么而加的群。

然而，有的群加入了至今也觉得没有什么用呢。僵尸群，一年半载没人发言，热闹群都在瞎哔哔刷存在感，既没有营养，又没有价值，反而制造不少焦虑，浪费时间和精力。后来，除了工作群，我把其他群的消息全部屏蔽，人的注意力感觉集中很多，思考问题也专注很多。

针对本题，题主未被拉入同事建的小群，是否是题主与同事关系不好，是否受排斥，题主为人处世是不是有问题，讨论这些和讨论出什么结果，我觉得都不重要。

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拉你入群，都对你客气，也不意味你很优秀，只能说明你合群而已；不拉你入群，排斥你，也不意味着你就是个很挫的人

题主未加的群是什么性质？是工作群还是小圈子群？或者是什么特别话题群？或者是项目群？个人觉得没必要去探究。

别人不拉你，也不用挖空心思去找原因或者往自己身上加些无妄之名，圈子不同，不用硬融；世上本无事，庸人自扰之。

如果需要你，想撇开你都做不到；不需要你，强行进去自己也憋屈。进了群又说明什么呢？对你客气又怎么样呢？能说明你优秀吗？只能证明都是芸芸众生，脱不了俗，只是乌合之众中的一员而已。

在职场，我们既要保持一定的融合性，也要有自己的独立性。

保持融合，是因为只要身在职场，都要与别人合作，都需要团队；维护独立性，是为了保持我们作为个体存在的意义。

我们必须知道：

对群主来说，少进一个群，就少了很多烦扰，多了一分清静，将这点时间用于学习、做好自己的事和强大自己，比什么都重要。此地不留我，自有留我处。

人到了一定阶段，其实都在努力缩小圈子

《非我莫属》上有一个21岁的求职者，声称人脉比较广，和董明珠、俞敏洪等大佬有交集。

于是，主持人就叫他现场给董明珠打电话，结果都没人接电话。

原来，小伙子只是陪朋友参加一些聚会，在这些场合要到了名人的电话而已。

有时候，我们所谓自以为傲的人脉，除了满足自己的虚荣心之外，其实毫无用处。

你保存的大佬联系方式，可能一辈子都不会用上，而大佬保存你的联系方式、名片，聚会之后，就被大佬仍在了垃圾箱里。

真正有用、有效的人脉，只能建立在地位、权力、资源对等的基础上，否则，只能是一厢情愿。

人到了一定年龄、一定阶段，当明白这些，就会逐渐远离一些圈子，留在自己圈子里的人脉才是真正有用的人脉。

部门建群，唯独缺少自己，其实真不用为此纠结和自责，反而少了很多麻烦事。

笔者也曾经有段时光，感觉很孤独：

我没有伤害谁，我喜欢活成自己喜欢的样子谁也管不着，你愿意把我当朋友，我就把你当朋友，你不愿意和我相处，别妨碍我、别伤害我就行。

不成熟的人，总是喜欢将无关紧要的事情一天挂在嘴上、装在心中，你心中装的这种事情越多，用在思考自己和自我提升的事情上就越少。

为别人建群没拉上自己而妄自菲薄、内心纠结，其本质还是内心不够自信吧！

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之舟职读

我首先要恭喜你，你太幸运了，少了好多麻烦和烦恼，清静！

别以为建一个群他们就一定聊得来，别以为他们建一个群就志同道合了，别以为他们建一个群就能孤立你，别以为他们建一个群就有说不完的话，也许这十个人的群只是一个群而已，僵尸也未必，甚至有人都后悔进了这个群。同事是没什么真心话而讲，十有八九这个群还占内存。

我老大拉了二次让我进公司小组群，一共七八个人的小组，天天见面都冷场无话可谈，进了这个群，也是屁都没人放一个，真的就是一个群而已。再者也没啥正事，有时也有个别同事发一个自认为搞笑的视频来想活跃一下群，但无人应答，久了，大家说还是散了吧，省得尴尬，好，散了吧，电话联系反而还及时和亲切。

我被好多同乡和亲人相约加微信，我真不想加，我知道加了也是白加，什么作用也没有。特别是亲戚，我觉得更不能加微信，相反，真的聊不到一块，反而更坏事。

微信我认为唯一的作用就是小额金钱往来还算方便，其它反而影响特别是亲戚之间微妙的感情，弄得不知如何是好，生怕得罪了亲戚！

如你问题而言，只要你问心无愧，并且也还算同事之间融洽，不进入微信反而更自在状态还更佳！

一个人不是完人，总是有人想孤立你不喜欢你，尽管你费尽心思去讨好他们，但也无济于事，那就随它去吧！

泯然众人焉

我教你一招，叫″以其人之道，反治其人之身″。他们不是建群不要你吗?那你也建个群，也不要他们，不就扯平了吗！这是实践经验！

原来我们公司有一领导，能力很强，但有一毛病，火气大，喜欢训人，动不动因点小事，把下属拉到办公室，大声批评，几层楼都听得到他的批评声，大家都敢怒不敢言，没招！

有同事想出了一招，″以其人之道，反治其人之身″。我们三、四个人一个办公室，大家一商，每天轮流相互批评。看到领导在办公室静静地思考问题的时候，我们就开始大声相互批评:

″老王同志，你是怎么搞的，叫你下楼帮我买包烟，你为什么不去?难道就因为我不是领导?"

“你瞎扯什么?没看见我手上一大堆事?你自己没脚?不会自己去!"

″批评你二句还不服是吗?我就想测试一下你有无爱心！″

″先测你自己，莫名其妙!″

″你俩别吵了！我帮你去买行不?"

″不要你买…"

正吵得热闹，领导来了，声音更大:″吵什么吵?不知道这是办公场所?不是菜市场！文明办公知道不?"

″噢噢，办公区域不能大声吵闹，我们知道，可我们是在相互批评…"

领导:″相互批评也不能大声吼叫！″

大家异口同声:"哦、哦、哦！"

领导:″你们什么意思?"

″没什么没什么，以后多注意！"

从此以后，领导批评人的声音越来越柔和亲切了！

谭成年往事ABC

十一个人的部门，十个人的群，唯独没有你。这种情况确实让人尴尬又失望。至于为什么出现这种情况，发蓝认为，你要先明确几点。

第一，他们所建的那个群是什么群？工作交流还是聊天打屁？

如果是工作交流群的话，你先确定一下，是不是他们所谈内容，以你的职责职能不方便了解。或者，你自己的工作能力不足，导致被排斥？

因为你已经说了自己不是领导，而且和其中几人关系至少看起来不错，也没和谁闹矛盾，很可能因为工作上的关系导致被同事排斥。这种事发蓝就遇到过，而且是现在，办公室内十六个人，大家建了一个办公室群，有一个人始终没被群主拉进来。而且半年来没有人在群里提到他，因为他的确爱拖大家后腿，不被待见。

如果是聊天打屁群的话，题主更应该确定一下自己平常与大家的关系了。是唯独得罪了群主？而所有人都知道群主和你有矛盾，为避免尴尬，都不拉你进来？或者你认为的你和大家关系不错只是假象，其实大家内心相隔甚远。

第二、你是如何知道这个群的存在的？

你从没被拉进去过，又是如何知道这个群的存在？通过它，你要确定，是在你到公司，到那个团队中之前就有的群？还是在你去了以后，才有的群？确定了这个，你就又回到了发蓝所谈的第一点上！

第三、已经如此，该怎么办？

其实无论什么原因，你至少目前是被大家排斥在外的，无论工作，还是私下。

所以你想的再多也没有用，因为至少现在你改变不了事实。

发蓝建议，不要再去想什么群里到底有没有你，好好的去想一下，如何把工作做到极致，如何在团队中充当好自己的角色，如何与大家正常的协作交流。

做好自己该做的。人际交往上的事，去仔细经营只能应付一时，而人格魅力却需要长期以往才能持久散发，才能获得你真正想要的朋友圈。

你若盛开，清风自来！

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发蓝

你对他们没多大用处，或者你太优秀太老实太可靠，他们千方百计让你心理受伤舎制压你的能力削弱削减，或你让人猜疑泄露职场密秘对你失去信任力度，或你个性突出人家接受不了，或你干事太认真踏实把人得罪完了，你不知道，人圈子内社交圈内秘蜜，潜规则，暗箱操做黑幕，破规矩，烂规定多的很，也建议你多了解一下自己在别人精神生活和感受，也了解一下那11个人的人品素养道德等，严重了捉住核心重点还有上级及工会，人事等部门反映一下，以调取他们说法，这在一个发展的企业不能存在公开排挤人的现象，足够说明了，你遇上了有问题的人了，虽然你心理打击很严重，这很创伤人心灵影响人品，但遇上了，也抱有健康的心胸强大的意志乐观的心态面对接受想办法解决及好好工作压倒他们，有一片属于自己自强自立不可侵犯的天地。

飞向光明8968

你肯定工作太认真了，和他们合不到一块。

一个部门平时有很多灰色收益，工作认真者就容易败露出去，把这种不利因素排出去，以免招来不测。

现在一个部门排挤人太平常了。不足为奇，一个部门在打腐时往往先打掉老实人，思想先进者，对工作认真负责者。打掉这些人后，班子更团结，灰色更隐癖，更安全。

生之源4

不合群的人，和我差不多。独来独往，自由自在。不羡不媚！

真事假说

可怜之人必有可恨之处！

相信自己65406545

会不会他们一堆人一个性别，你是不同性别？

關鍵字: 表面 入群 没拉